En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les managers sur les enjeux RH et contribuer à la stratégie de l'entreprise.
- Entreprise: Leader mondial des services de centres de données en pleine expansion.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de développement professionnel et travail en équipe.
- Autres infos: Poste basé à Nozay avec présence sur site trois jours par semaine.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une entreprise innovante et impactez le développement des talents.
- Qualifications: Master en Ressources Humaines et 10 ans d'expérience en tant que HRBP.
Le salaire estimé est compris entre 54000 - 66000 € par an.
Salute est un leader mondial des services de centres de données , solidement implanté aux États-Unis et bénéficiant d'une clientèle en pleine expansion en Europe et au-delà.
C'est le moment idéal pour rejoindre notre entreprise, qui étend ses activités à de nouvelles régions et réalise des projets complexes à fort impact.
À propos du poste
En partenariat avec l'équipe RH EMEA et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines EMEA, le/la Human Resources Business Partner accompagne les managers et les collaborateurs en France sur l'ensemble des sujets RH opérationnels et stratégiques.
Véritable partenaire des équipes opérationnelles, il/elle contribue à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'entreprise, veille à la conformité des pratiques avec la législation sociale française et accompagne les managers dans le développement des compétences, la gestion de la performance et les relations sociales.
Ce poste est basé à Nozay (91) et nécessite une présence sur site trois jours par semaine.
- Accompagner et conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH.
- Apporter des recommandations pragmatiques et adaptées aux enjeux opérationnels et organisationnels.
- Soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes tout au long du cycle de vie des collaborateurs.
- Participer à la mise en œuvre des initiatives RH et des projets de transformation.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et des pratiques managériales.
- Accompagner les managers dans les campagnes annuelles d'évaluation de la performance et de développement professionnel.
- Développement des compétences
- Identifier les besoins en développement des compétences en collaboration avec les managers.
- Participer à l'élaboration et au suivi des plans de développement des collaborateurs.
- Accompagner la mobilité interne et l'évolution professionnelle des salariés.
- Contribuer aux initiatives favorisant l'engagement et la fidélisation des collaborateurs.
- Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Relations sociales et droit du travail
- Garantir l'application du droit du travail et des obligations légales en matière de ressources humaines.
- Conseiller les managers sur les questions disciplinaires, les procédures RH, la gestion des absences et les situations individuelles complexes.
- Gérer les dossiers sensibles liés aux relations individuelles de travail.
- Participer à la préparation et au suivi des réunions avec les représentants du personnel.
- Assurer une veille juridique régulière et formuler les recommandations nécessaires.
- Administration RH et conformité
- Superviser la préparation et le contrôle des données de paie transmises aux prestataires concernés.
- Garantir la conformité des contrats de travail, avenants et documents RH.
- Veiller à la bonne tenue des dossiers du personnel.
- Assurer le respect du RGPD et des règles de confidentialité applicables aux données RH.
- Contribuer à l'amélioration et à l'utilisation des outils RH et du SIRH.
- Produire et analyser les indicateurs RH afin de soutenir la prise de décision.
- PROFIL RECHERCHÉ
- Master en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
- Expérience
- Minimum 10 ans d'expérience dans une fonction de Human Resources Business Partner ou de Responsable Ressources Humaines généraliste.
- Expérience significative de l'accompagnement de managers dans un environnement opérationnel.
- Solide expérience en droit du travail français et en gestion des relations individuelles.
- Expérience de la gestion de situations RH complexes et sensibles.
- Une expérience dans un environnement international serait appréciée.
- Compétences
- Excellente maîtrise du droit social français.
- Capacité à influencer et accompagner les managers à tous les niveaux de l'organisation.
- Solides compétences en communication et en résolution de problèmes.
- Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément dans un environnement en évolution rapide.
- Maîtrise des outils RH et du Pack Office.
- Niveau d'anglais B2 minimum à l'oral et à l'écrit.
- Qualités personnelles
- Sens du service et orientation client interne.
- Excellentes compétences relationnelles.
- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.
- Capacité à instaurer des relations de confiance.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Esprit d'équipe et forte capacité d'adaptation.
- #J-18808-Ljbffr
Senior HRBP H/F employeur : Salute
Salute Mission Critical est un employeur de choix, offrant à ses Techniciens Data Center une opportunité unique de travailler dans un environnement dynamique et en pleine expansion. Basé à Marcoussis, Nozay, vous bénéficierez d'une culture de travail collaborative, de formations de pointe pour le développement de vos compétences, ainsi que d'un salaire compétitif. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante au sein d'une entreprise qui valorise ses employés et leur offre des perspectives de croissance exceptionnelles.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior HRBP H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Salute. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Senior HRBP H/F chez Salute, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior HRBP H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Salute.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Salute.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Salute
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Salute. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Salute avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
