En un coup d'œil
- Missions: Élabore des plannings et optimise les ressources pour répondre aux besoins opérationnels.
- Entreprise: Entreprise dynamique avec une culture collaborative et innovante.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages sociaux, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement stimulant avec de réelles perspectives d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui impacte directement l'organisation et le bien-être des salariés.
- Qualifications: Compétences en planification et gestion des ressources humaines.
Le salaire estimé est compris entre 34650 - 42350 € par an.
- Elaborer les plannings prévisionnels dessalariés en intégrant les incidents de présence dans le respect des règles sociales et en optimisant, à l'aide del'outil, un ordonnancement et une organisationdes tâches en fonction des compétences des ressources disponibles et du plan d'armement à couvrir
- Anticiper au quotidienl'optimisation des plannings, s'assurer de la présencedes ressources indispensables et qualifiéespour répondre aux besoins opérationnels et mettre en œuvre les actionsnécessaires pour pallierles aléas si besoin (renforts, décalages, synergie, recoursintérim)
- Assurer la programmation des salariés enformation en collaboration avec le chargé de formation et suivre l'optimisation du remplissage des sessions afind'atteindre l'objectif prévu des pourcentages de formations règlementaires par semestre.
- Effectuer le traitement des demandes de congéspayés en fonction du besoin opérationnel et des critères de priorités internes tout en veillant au respect deséchéances du calendrier prévu à cette gestion (tâche àeffectuer en fonction du périmètre de salariés à gérer).
- Suivre le plan de recrutement, gérer lesintégrations des salariés dans l'outil de planification (affectations sur les cycles de travail, programmation desformations nécessaires, …), et assurer l'accueil des nouveaux entrants.
- Etre garant de l'application de la politique desressources humaines (s'assurer du respect desaccords d'entreprise, des contraintes légales, de l'application desrestrictions médicales et aménagements de plannings,…).
- Communiquer avec les responsables du Site surles problématiques relatives à la planification (congés, formation, effectif, demandes de salariés,…)
- Travailler de façon transverse avec les différents services
- Traiter et suivreles demandes effectuées par lessalariés sur le site du personnel.
- Former les nouveauxchargés de planification constituant le vivier.
- Maîtriser les progiciels internes de gestion destemps et d'affectation, et être source de propositions pour leur amélioration, leur développement.
- #J-18808-Ljbffr
Chargé(e) de planification des personnels - planning opérationnel (F/H) ORLY employeur : Samsic
En tant qu'employeur de choix, notre entreprise offre un environnement dynamique et inclusif où le Directeur d'Établissement (F/H) peut s'épanouir tout en gérant une équipe de 200 personnes. Nous valorisons la croissance professionnelle à travers des formations continues et des opportunités de développement, tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle grâce à une culture d'entreprise axée sur le bien-être et la sécurité de nos collaborateurs. Rejoindre notre établissement, c'est faire partie d'une organisation qui place l'humain au cœur de ses préoccupations et qui s'engage activement dans des initiatives RSE significatives.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) de planification des personnels - planning opérationnel (F/H) ORLY
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé(e) de planification des personnels - planning opérationnel (F/H) ORLY chez Samsic. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) de planification des personnels - planning opérationnel (F/H) ORLY
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Samsic.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Samsic spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Samsic
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Samsic.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Samsic.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Samsic. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
