En un coup d'œil
- Missions: Développez vos compétences commerciales et managériales sur le terrain avec un parcours évolutif.
- Entreprise: POINT.P, acteur majeur de la construction durable et du bâtiment.
- Avantages: Salaire compétitif, voiture de fonction, mutuelle santé, et formation continue.
- Autres infos: Ambiance conviviale et opportunités de carrière au sein d'une équipe soudée.
- Pourquoi ce job: Accédez à un poste de responsable d'agence et faites briller votre personnalité.
- Qualifications: Diplôme Bac +5 en commerce ou management et première expérience en BtoB.
Le salaire estimé est compris entre 36000 - 44000 € par an.
Futur responsable d'agence f/h - parcours évolutif
Chez POINT. P, devenir responsable d’agence est une vraie évolution de carrière.
C’est un métier complet, exigeant, fortement ancré dans le terrain , qui demande à la fois une fibre commerciale, des capacités managériales et un sens de la gestion.
Pour accompagner notre développement en Île-de-France, nous recrutons des jeunes diplômé(e)s à potentiel , souhaitant s’inscrire dans un parcours évolutif d’environ 18 mois , au sein de plusieurs agences.
L’objectif est clair
vous permettre d’accéder, à terme, à un poste de responsable d’agence , lorsque vous serez opérationnel(le) et prêt(e) à en assumer l’ensemble des responsabilités.
Vos missions pendant le parcours
Intégré(e) aux équipes et accompagné(e) par des responsables d’agence expérimenté(e)s, vous découvrez progressivement toutes les dimensions du métier, au plus près du terrain.
À ce titre, vous serez amené(e) à
- Développer l’activité commerciale auprès d’une clientèle Bto B locale (artisans, entreprises du bâtiment)
- Participer au pilotage de l’activité : chiffre d’affaires, marges, stocks, rentabilité
- Incarner les standards commerciaux et managériaux de POINT. P
- Contribuer à l’animation et à l’organisation d’une équipe de proximité
- Veiller à la qualité de l’accueil client, à la bonne tenue de l’agence et au respect des règles de sécurité
- Participer aux recrutements, à l’intégration et à la montée en compétences des collaborateurs
Ce poste implique une présence terrain forte , du contact client quotidien et une montée en responsabilités progressive.
- Bac +5 (école de commerce, management ou gestion)
- Première expérience en commerce Bto B ou environnement proche (stage, alternance ou premier poste)
- Envie d’évoluer vers des responsabilités commerciales et managériales
- Goût du terrain, sens du service client et esprit commerçant
- Capacité à apprendre, à s’adapter et à prendre des décisions
- Un intérêt pour le secteur du bâtiment est un atout, sans être indispensable
- Un premier échange téléphonique puis entretien visio avec un(e) recruteur/euse Saint-Gobain
- Dans un second temps, un échange physique avec votre futur manager
- Puis, un dernier rendez-vous avec un(e) Responsable RH en visio ou en physique
POINT. P, enseigne du Groupe Saint-Gobain, est un acteur de la rénovation énergétique et de la décarbonation.
Notre métier ? Accompagner tous les projets de construction, de rénovation et d’aménagement.
Nos solutions? Elles permettent de construire un habitat économe, confortable et durable.
Notre ambition ? Où que vous soyez, laissez votre personnalité briller et nos valeurs vous guider chaque jour pour inventer un monde plus durable.
En rejoignant POINT. P, vous rejoignez aussi Saint-Gobain, le leader mondial de la construction durable présent dans 75 pays.
- Notre ambiance conviviale et nos équipes soudées largement reconnue dans nos enquêtes de satisfaction interne ; 88% de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez POINT. P.
- Un parcours d’intégration et une offre de formations adaptées grâce à nos 3 Campus de formation et à des e-learning.
- Un suivi personnalisé, parfait pour évoluer, changer de métier ou encore découvrir d’autres enseignes.
Saint-Gobain valorise l’égalité des chances et encourage toutes les candidatures, quel que soit le genre, l’âge, l’origine, le handicap ou le parcours.
