En un coup d'œil
- Missions: Piloter des projets clients et transformer des besoins complexes en solutions concrètes.
- Entreprise: Sahar, une entreprise dynamique engagée dans la souveraineté technologique française.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement inclusif, et opportunités de développement personnel.
- Autres infos: Processus de recrutement rapide et feedback constructifs à chaque étape.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et faites la différence avec des projets variés.
- Qualifications: 3 à 5 ans d'expérience en gestion de projets techniques et compétences en coordination.
Le salaire estimé est compris entre 55000 - 65000 € par an.
FINALITÉ DE LA FONCTION
En tant que Solution Manager, vous serez le pilote technique et opérationnel des projets clients, garant de leur réussite dans le respect des contraintes coûts, délais et qualité. Votre mission : transformer des besoins métiers et techniques complexes en solutions concrètes, tout en assurant une coordination fluide entre les équipes internes et les clients. Votre expertise vous permettra de concevoir des propositions techniques sur-mesure, d’animer des ateliers collaboratifs, et de piloter des projets avec rigueur et agilité. Vous serez l’interface privilégiée entre les équipes R&D, DevOps, Produit et les clients, avec pour objectif ultime : la satisfaction client et la livraison de solutions innovantes et fiables. Ce rôle vous offrira l’opportunité de travailler sur des projets variés, dans un environnement stimulant où votre capacité à anticiper les risques, optimiser les processus et fédérer les parties prenantes fera la différence.
PRINCIPALES MISSIONS
- Analyse des besoins clients : Comprendre les enjeux métiers et techniques des clients pour identifier des solutions adaptées et innovantes, en alignant les attentes avec les capacités internes.
- Conception et validation de solutions techniques : Élaborer des propositions techniques, des cahiers des charges détaillés, et valider la faisabilité des solutions (en support à l’avant-vente). Définir les prérequis clients, les plannings de réalisation et les modalités de maintenance.
- Pilotage opérationnel des projets : Assurer le suivi des coûts, délais et qualité, en pilotant les plannings, les livrables et les risques pour garantir la réussite des projets. Mettre en place des outils de pilotage projet et partager les bonnes pratiques au sein des Opérations Client pour optimiser l’efficacité collective.
- Coordination transverse et animation : Fédérer les équipes internes (R&D, DevOps, Produit) et organiser des ateliers IT/métiers pour clarifier les besoins, valider les solutions et aligner toutes les parties prenantes sur les objectifs.
- Gestion de la relation client : Être l’interlocuteur privilégié du client, en assurant un suivi personnalisé, une communication transparente et une orientation constante vers la satisfaction.
COMPÉTENCES REQUISES
- Compréhension technique : Capacité à analyser des besoins complexes, comprendre les architectures logicielles, les APIs et les environnements techniques.
- Conception de solutions : Rédaction de cahiers des charges et spécifications techniques. Maîtrise des étapes du cycle de vie d’une solution.
- Coordination et communication : Aisance à fédérer des équipes pluridisciplinaires, vulgariser des concepts techniques et animer des ateliers IT/métiers.
- Gestion des contraintes : Suivi rigoureux des coûts, délais et qualité, avec une capacité à prioriser et gérer les risques.
- Relation client : Orientation client et solution, avec un sens aigu de l’écoute, de la transparence et de la satisfaction client.
PROFIL RECHERCHÉ
Vous avez 3 à 5 ans d’expérience en pilotage de projets techniques, en tant que Solution Manager ou Chef de Projet dans un environnement multi-projet ou Delivery? Vous aimez résoudre des problèmes complexes, coordonner des équipes et innover pour répondre aux attentes clients ?
Vos atouts pour réussir avec nous :
- Expérience confirmée en gestion de projets IT, avec une forte dimension technique.
- Connaissance des enjeux métiers : Compréhension des besoins clients et capacité à les traduire en solutions.
- Rigueur et organisation : Respect des délais, gestion des priorités, et suivi des indicateurs de performance.
- Esprit d’équipe : Capacité à fédérer et à travailler en mode collaboratif.
- Curiosité et adaptabilité : Envie d’apprendre, de vous challenger et de proposer des améliorations continues.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Notre processus de recrutement se déroule en 3 étapes pour vous permettre de rencontrer l’équipe et de découvrir votre futur environnement de travail :
- Entretien RH en visio : Une première rencontre à distance pour échanger sur votre parcours et vos motivations.
- Entretien visio avec le manager : Une rencontre pour mieux comprendre vos compétences et comment vous pouvez contribuer au succès de notre équipe.
- Entretien mise en situation : Une rencontre en personne avec des membres de l’équipe et un test technique.
- Entretien rencontre avec un des co-fondateurs : Dernière étape pour échanger avec un de nos dirigeants, découvrir notre vision et voir comment vous pourriez vous intégrer à notre culture.
Nous garantissons un processus rapide, avec une durée maximale de 3 semaines, et des feedbacks constructifs à chaque étape.
RÉMUNÉRATION
La rémunération pour ce poste en CDI est comprise entre 55000 € et 65000 € brut annuel, le positionnement dans cette fourchette étant déterminé par votre niveau d'expérience.
ÉGALITÉ DES CHANCES
Sahar est une entreprise garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux pour tous, où chaque collaborateur peut s’épanouir pleinement.
POURQUOI NOUS REJOINDRE
Rejoindre Sahar, c’est intégrer une jeune entreprise dynamique, engagée dans la souveraineté technologique française. Le 5 juillet 2023, Sahar crée sa Fondation d’Entreprise qui incarne l’engagement de notre organisation en faveur d’une intelligence artificielle éthique, écologique et responsable. Nous soutenons l’engagement des réservistes en devenant signataire d’une convention de réserve, contribuant ainsi à des causes importantes pour notre pays. Nous avons également un engagement solidaire fort, notamment par le biais d'un mentoring proposé à nos salariés par une structure externe, pour favoriser leur développement personnel et professionnel. Nous attachons une grande importance à la cohésion et à l’engagement de notre équipe. Ainsi, nous proposons un programme d’events internes mené par une équipe dédiée, pour offrir un environnement de travail agréable et motivant.
Solution Manager Opérations · Paris · Hybride employeur : Sahar
Sahar est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et inclusif où les employés peuvent s'épanouir tout en contribuant à des projets d'envergure liés à la souveraineté technologique. Avec des opportunités de développement personnel et professionnel, ainsi qu'un engagement fort envers des valeurs éthiques et solidaires, rejoindre notre équipe signifie participer à une aventure passionnante au cœur des innovations blockchain et cryptomonnaies. De plus, notre culture d'entreprise favorise la cohésion et l'engagement à travers des événements internes réguliers, rendant chaque journée de travail enrichissante et motivante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Solution Manager Opérations · Paris · Hybride
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Sahar.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Sahar.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Sahar remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Sahar est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Solution Manager Opérations · Paris · Hybride
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Sahar et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Sahar sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Sahar
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Sahar, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Sahar !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Sahar, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
