En un coup d'œil
- Missions: Développez l'activité et les résultats des points de vente tout en garantissant la satisfaction client.
- Entreprise: Leader dans la distribution de matériaux de construction, dynamique et orienté client.
- Avantages: Formation personnalisée, avantages du groupe, et opportunités d'évolution de carrière.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec des possibilités de croissance personnelle et professionnelle.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à des projets innovants dans un environnement stimulant.
- Qualifications: Expérience en gestion de centres de profit et compétences managériales requises.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Vous êtes responsable du développement de l'activité et des résultats des points de ventes de Caen (Mondeville, Ifs et Beaulieu).
Centré sur la satisfaction des clients et sur la motivation de vos équipes, vous coordonnez les actions et moyens dans le respect des orientations stratégiques.
- Développement de la part de marché
- Développer l'activité commerciale du site et déployer les projets de croissance (offres, services, digital, showroom, e-commerce).
- Piloter la performance commerciale en animant les équipes de vente et en développant la relation avec les clients stratégiques.
- Garantir la satisfaction et la fidélisation des clients en promouvant l'ensemble des produits et services de l'entreprise.
- Optimiser l'offre et le mix produits du point de vente en collaboration avec les équipes régionales et les partenaires fournisseurs.
- Identifier et développer les opportunités de croissance auprès des clients, prospects, grands comptes et acteurs du marché local.
- Management des équipes
- Encadrer, accompagner et faire monter en compétences les équipes du site et des éventuels sites rattachés.
- Animer les rituels managériaux et commerciaux (réunions d'équipe, points de suivi, entretiens individuels).
- Fédérer les collaborateurs autour des objectifs de performance et des projets d'entreprise.
- Favoriser la polyvalence, l'engagement et la qualité de service au sein des équipes.
- Veiller au respect des règles de sécurité et promouvoir une culture de prévention au quotidien.
- Pilotage du centre de profit
- Assurer la gestion opérationnelle et économique du point de vente dans une logique de rentabilité et de performance durable.
- Suivre les indicateurs clés de performance : chiffre d'affaires, marge, stocks, qualité de service, satisfaction client et maîtrise des coûts.
- Garantir une gestion efficace des stocks, des approvisionnements et des flux logistiques.
- Veiller à la bonne tenue du site afin d'offrir un environnement accueillant et sécurisé aux clients et aux collaborateurs.
- Organiser les ressources du site, gérer les plannings et garantir l'application des procédures et standards de l'entreprise.
- Préparer et suivre les budgets du site en veillant au respect des objectifs fixés.
Véritable manager de proximité, vous pilotez l'activité commerciale, humaine et opérationnelle de votre site afin d'en assurer le développement, la satisfaction client et la performance économique.
Ce poste est-il fait pour vous ?
Vous justifiez d'une expérience significative et réussie dans la gestion et l'encadrement d'importants centres de profit.
Bienveillance et Exigence sont vos maitres mots dans le management. Vous aimez être au contact des clients et porter votre équipe vers un objectif.
On vous en dit plus sur nous
Saint-Gobain Distribution Bâtiment France , est le premier distributeur de matériaux de construction en France, au service des professionnels et de ceux qui s'investissent dans l'amélioration de leur habitat.
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(société multi-enseignes : CEDEO, CLIM+, DISPART, Envie de salle de Bain), nous concevons, commercialisons et distribuons des produits et services performants de génie climatique, de plomberie et de salle de bain à travers le 1er réseau spécialiste français multicanal.
Nous rendons accessible un habitat confortable et durable pour contribuer au bien-être de chacun.
Proches de nos clients, nos 4300 collaborateurs et 450 agences mobilisent leur savoir-faire ainsi que celui de nos partenaires pour les accompagner dans la réussite de leurs projets.
Notre enseigne
CEDEO recherche des personnalités orientées clients alliant savoir être et compétences.
Vous souhaitez vous engager dans une entreprise agile et dynamique, tout en bénéficiant de la force et de la pérennité d’un grand groupe, rejoignez-nous !
- Les étapes pour nous rejoindre
- Un premier échange téléphonique puis entretien visio avec un(e) recruteur/euse Saint-Gobain
- Dans un second temps, un échange physique avec votre futur manager
- Puis, un dernier rendez-vous avec un(e) Responsable RH en visio ou en physique
- Un parcours d’intégration et une offre de formations personnalisées dans tous les domaines
- Un suivi personnalisé tout au long de votre parcours dans le Groupe
- Un accès aux avantages du Groupe Saint-Gobain (Plan Epargne Groupe, accords d’intéressement et participation) ainsi qu’à des remises commerciales sur nos produits
- Enfin, évoluer, changer de métier ou encore découvrir d’autres enseignes sera possible !
