En un coup d'œil
- Missions: Diriger un site dynamique avec plus de 100 collaborateurs et piloter la performance globale.
- Entreprise: POINT.P, leader dans le secteur de la construction et de la rénovation.
- Avantages: Salaire compétitif, bonus sur objectifs, véhicule de fonction et mutuelle.
- Autres infos: Culture d'inclusion et de diversité, avec un suivi personnalisé pour votre évolution.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise ambitieuse avec des opportunités d'évolution et un environnement convivial.
- Qualifications: Expérience en management d'équipes et sens commercial fort.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Rattaché(e) à la Direction régionale de POINT. P BRETAGNE, vous êtes responsable de la performance globale de votre site Côtes d'Armor
(12 agences, + de 100 collaborateurs) et garant(e) de la déclinaison opérationnelle de la stratégie du groupe.
Véritable chef(fe) d’orchestre, vous pilotez l’activité dans toutes ses dimensions (commerce, RH, sécurité, finance) afin d’assurer le développement durable et rentable de votre périmètre.
Vos principales responsabilités sont les suivantes
- Stratégie & Pilotage
- Définir et déployer la stratégie du site en lien avec la politique régionale et groupe.
- Piloter les indicateurs de performance (CA, marge, productivité, rentabilité).
- Construire et suivre les budgets annuels et plans d’actions.
- Identifier les opportunités de développement et proposer des leviers de croissance.
- Assurer une veille concurrentielle active.
- Management & développement des équipes
- Manager, accompagner et faire grandir vos équipes au quotidien.
- Donner du sens, fédérer et développer une culture de la performance.
- Fixer des objectifs clairs, en assurer le suivi et accompagner leur atteinte.
- Développer les compétences et le leadership des managers.
- Piloter les sujets RH : recrutement, formation, évolution, disciplinaire, succession.
- Favoriser la coopération entre services et centres de profit.
- Performance commerciale & exploitation
- Définir et animer la stratégie commerciale du site.
- Garantir la satisfaction client comme priorité quotidienne.
- Développer les synergies internes (agences, transport, industrie, support, etc.).
- Promouvoir les offres et services (génération artisan, digital, web, etc.).
- Assurer le respect des politiques commerciales et l’optimisation de la marge.
- Suivre les encours clients et le recouvrement des créances.
- Santé & Sécurité
- Être garant(e) de la politique santé et sécurité sur votre périmètre.
- Veiller au respect des règles et procédures (QSE, conformité, etc.).
- S’assurer de la mise à jour du DUER et du déploiement des plans d’actions.
- Promouvoir une culture sécurité forte et durable.
- Gouvernance & CODIR
- Contribuer activement aux décisions stratégiques de la région.
- Participer à l’élaboration du plan à 5 ans.
- Suivre les plans d’actions groupe et région (sécurité, performance, coûts, etc.).
- Incarner les valeurs et les principes de management du groupe.
Ce poste est-il fait pour vous ?
- Expérience confirmée dans le management d'équipes opérationnelles et de managers , idéalement au sein d'une organisation multi-sites .
Fort tempérament commercial , acquis de préférence dans le secteur du négoce ou dans un environnement comparable.
- Maîtrise du pilotage et de la gestion de centres de profit , avec une forte sensibilité aux enjeux de performance.
Leadership reconnu , avec une capacité à développer les talents, fédérer les équipes autour d'objectifs communs et favoriser leur engagement.
- Pour être sûr de ne rien oublier
- Notre ambiance conviviale et nos équipes soudées largement reconnue dans nos enquêtes de satisfaction interne ; 88% de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez POINT. P.
- Un parcours d’intégration et une offre de formations adaptées grâce à nos 3 Campus de formation et à des e-learning.
- Un suivi personnalisé, parfait pour évoluer, changer de métier ou encore découvrir d’autres enseignes.
- On vous en dit plus sur nous
- Chez
POINT. P , filiale du groupe Saint-Gobain, nous accompagnons chaque jour les professionnels et les particuliers dans leurs projets de construction et de rénovation.
- En Bretagne, ce sont près de
- 900 collaborateurs ,
50 agences , des showrooms, des sites industriels et des centrales à béton qui œuvrent au plus près des clients et des chantiers.
Rejoindre POINT. P, c'est intégrer une entreprise leader sur son marché, ambitieuse et riche en opportunités d'évolution.
Notre engagement L’égalité des chances est au cœur de nos valeurs : inclusion, parité, intergénérationnel... Nous accueillons tous les talents , sans discrimination.
