En un coup d'œil
- Missions: Soutenir le Responsable RH et gérer les besoins en personnel pour des projets à fort impact.
- Entreprise: Leader mondial des services de centres de données, en pleine expansion en Europe.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de carrière et travail centré sur l'humain.
- Autres infos: Poste idéal pour ceux qui aiment relever des défis dans un cadre multiculturel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et faites la différence dans un secteur en pleine croissance.
- Qualifications: Niveau A-Level ou équivalent, expérience en RH et compétences interpersonnelles.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Salute est un leader mondial des services de centres de données, solidement implanté aux États-Unis et bénéficiant d'une clientèle en pleine expansion en Europe et au-delà. C'est le moment idéal pour rejoindre notre entreprise, qui étend ses activités à de nouvelles régions et réalise des projets complexes à fort impact.
Soutenir le/la Responsable RH afin de garantir que l’entreprise dispose d’un effectif suffisant, de la bonne qualité et des bonnes compétences pour répondre à ses ambitions stratégiques dans la région EMEA. Cet objectif sera atteint en fournissant un service de ressources humaines proactif, de haute qualité et centré sur l’humain pour Salute Mission Critical, ses filiales et ses clients, sur l’ensemble du cycle de vie de l’emploi.
Le/la titulaire du poste assurera l’intérim du/de la Responsable RH et remplacera le/la Conseiller(ère) RH en cas de besoin.
RH Stratégiques
- Assister le/la Responsable RH et le/la Directeur(trice) People & Culture dans la définition et la mise en œuvre des priorités stratégiques RH.
- Piloter les travaux nécessaires à la mise en place et au déploiement d’un processus de planification des effectifs permettant à l’organisation d’anticiper ses besoins futurs.
- Fournir des conseils et orientations experts en droit du travail pour l’ensemble des opérations de Salute, en maintenant une connaissance à jour des législations, usages et pratiques applicables dans la région EMEA.
- Piloter la création et la mise à jour des Manuels de l’Employé pour toutes les régions EMEA, en tenant compte du droit du travail et des politiques propres à chaque pays.
- Assurer le support des managers de proximité pour l’ensemble des dossiers RH concernant les collaborateurs en dessous du niveau de la Direction Générale (SMT).
- Agir en tant que mentor pour le/la Conseiller(ère) RH, les responsables d’équipe et certains managers récemment nommés dans la région EMEA.
RH Transactionnelles
- Fournir des services RH transactionnels efficaces.
- Agir comme premier point de contact pour les questions RH de fond, en apportant des réponses rapides, claires, accessibles et juridiquement exactes.
- Vérifier l’exactitude des données de paie mensuelles préparées par le/la Conseiller(ère) RH et les soumettre au/à la Responsable RH pour validation finale.
- Réaliser les tâches administratives nécessaires à l’accomplissement des responsabilités fonctionnelles, telles que l’organisation des sessions d’intégration.
- Garantir une gestion rigoureuse de toutes les données personnelles traitées par les RH, conformément aux politiques de protection des données de Salute et au RGPD de l’UE.
Profil RecherchéExigences essentielles
- Niveau A-Level ou équivalent international.
- Qualification CIPD ou équivalent international.
- Expérience avec des travailleurs hautement qualifiés collaborant avec l’organisation via différents dispositifs.
- Expérience dans la fourniture d’une expertise RH généraliste couvrant l’ensemble du périmètre.
Connaissances et compétences
- Connaissance opérationnelle à jour du droit du travail.
- Excellentes compétences interpersonnelles fondées sur la confiance et l’intégrité.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français.
- Bonnes compétences informatiques, incluant le développement de bases de données RH et la maîtrise de Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
Qualités personnelles
- Assurance, crédibilité personnelle et capacité à soutenir et challenger les autres de manière appropriée.
- Personnalité avenante et accessible, avec une forte intelligence émotionnelle.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
Charge(e) RH H/F employeur : Salute
Salute Mission Critical est un employeur de choix, offrant à ses Techniciens Data Center une opportunité unique de travailler dans un environnement dynamique et en pleine expansion. Basé à Marcoussis, Nozay, vous bénéficierez d'une culture de travail collaborative, de formations de pointe pour le développement de vos compétences, ainsi que d'un salaire compétitif. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante au sein d'une entreprise qui valorise ses employés et leur offre des perspectives de croissance exceptionnelles.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Charge(e) RH H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Salute. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Charge(e) RH H/F chez Salute, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Charge(e) RH H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Salute.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Salute.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Salute
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Salute. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Salute avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
