En un coup d'œil
- Missions: Gérer la carrière et la paie des agents, de l'embauche à la cessation de fonction.
- Entreprise: Ville dynamique de Saint-Germain-en-Laye, riche en patrimoine et en nature.
- Avantages: Rémunération statutaire, transport pris en charge, mutuelle, et accès à des activités culturelles.
- Autres infos: Poste avec télétravail possible et excellentes opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la gestion des ressources humaines dans un environnement stimulant et collaboratif.
- Qualifications: Formation en ressources humaines et 2 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
Le salaire estimé est compris entre 29700 - 36300 € par an.
Saint-Germain-en-Laye est située dans le département des Yvelines en région Ile-de-France et compte 46 570 habitants. Située à l’ouest de Paris, elle se caractérise par sa forêt domaniale, une grande partie d’une boucle de la Seine et un patrimoine historique exceptionnel.
La Direction des Ressources Humaines définit et met en œuvre la stratégie et la politique RH de la Ville. Elle assure le recrutement et la formation, la mobilisation des compétences des collaborateurs, le pilotage et la maîtrise de la masse salariale, le conseil et l'accompagnement individuel des collaborateurs dans leur quotidien, leur gestion de carrière et enfin le conseil aux encadrants dans la gestion de leur équipe.
Au cœur des enjeux de carrière et de paie de l’ensemble des agents de la collectivité, le Gestionnaire Carrière paie assure la gestion administrative carrière et paie d’un portefeuille d’agents de l’arrivée au départ de la collectivité dans le respect des règles statutaires et des procédures internes.
Activités principales :
- Gérer et suivre un portefeuille d’agents fonctionnaires, contractuels et vacataires : maladies, gestion des accidents de travail, positions administratives, déroulement de carrière ;
- Rédiger tous les actes de gestion relatifs à la gestion de la carrière de l’embauche à la cessation de fonction ;
- Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paie ;
- Saisir et contrôler les éléments variables ;
- Participer au mandatement de la paie ;
- Rédiger les certificats et saisir les attestations ;
- Saisir, archiver et mettre à jour les bases de données informatiques, les tableaux de bord et les dossiers des agents ;
- Informer et conseiller les agents et les services.
Issu d’une formation en ressources humaines ou en gestion administrative, vous justifiez idéalement de 2 à 5 ans d’expérience sur des fonctions similaires, de préférence au sein d’une collectivité territoriale. Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion de carrière et de la paie et disposez de bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation applicable. La connaissance du logiciel CIRIL RH constitue un atout.
Rigoureux, organisé et méthodique, vous êtes reconnu pour vos capacités à travailler en équipe. Votre réactivité et vos capacités d’adaptation vous permettent de gérer des situations individuelles diverses dans un environnement réglementaire exigeant.
Rémunération :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire ;
- Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75 % ;
- Adhésion possible au CNAS ;
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance ;
- Accès à des activités sportives et culturelles proposées par la Ville.
Modalités :
- Recrutement ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels en vertu de l'article L.332-8-2 du code de la fonction publique ;
- Poste basé au Centre Administratif de Saint-Germain-en-Laye, à 10 minutes à pied du RER A, de la gare routière et du T13 ;
- Possibilité de stationnement ;
- Cycle de travail de 38h00 hebdomadaires ;
- Télétravail possible après une période d'immersion ;
- 25 jours de congés annuels et 18 jours de RTT.
GESTIONNAIRE CARRIERE PAIE H/F (Nouvelle fenêtre) in Saint-Germain-en-Laye employeur : Saintgermainenlaye
Saint-Germain-en-Laye offre un environnement de travail dynamique et engageant, axé sur le développement professionnel et la gestion des carrières. La Direction des Ressources Humaines soutient les employés à travers des conseils personnalisés et des opportunités de formation. De plus, la ville valorise la mobilisation des compétences et le bien-être des collaborateurs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
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✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Saintgermainenlaye. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par GESTIONNAIRE CARRIERE PAIE H/F (Nouvelle fenêtre) chez Saintgermainenlaye, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
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Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Saintgermainenlaye.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Saintgermainenlaye.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Saintgermainenlaye
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Saintgermainenlaye. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Saintgermainenlaye avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