- #J-18808-Ljbffr
Chef de site f/h in Caen employeur : Saint-Gobain France
POINT.P Annecy est un employeur de choix, offrant une ambiance conviviale et une équipe soudée, où 88% des collaborateurs sont fiers de travailler. Avec des opportunités de formation adaptées et un suivi personnalisé pour favoriser l'évolution professionnelle, vous aurez la chance de développer vos compétences tout en contribuant à un projet d'entreprise axé sur la durabilité et la satisfaction client. Rejoindre POINT.P, c'est intégrer un leader mondial de la construction durable, dans un environnement stimulant et enrichissant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de site f/h in Caen
✨Rejoignez des communautés de produit
Pour nous, dans le secteur de la gestion et du développement de produit, il est crucial de se plonger dans des communautés dédiées. Recherchez des groupes sur Slack ou Discord où des professionnels échangent sur les meilleures pratiques, ou participez à des meetups locaux de gestion de produit. C'est une super opportunité pour élargir votre réseau et découvrir des opportunités cachées.
✨Participez à des événements de l'industrie
Les conférences et séminaires liés à la gestion de produit sont des terrains de jeu idéaux pour rencontrer des recruteurs et des professionnels. Inscrivez-vous à des événements comme le Product Camp ou d'autres forums de l'industrie. N'oubliez pas d'apporter vos cartes de visite et de vous préparer à discuter de vos passions et de vos projets !
✨Mettez en avant vos projets pratiques
Quand vous postulez à un poste à temps plein, que vous montrez vraiment votre savoir-faire peut faire toute la différence. Si vous avez contribué à un projet de produit, même en tant qu'étudiant ou à travers des stages, partagez-le. Créez un portfolio en ligne où vous pouvez présenter vos réalisations, ça va capter l'attention des recruteurs chez Saint-Gobain France.
✨Postulez directement sur notre site
N'oublions pas la simplicité : quand une offre vous attire, allez directement sur notre site pour postuler. C’est souvent là que vous trouverez les annonces les plus fraîches et peut-être même des postes avant qu'ils ne soient massivement diffusés. Chez Saint-Gobain France, nous adorons voir des candidatures qui viennent des bonnes vibes des candidats passionnés !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de site f/h in Caen
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de tes compétences en gestion de produit:Dans ta candidature, assure-toi de mettre en avant tes compétences spécifiques liées à la gestion et développement de produit. Parle de ton expérience avec les outils de gestion de projet comme Jira ou Trello et mentionne des projets passés où tu as joué un rôle clé dans le développement de produits.
Utilise des exemples concrets:Ton CV doit refléter des réalisations concrètes dans le domaine de gestion de produit. Inclue des chiffres pour quantifier ton impact, comme une augmentation des ventes ou une réduction des délais. Les employeurs adorent voir des résultats tangibles !
Sois clair sur ta motivation:Dans ta lettre de motivation, explique pourquoi tu veux rejoindre Saint-Gobain France et en quoi tu es passionné par la gestion de produit. Montre comment tu vois ton rôle au sein de l'équipe et ce que tu espères apprendre dans ce poste à temps plein.
Valorise ta connaissance du marché:Fais ressortir ta compréhension des tendances du marché et des besoins utilisateurs dans ton CV et ta lettre. Montre que tu es à jour sur l'industrie et que tu as des idées sur comment améliorer les produits existants chez Saint-Gobain France.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Saint-Gobain France
✨Maîtriser les outils de gestion de produit
Faisons en sorte que Saint-Gobain France soit impressionné par ta maîtrise des outils comme JIRA, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de la façon dont tu les as utilisés dans des projets précédents, même si c'est juste un projet scolaire. Une démonstration concrète de ton expérience est toujours impressionnante !
✨Préparation aux cas pratiques
Attends-toi à des questions techniques ou des études de cas lors de l'entretien. Ils pourraient te demander comment développer un produit ou résoudre un problème spécifique. Tu peux même préparer un mini-dossier de portfolio avec des exemples de projets antérieurs pour montrer ta réflexion analytique et ta capacité à résoudre des problèmes.
✨Parle de ta passion pour le développement de produits
Puisque c'est un **temps plein**, c'est super important de montrer ta motivation à long terme. Sois prêt à raconter pourquoi tu es passionné par la gestion et le développement de produits. Parle de ce qui te plaît dans le processus de création d'un produit, ça va vraiment faire la différence !
✨Sois prêt à échanger sur l'équipe et la culture d'entreprise
Dans un **temps plein**, la dynamique de l'équipe est cruciale. Pose des questions sur la culture de travail chez Saint-Gobain France et sur la façon dont les équipes collaborent. Montre que tu es curieux et que tu veux t’intégrer dans leur équipe. Cela montre que tu envisages vraiment de t'impliquer !
