En un coup d'œil
- Missions: Définir et animer la politique RH tout en supervisant le développement des compétences.
- Entreprise: Collectivité dynamique avec un engagement fort envers ses agents.
- Avantages: Rémunération statutaire, mutuelle labellisée et participation au CNAS.
- Autres infos: Poste à temps complet avec de réelles opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Impactez la gestion des ressources humaines et contribuez à l'amélioration continue.
- Qualifications: Formation supérieure en RH et expérience dans la Fonction Publique Territoriale souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Carrière et Formation
- Participer à la définition de la politique ressources humaines et décliner les stratégies retenues par le Maire et les élus.
- Participer au Comité de Direction et être force de proposition.
- Animer & évaluer la politique RH de la collectivité en proposant des outils & des indicateurs dans une démarche d’amélioration continue.
- Piloter la gestion administrative & statutaire des agents (180 agents permanents).
- Assurer le développement des compétences des agents en lien avec les encadrants en favorisant l’analyse des évaluations annuelles, et une perspective de GPEC.
- Superviser l’élaboration et le suivi de plan de formation (40 000€ annuel) et le faire évoluer vers un plan pluriannuel.
- Assurer une dynamique de recrutement innovante en lien avec des partenaires variés.
- Elaborer et suivre le budget masse salariale avec un objectif de maîtrise budgétaire (6 millions €).
- Accompagner l’ensemble des encadrants dans leurs responsabilités managériales.
- Participer à garantir le dialogue social au travers des instances représentatives (CST & FSSCT).
- Superviser l’activité de la direction des ressources humaines en manageant 3 collaborateurs.
Formation supérieure en RH (licence ou master) avec une expérience dans l’environnement territorial souhaitée (Très bonne connaissance du statut de la FPT).
Expérience souhaitée dans la Fonction Publique Territoriale.
Aptitudes relationnelles fortes permettant d’entretenir des relations avec les différents partenaires institutionnels & d’accompagner les intervenants internes.
Bonnes capacités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse.
Appétence pour la gestion de dossiers variés.
Conditions d’exercice:
- Poste à temps complet.
- Contrat à durée déterminée de 1 an (renouvelable) – Prise de poste dès que possible.
- Cadre d’emplois des Attachés / cat A.
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
- Participation à la mutuelle labellisée et à une prévoyance.
- Inscription au CNAS.
- Poste non logé, à pourvoir à compter du 1er décembre 2026.
directeur(trice) ressources humaines in Saint-Gervais-les-Bains employeur : Saint Gervais
En tant que directeur(trice) des ressources humaines au sein de notre collectivité, vous rejoindrez un environnement dynamique et engagé, où votre expertise sera valorisée. Nous offrons une culture de travail collaborative, des opportunités de développement professionnel continu, ainsi qu'une rémunération compétitive et des avantages sociaux attractifs, tels que la participation à une mutuelle labellisée. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à un projet collectif au service des citoyens tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant et respectueux.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher directeur(trice) ressources humaines in Saint-Gervais-les-Bains
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de directeur(trice) ressources humaines chez Saint Gervais. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que directeur(trice) ressources humaines in Saint-Gervais-les-Bains
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Saint Gervais.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Saint Gervais spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Saint Gervais
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Saint Gervais.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Saint Gervais.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Saint Gervais. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
