En un coup d'œil
- Missions: Diriger la gestion de la paie pour 1 600 employés en France avec des partenaires externes.
- Entreprise: Entreprise dynamique avec une culture collaborative et innovante.
- Avantages: Soins médicaux, assurance vie, épargne retraite et programmes d'assistance aux employés.
- Autres infos: Environnement rapide avec opportunités de croissance de carrière.
- Pourquoi ce job: Impactez la paie tout en garantissant la conformité et l'efficacité.
- Qualifications: Expérience en gestion de la paie et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 54450 - 66550 € par an.
Diriger la livraison de bout en bout de la paie en France (~1 600 employés) en utilisant nos partenaires locaux externalisés.
Rester à jour sur les lois, réglementations et exigences fiscales en matière de paie en France, en veillant à la conformité avec toute législation pertinente.
Effectuer des contrôles conformément au cadre SOX.
Collaborer avec le succès des employés, les finances et d'autres partenaires internes pour aligner les processus de paie avec les objectifs commerciaux globaux.
Identifier des opportunités d'amélioration des processus pour améliorer la cohérence, l'exactitude et l'efficacité de nos opérations.
Assurer la confidentialité et la sécurité des données de paie, en maintenant l'intégrité des données et l'exactitude des dossiers des employés.
Construire et maintenir des relations avec des fournisseurs de services de paie externes.
- Avantages :
- Soins médicaux
- Assurance vie
- Épargne retraite
- Programmes d'assistance aux employés
- Avec 9 jours fériés standard et quatre jours flottants, vous bénéficiez d'un total de 13 jours de congé payés chaque année.
Expérience en analyse de données et reporting.
Familiarité avec les systèmes et logiciels de paie, tels que SAP/ADP.
Expérience antérieure en tant que Responsable de la Paie, y compris la gestion d'une paie à volume élevé en France.
Compétences en communication et interpersonnelles efficaces pour collaborer avec des partenaires internes et externes.
Doit être fluent en français et en anglais.
Compétences en leadership démontrées avec une expérience antérieure en gestion d'équipe.
Excellente attention aux détails, précision et compétences en résolution de problèmes.
Solide compréhension des réglementations françaises en matière de paie, des lois fiscales et du droit du travail.
Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à respecter des délais serrés.
Payroll Manager (France) in Paris employeur : Salesforce, Inc.
Salesforce est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation est au cœur de chaque projet. En tant que Data & Analytics Cloud Account Executive, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle exceptionnelles tout en travaillant avec des leaders du secteur pour transformer les données en insights stratégiques. De plus, notre culture d'entreprise valorise la diversité et l'inclusion, garantissant que chaque voix est entendue et que chaque employé peut s'épanouir dans un cadre stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Payroll Manager (France) in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Payroll Manager (France) chez Salesforce, Inc.. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Payroll Manager (France) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Salesforce, Inc..
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Salesforce, Inc. spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Salesforce, Inc.
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Salesforce, Inc..
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Salesforce, Inc..
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Salesforce, Inc.. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