- Bonus sur objectifs pouvant atteindre jusqu'à 20% de votre rémunération annuelle fixe
- Intéressement et/ou Participation
- Plan d'Epargne Groupe
- Véhicule de fonction, carte essence, carte affaires
- Mutuelle & Prévoyance
- Comité d'entreprise (CSE)
- Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap
- Journées de solidarité associatives
- Tarifs préférentiels sur les produits vendus par votre société (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur)
- #J-18808-Ljbffr
Directeur de Site (f/h) in Rennes employeur : Saint-Gobain France
POINT.P Annecy est un employeur de choix, offrant une ambiance conviviale et une équipe soudée, où 88% des collaborateurs sont fiers de travailler. Avec des opportunités de formation adaptées et un suivi personnalisé pour favoriser l'évolution professionnelle, vous aurez la chance de développer vos compétences tout en contribuant à un projet d'entreprise axé sur la durabilité et la satisfaction client. Rejoindre POINT.P, c'est intégrer un leader mondial de la construction durable, dans un environnement stimulant et enrichissant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur de Site (f/h) in Rennes
✨Explore les Événements de l'Industrie
Assiste à des salons ou des conférences sur la gestion et le développement de produits. Ces événements sont d'excellentes occasions pour rencontrer des professionnels du secteur et découvrir des opportunités qui ne sont pas toujours publiées en ligne!
✨Rejoins des Groupes et Communautés en Ligne
Participe à des forums ou des groupes LinkedIn dédiés à la gestion de produits. Non seulement tu pourras échanger avec des experts, mais tu découvriras aussi des opportunités d'emploi souvent partagées dans ces communautés.
✨Prends Part aux Projets Internes
Si tu as déjà une connexion avec une entreprise où tu aimerais travailler, propose d'aider sur des projets internes. Cela démontre ton intérêt et ta capacité à contribuer, et qui sait, cela peut mener à une offre d'emploi à temps plein!
✨Postule Directement sur le Site de Saint-Gobain France
N’hésite pas à postuler directement sur le site de Saint-Gobain France pour le poste de Directeur de Site (f/h). C'est souvent la voie la plus rapide pour attirer l’attention des recruteurs et montrer ta motivation à rejoindre leur équipe!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur de Site (f/h) in Rennes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta passion pour le produit:Dans ton CV et ta lettre de motivation, fais bien ressortir ta passion pour la gestion et le développement de produit. Parle de projets passés où tu as pris des initiatives dans le développement produit ou de tes expériences qui montrent ta capacité à répondre aux besoins des utilisateurs.
Utilise des chiffres pour briller:On adore voir des résultats concrets ! N’hésite pas à inclure des données chiffrées dans ton CV, comme les taux d'adoption d'un produit que tu as géré ou les améliorations de performance que tu as apportées. Ça donne du poids à tes réussites.
Démontre ta compréhension du marché:Dans ta lettre de motivation, montre que tu connais bien le secteur de Saint-Gobain France et les tendances en gestion de produit. Explique comment tes connaissances peuvent être bénéfiques pour l’équipe, en montrant que tu es à jour sur les pratiques et innovations du marché.
Soigne ton storytelling:Pour une candidature dans un rôle de gestion et développement de produit, raconte des histoires captivantes sur tes expériences passées dans ton CV. Utilise des phrases percutantes pour illustrer tes compétences en gestion de projet, en communication et en résolution de problèmes : ça fait toute la différence!
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Saint-Gobain France
✨Maîtrise des outils de gestion de projet
Dans le domaine de la gestion et développement de produit, il est crucial de maîtriser des outils comme Jira, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de ton expérience avec ces plateformes et comment tu les as utilisées pour gérer des projets, coordonner des équipes et suivre les progrès.
✨Prépare tes études de cas
On risque de te poser des questions sur des études de cas pour évaluer tes compétences en résolution de problèmes. Sois prêt à partager des exemples précis de défis que tu as surmontés dans des projets précédents, en expliquant ton rôle et les résultats obtenus.
✨Mets en avant ta curiosité
En tant que candidat pour un poste à temps plein, les employeurs comme Saint-Gobain France recherchent aussi ta motivation et ta capacité d'apprentissage. N'hésite pas à exprimer ta passion pour le développement de produits et à poser des questions sur les processus utilisés par l'entreprise pour améliorer constamment ses produits.
✨Démontre ta pensée critique
Les entretiens pour des postes en gestion de produit peuvent inclure des discussions sur la façon dont tu analyserais un produit existant pour l'améliorer. Sois prêt à réfléchir à haute voix, à évaluer des fonctionnalités et à proposer des solutions innovantes. Montre que tu es capable de porter un regard critique tout en gardant l'esprit d'équipe !
