En un coup d'œil
- Missions: Recrute et accompagne les talents tout en gérant les relations avec les clients.
- Entreprise: Agence engagée dans l'emploi et le développement professionnel.
- Avantages: Ambiance dynamique, opportunités de formation et évolution de carrière.
- Autres infos: Travaille dans un environnement stimulant à Montrouge.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui impacte positivement la vie des candidats et des entreprises.
- Qualifications: Compétences en recrutement et passion pour l'accompagnement des talents.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
Acteur engagé dans l'emploi et l'accompagnement des talents, notre agence accompagne quotidiennement entreprises et candidats dans leurs projets de recrutement et de développement professionnel.
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement et d'Accompagnement pour renforcer notre équipe de Montrouge.
Rattaché(e) au Responsable d'Agence, vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement et d'accompagnement des candidats et intérimaires.
- Recrutement et sourcing
- Recueillir les besoins de recrutement auprès des clients.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
- Réaliser le sourcing via les jobboards et réseaux professionnels.
- Conduire les entretiens de recrutement physiques, téléphoniques et visio.
- Évaluer les compétences et sélectionner les profils adaptés aux besoins clients.
- Assurer le suivi des candidatures et la fidélisation du vivier.
- Gestion administrative RH
- Constituer et suivre les dossiers administratifs des salariés.
- Établir les contrats de travail et les documents liés à l'embauche.
- Assurer le suivi des heures, des absences et des éléments variables de paie.
- Veiller au respect de la législation du travail temporaire et des procédures internes.
- Mettre à jour les bases de données candidats et intérimaires.
- Accompagnement des salariés
- Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Réaliser le suivi des missions et accompagner les salariés tout au long de leur parcours.
- Identifier les besoins en formation et participer à la montée en compétences des collaborateurs.
- Maintenir une relation de proximité avec les intérimaires et les clients.
- Relation client
- Répondre aux demandes des entreprises clientes.
- Présenter et proposer les candidatures adaptées aux besoins.
- Assurer un suivi régulier de la satisfaction client.
- Participer au développement et à la fidélisation du portefeuille clients.
- #J-18808-Ljbffr
Chargé(e) de Recrutement et d'Accompagnement H/F in Montrouge employeur : Samsic
En tant qu'employeur de choix, notre entreprise offre un environnement dynamique et inclusif où le Directeur d'Établissement (F/H) peut s'épanouir tout en gérant une équipe de 200 personnes. Nous valorisons la croissance professionnelle à travers des formations continues et des opportunités de développement, tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle grâce à une culture d'entreprise axée sur le bien-être et la sécurité de nos collaborateurs. Rejoindre notre établissement, c'est faire partie d'une organisation qui place l'humain au cœur de ses préoccupations et qui s'engage activement dans des initiatives RSE significatives.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) de Recrutement et d'Accompagnement H/F in Montrouge
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Samsic. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Chargé(e) de Recrutement et d'Accompagnement H/F chez Samsic, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) de Recrutement et d'Accompagnement H/F in Montrouge
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Samsic.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Samsic peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Samsic
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Samsic. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Samsic. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
