Chef d'équipe h/f in Champigny-sur-Marne

France, Ile de France, CHAMPIGNY SUR MARNE

Type de contrat : CDI 37 heures / semaine
Horaires du magasin : 6h - 18h30 du lundi au vendredi – 1 samedi matin travaillé sur 2Localisation : Champigny-sur-Marne
Rémunération + avantages : 2150 - 2550 € brut mensuel + Prime de participation et d’intéressement + Plan d’Epargne Groupe Saint-Âtien + Prime de vacances de 20% du salaire brut mensuel (versé en mai).

Rejoignez La Plateforme du Bâtiment, l’unique réseau de distribution exclusivement réservé aux professionnels du bâtiment (68 points de vente en France).

Le magasin de Champigny composé d’une quarantaine de collaborateurs, recrute un Chef d’être (h/f).

Vos missions au quotidien

Au sein de l’équipe logistique, au contact direct avec les clients, vous serez amené à :

• Optimiser les flux clients et marchandises → Vous gèrez les marchandises à la réception et / ou à l’enlévement, vous solutionnez les dysfonctionnements.




• Garantir un service client fluide → Vous réalisez les découps, préparez les commandes et aidez au chargement des véhicules clients.




• Accueillir et accompagner les clients professionnels.




• Coordonner la gestion des stocks (plans d’action anti-démarque, inventaires, transferts, commandes, etc)




• Animer l’équipe → Vous formez les nouveaux entrants et coordonnez les priorités sur le terrain.

Vous bénéficierez dés votre arrivée d’un parcours d’intégration et de formation pour maîtriser le métier de Chef d’être (h/f).

Compétences incontournables

• Sens du service client : Vous réservez un accueil chaleureux et une qualité de service à chaque client. Vous faites preuve d’efficacité dans le traitement des réclamations et des litiges.




• Respect et application des règles de sécurité : Vous êtes exemplaire sur l’application des règles et des process en être acteur de la sécurité dans votre magasin.




• Animation équipe : Vous êtes à l’écoute, pédagogue et vous proposez des solutions pour améliorer le quotidien de l’équipe.




• Rigueur et organisation dans la gestion des stocks : Vous utilisez les outils informatiques à disposition afin de contrôler votre stock (adressage, inventaire, rotation des produits, etc). Vous suivez efficacement les litiges clients et / ou les retours fournisseurs.




• Pour ce poste, le CACES 3 est requis.

Compétences secondaires (les plus pour être à l’aise rapidement)

• Une première expérience dans le secteur de la distribution (négoce, GSB, retail BtoB…)




• Intérêt pour le secteur du bâtiment ou du bricolage

Rejoignez une équipe dynamique et bienveillante, tous impatients de vous accueillir et de partager leur expertise !

Notre process de recrutement est conçu pour être 100% efficace en seulement 3 étapes

• Entretien téléphonique avec un membre de l’équipe recrutement




• Entretien physique avec votre futur manager




• Entretien avec le directeur/directrice du magasin

Chez nous, ca bouge. Créez votre propre parcours de carrière en être véritablement accompagné. A la PDB, ce sont 400 évolutions en interne chaque année.

Notre différence ? Nos managers développeurs, aux côtés de leurs équipes, portent une attention particulière au projet de chacun.

Devenez vos compétences comme bon vous semble... Plus de 160 formàtions sont à la disposition de chacun avec 4 jours de formàtion par collaborateur, collaboratrice et par an.

A la Plateforme du Bâtiment, nous avons une conviction forte : des équipes épanouies pour des clients satisfaits.

Plus que des mots, un chiffre : 87% des collaborateurs se sentent bien dans leur travail à la Plateforme du Bâtiment (Selon notre enquète annuelle sur le bien-être au travail “La Voix du Collaborateur”)

Saint-Gobain valorise l’égalité des chances et encourage toutes les candidatures, quel que soit le genre, l’Âge, léorigine, le handicap ou le parcours.

Saint-Gobain valorise l’égalité des chances et encourage toutes les candidatures, quel que soit le genre, l’Âge, léorigine, le handicap ou le parcours.

• 12 RTT par an




• Tickets restaurant de 9 € / jour (dont 55% pris en charge par l’employeur)




• Mutuelle santé et Prévoyance




• Contribution à hauteur de 50 % au titre de transport ou forfait mobilité durable




• Comité d’entreprise (CSE)




• Journées de solidarité associatives




• Tarifs préférenciels sur les produits vendus par votre société (dans la limite des règles fiscales et sociales en véhicule)

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