En un coup d'œil
- Missions: Développez des stratégies de recrutement pour des recherches consommateurs impactantes.
- Entreprise: Rejoignez une entreprise mondiale leader en recherche sensorielle et consommateur.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages santé, travail à distance et développement professionnel.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de croissance de carrière.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des projets innovants et façonnez l'avenir de la recherche consommateur.
- Qualifications: Expérience en recrutement et gestion de panels, compétences analytiques requises.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Êtes-vous passionné par la gestion des panels ? Envie de travailler pour une organisation mondiale dans le secteur des biens de consommation ? Excité à l'idée de façonner une stratégie de recrutement pour des recherches produits impactantes ? Capacité prouvée à équilibrer vision stratégique et exécution opérationnelle ? Si oui, nous avons exactement l'opportunité qu'il vous faut !
À propos de SAM
Nous sommes la principale entreprise internationale de recherche sensorielle et consommateur spécialisée dans les aliments, les boissons, les cosmétiques, les soins personnels et d'autres produits de consommation. Nous avons 20 installations propriétaires à la pointe de la technologie à travers la France, l'Allemagne, l'Italie, la Suisse, l'Espagne, le Royaume-Uni, le Maroc, la Chine et les États-Unis, et couvrons plus de 65 pays grâce à notre réseau de partenaires approuvés.
Chez SAM, les consommateurs sont au cœur de chaque décision que nous aidons nos clients à prendre. En tant que Responsable du Recrutement des Consommateurs et de la Stratégie des Panels, vous dirigerez la stratégie qui connecte nos équipes de recherche avec les bons consommateurs, garantissant un accès fiable à des insights de haute qualité tout en stimulant la croissance, la performance et l'innovation de nos bases de données et panels consommateurs.
Cette fonction très visible combine réflexion stratégique, excellence opérationnelle, innovation numérique et gestion des parties prenantes. Vous jouerez un rôle essentiel dans le soutien à la croissance de l'entreprise en veillant à ce que chaque étude ait accès aux consommateurs les plus pertinents, selon les normes de qualité les plus élevées.
Responsabilités clés
- Définir et piloter la stratégie de recrutement des consommateurs de SAM en France.
- Développer et mettre en œuvre des initiatives à long terme pour accroître, diversifier et renforcer les bases de données et panels consommateurs.
- Anticiper les besoins futurs en recrutement et identifier de nouvelles opportunités pour élargir l'accès aux groupes cibles de consommateurs pertinents.
- Agir en tant qu'expert interne en matière de stratégie de recrutement et de gestion des panels.
- Fournir un leadership fort et une direction stratégique aux équipes de recrutement à travers les installations françaises de SAM.
- Évaluer la faisabilité des projets et recommander les approches de recrutement les plus efficaces.
- Concevoir des plans de recrutement sur mesure pour des populations cibles standard, spécifiques et difficiles à atteindre.
- Assurer la qualité du recrutement, l'engagement des participants et la conformité aux exigences de l'étude.
- Gérer les budgets de recrutement, les devis et les prévisions de coûts.
- Identifier et développer des canaux de recrutement innovants et des solutions de sourcing de consommateurs.
- Exploiter les outils de marketing numérique, les plateformes de médias sociaux et les technologies émergentes pour accélérer la croissance des panels.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes informatiques internes pour améliorer continuellement les outils, bases de données et processus de recrutement.
- Rester à l'avant-garde des tendances du secteur, des comportements des consommateurs et des nouvelles méthodologies d'acquisition.
Profil et compétences
- Expérience solide en recrutement de consommateurs, gestion de panels, recherche sensorielle, recherche de marché ou domaines connexes.
- Capacité prouvée à développer, échelonner et optimiser des bases de données et panels consommateurs.
- Bonne compréhension des méthodologies de recrutement traditionnelles et numériques.
- Capacité démontrée à gérer plusieurs projets, priorités et parties prenantes simultanément dans un environnement dynamique.
- Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
- Esprit proactif, innovant et orienté résultats.
- Compétences interpersonnelles solides, avec la capacité de construire des relations de confiance et d'interagir de manière confiante et crédible avec collègues et parties prenantes.
- Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.
Éducation et expérience
- Plus de 5 ans d'expérience en recrutement de consommateurs, recherche sensorielle, recherche de marché, marketing de bases de données ou discipline connexe.
- Expérience dans le secteur des biens de consommation, des insights consommateurs, de la science sensorielle ou des agences de recherche.
- Expérience antérieure dans la gestion de partenaires de recrutement externes.
- Une expérience en leadership ou en gestion d'équipe est un plus.
- Diplôme de licence en marketing, affaires, études scientifiques, psychologie, sociologie ou domaine connexe.
- Qualifications avancées sont un avantage.
Consumer Recruitment & Panel Strategy Manager Paris | Nantes | Aix-en-Provence | Lille France employeur : SAM Sensory and Marketing International GmbH
SAM Sensory and Marketing International GmbH est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et multiculturel qui favorise le développement professionnel. En tant que Business Development Lead, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets passionnants à travers la France et le Benelux, tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise collaborative et d'opportunités de croissance personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où vos compétences en vente et en recherche de consommateurs seront valorisées.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de SAM Sensory and Marketing International GmbH
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consumer Recruitment & Panel Strategy Manager Paris | Nantes | Aix-en-Provence | Lille France
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Consumer Recruitment & Panel Strategy Manager Paris | Nantes | Aix-en-Provence | Lille France chez SAM Sensory and Marketing International GmbH. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consumer Recruitment & Panel Strategy Manager Paris | Nantes | Aix-en-Provence | Lille France
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de SAM Sensory and Marketing International GmbH.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre SAM Sensory and Marketing International GmbH spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SAM Sensory and Marketing International GmbH
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à SAM Sensory and Marketing International GmbH.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez SAM Sensory and Marketing International GmbH.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec SAM Sensory and Marketing International GmbH. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