- Bonus de 10%
- Participation et/ou intéressement
- Voiture de fonction + carte essence
- Mutuelle santé et Prévoyance
- Comité d’entreprise (CSE)
- Contribution au titre de transport ou forfait mobilité durable
- Tickets restaurant ou subvention restaurant d’entreprise
- Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap
- Journées de solidarité associatives
- Tarifs préférentiels sur les produits vendus par votre société (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur)
- France, Provence Alpes Cote d'Azur, GIGNAC LA NERTHE
- #J-18808-Ljbffr
Futur responsable d'agence f/h - parcours évolutif employeur : Saint-Gobain
Rejoindre Saint-Gobain, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'expertise technique et l'innovation dans un environnement international dynamique. En tant qu'Expert en Maintenance de Fours, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel, d'une culture de collaboration multiculturelle et d'avantages tels que des primes, des jours de récupération et la possibilité de télétravail. Vous serez au cœur de projets stratégiques qui façonnent l'avenir de l'industrie du verre, tout en contribuant à des solutions durables.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Futur responsable d'agence f/h - parcours évolutif
✨Rejoignez des communautés de produit
Pour nous, dans le secteur de la gestion et du développement de produit, il est crucial de se plonger dans des communautés dédiées. Recherchez des groupes sur Slack ou Discord où des professionnels échangent sur les meilleures pratiques, ou participez à des meetups locaux de gestion de produit. C'est une super opportunité pour élargir votre réseau et découvrir des opportunités cachées.
✨Participez à des événements de l'industrie
Les conférences et séminaires liés à la gestion de produit sont des terrains de jeu idéaux pour rencontrer des recruteurs et des professionnels. Inscrivez-vous à des événements comme le Product Camp ou d'autres forums de l'industrie. N'oubliez pas d'apporter vos cartes de visite et de vous préparer à discuter de vos passions et de vos projets !
✨Mettez en avant vos projets pratiques
Quand vous postulez à un poste à temps plein, que vous montrez vraiment votre savoir-faire peut faire toute la différence. Si vous avez contribué à un projet de produit, même en tant qu'étudiant ou à travers des stages, partagez-le. Créez un portfolio en ligne où vous pouvez présenter vos réalisations, ça va capter l'attention des recruteurs chez Saint-Gobain.
✨Postulez directement sur notre site
N'oublions pas la simplicité : quand une offre vous attire, allez directement sur notre site pour postuler. C’est souvent là que vous trouverez les annonces les plus fraîches et peut-être même des postes avant qu'ils ne soient massivement diffusés. Chez Saint-Gobain, nous adorons voir des candidatures qui viennent des bonnes vibes des candidats passionnés !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Futur responsable d'agence f/h - parcours évolutif
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de tes compétences en gestion de produit:Dans ta candidature, assure-toi de mettre en avant tes compétences spécifiques liées à la gestion et développement de produit. Parle de ton expérience avec les outils de gestion de projet comme Jira ou Trello et mentionne des projets passés où tu as joué un rôle clé dans le développement de produits.
Utilise des exemples concrets:Ton CV doit refléter des réalisations concrètes dans le domaine de gestion de produit. Inclue des chiffres pour quantifier ton impact, comme une augmentation des ventes ou une réduction des délais. Les employeurs adorent voir des résultats tangibles !
Sois clair sur ta motivation:Dans ta lettre de motivation, explique pourquoi tu veux rejoindre Saint-Gobain et en quoi tu es passionné par la gestion de produit. Montre comment tu vois ton rôle au sein de l'équipe et ce que tu espères apprendre dans ce poste à temps plein.
Valorise ta connaissance du marché:Fais ressortir ta compréhension des tendances du marché et des besoins utilisateurs dans ton CV et ta lettre. Montre que tu es à jour sur l'industrie et que tu as des idées sur comment améliorer les produits existants chez Saint-Gobain.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Saint-Gobain
✨Maîtriser les outils de gestion de produit
Faisons en sorte que Saint-Gobain soit impressionné par ta maîtrise des outils comme JIRA, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de la façon dont tu les as utilisés dans des projets précédents, même si c'est juste un projet scolaire. Une démonstration concrète de ton expérience est toujours impressionnante !
✨Préparation aux cas pratiques
Attends-toi à des questions techniques ou des études de cas lors de l'entretien. Ils pourraient te demander comment développer un produit ou résoudre un problème spécifique. Tu peux même préparer un mini-dossier de portfolio avec des exemples de projets antérieurs pour montrer ta réflexion analytique et ta capacité à résoudre des problèmes.
✨Parle de ta passion pour le développement de produits
Puisque c'est un **temps plein**, c'est super important de montrer ta motivation à long terme. Sois prêt à raconter pourquoi tu es passionné par la gestion et le développement de produits. Parle de ce qui te plaît dans le processus de création d'un produit, ça va vraiment faire la différence !
✨Sois prêt à échanger sur l'équipe et la culture d'entreprise
Dans un **temps plein**, la dynamique de l'équipe est cruciale. Pose des questions sur la culture de travail chez Saint-Gobain et sur la façon dont les équipes collaborent. Montre que tu es curieux et que tu veux t’intégrer dans leur équipe. Cela montre que tu envisages vraiment de t'impliquer !
