En un coup d'œil
- Missions: Gérer la rémunération et les avantages sociaux pour 600 collaborateurs chez Samsung.
- Entreprise: Rejoignez Samsung Electronics France, un leader innovant dans le secteur technologique.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages sociaux attractifs et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Travaillez dans une équipe collaborative avec des perspectives de carrière passionnantes.
- Pourquoi ce job: Impactez la stratégie de rémunération et contribuez à un environnement de travail dynamique.
- Qualifications: Diplôme Bac + 5 en RH ou finance et 8 ans d'expérience dans un rôle similaire.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Le Responsable Rémunération, Avantages Sociaux et Contrôle de Gestion RH est en charge de l’ensemble des actions liées à ces domaines. En tant qu’expert, il contribue à la conception stratégique, et assure la bonne mise en œuvre et le déploiement des politiques de rémunération et d'avantages sociaux de Samsung Electronics France. Il est également le spécialiste en contrôle de gestion sociale et traitement de données RH de l’entreprise.
Celui-ci intervient en collaboration avec les RRH, la Finance, et l’ensemble des membres de l’équipe Expertise RH, sous la direction de la Directrice du pôle Expertise RH.
Rémunération et Avantages sociaux (600 collaborateurs) :
- Budgétiser, mettre en œuvre et consolider le processus de révision annuelle des rémunérations
- Mettre en œuvre les programmes liés à la rémunération annuelle, y compris la soumission d'enquêtes salariales Mercer, les cotations de poste, la classification des postes, l'architecture des postes, les programmes de rémunération au mérite, l'équité salariale et les programmes incitatifs et de rétention, la participation
- Piloter l’évaluation annuelle de la performance, lancer les campagnes d’évaluation, monitorer l’évaluation sur Workday
- Mettre en œuvre les évaluations périodiques de rémunération variable : piloter l’évaluation des objectifs périodiques, calculer les bonus périodiques
- Piloter les campagnes de promotions
- Participer aux projets transverses, travailler en étroite collaboration avec le Responsable Formation et Talent
- Préparer des analyses, évaluer et faire des recommandations, dans l’optique d’améliorer le cadre, les politiques et les procédures de rémunération, de pilotage de la performance et d’avantages sociaux, pour assurer la compétitivité de l’entreprise
- Piloter des projets et initiatives de rémunération de la conceptualisation à la mise en œuvre
- Concevoir et mettre en œuvre une structure de rémunération dans l'organisation, en application de la convention collective de la branche et accompagner le changement
- Participer à la négociation, et assurer la mise en œuvre et l'administration des programmes d’avantages (forfait mobilité, politique auto, épargne salariale, etc.)
- Communiquer et coordonner le déploiement des différentes politiques
- Assurer un rôle de conseil/d'aide à la décision auprès de l’équipe RH et de la Direction
- Communiquer efficacement auprès de la Direction, de la Direction Financière, du CSE, des managers et des collaborateurs.
- Coordonner les process de rémunération, de gestion de la performance avec les filiales européennes auxquelles certains collaborateurs sont rattachés
Contrôle de Gestion Sociale et Reporting :
- Etablir les prévisions annuelles et mensuelles de la masse salariale
- Comparer avec les chiffres réels mensuels pour minimiser les écarts
- Fournir à l'équipe financière des rapports chiffrés
- Produire et rapporter les effectifs mensuels et annuels
- Assurer l’ensemble des analyses et rapports nécessaires aux différents services de l’entreprise (statistiques, données GTA pour Document Unique, etc.)
- Produire et suivre les KPI RH, en analyser les résultats pour proposer des mesures correctives
- Conduire des analyses de données et générer des informations utiles pour orienter les décisions RH
- Produire les données nécessaires à la BDES et au CSSCT, réaliser les rapports emploi trimestriels, le bilan social, le rapport comparé hommes/femmes et calculer l’index h/f. Présenter les rapports à la Direction et au CSE.
- Fournir les données et rapports lors des audits internes et externes
Définition du profil :
- Compétences liées à l’emploi : Vision stratégique pour accompagner le business
- Capacité de négociation, capacité d’analyse
- Communication écrite et orale, capacité à vulgariser des sujets complexes
- Gestion de Projet
- Maîtrise du pack office, en particulier Excel et Powerpoint
- Workday, être à l’aise avec les outils informatiques de manière générale et être capable de naviguer de l’un à l’autre (GHRPs, Webinar…)
- Droit Social
- La connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie est un plus
- Formation : Bac + 5 en RH ou école de commerce avec expertise en RH ou finance
- Langues : Anglais et Français courant
- Expérience professionnelle : 8 ans d'expérience dans une fonction similaire
- Organisation / planification / rigueur / autonomie / anticipation
- Réactivité / simultanéité des missions / définition des priorités / respect des délais / sens de l’urgence
- Adaptabilité / flexibilité / orientation résolution de problèmes et résultat / proactivité
- Compétences personnelles et interpersonnelles : intégrité et confiance
Responsable Rémunération, Avantages Sociaux et Contrôle de Gestion RH (H/F) employeur : Samsung Electronics
Samsung Electronics France se distingue comme un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif où l'innovation et la collaboration sont au cœur de la culture d'entreprise. Les employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel, ainsi que d'avantages sociaux compétitifs, tout en travaillant dans un cadre stimulant à proximité de Paris, favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Rémunération, Avantages Sociaux et Contrôle de Gestion RH (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Samsung Electronics. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Rémunération, Avantages Sociaux et Contrôle de Gestion RH (H/F) chez Samsung Electronics, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Rémunération, Avantages Sociaux et Contrôle de Gestion RH (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Samsung Electronics.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Samsung Electronics.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Samsung Electronics
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Samsung Electronics. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Samsung Electronics avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
