Partner Sales Enablement Manager - Sage X3 in Paris

Partner Sales Enablement Manager - Sage X3 in Paris

Paris Temps plein 61650 - 75350 € / an (estimé) Hybride
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En un coup d'œil

  • Missions: Concevoir et livrer des programmes d'intégration et de formation pour les partenaires Sage X3.
  • Entreprise: Sage, leader en logiciels innovants pour PME.
  • Avantages: Travail hybride, mobilité internationale, chèques-repas, remboursement transport, jours de bénévolat payés.
  • Autres infos: Environnement dynamique avec opportunités de croissance personnelle et professionnelle.
  • Pourquoi ce job: Impactez la réussite des partenaires tout en développant vos compétences dans un environnement international.
  • Qualifications: Expérience en gestion de partenaires, compétences en communication et en gestion de projets.

Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.

Description Du Poste

At Sage, we're helping millions of small and medium-sized businesses thrive by delivering innovative software and services that simplify work and fuel growth.

As we continue to evolve our portfolio and accelerate our transformation, we're looking for a strategic and commercially minded leader to shape the future of pricing and monetization across our business.

As a Partner Enablement Manager, you will play a key role in helping our Sage X3 partners succeed.

Working within a newly established global enablement team, you will design and deliver partner onboarding, sales enablement and coaching programs that help partners build the skills, knowledge and capabilities needed to grow their business with Sage.

Partnering closely with regional leaders, Learning Services and key stakeholders across Sage, you will develop and implement enablement journeys, drive certification and capability programs, and ensure partners are equipped to effectively position and sell Sage solutions.

This is a highly collaborative role combining program management, partner engagement and sales enablement in an international environment.

What you'll do

  • Drive strategic onboarding and enablement initiatives that improve partner effectiveness and business performance.
  • Build and deliver scalable enablement programs, learning paths and certification journeys for partners.
  • Collaborate with regional stakeholders to identify capability gaps and define targeted development plans.
  • Support partner leaders through coaching, skills development and adoption of best practices.
  • Ensure enablement content, tools and resources remain relevant, impactful and aligned with business priorities.
  • Measure program effectiveness and provide recommendations to continuously improve partner performance.
  • Manage multiple enablement initiatives simultaneously while maintaining clear objectives, timelines and outcomes.
  • Act as a trusted partner to internal stakeholders and external partners across the region.
  • Responsabilités principales

What we're looking for

  • Experience in Partner Enablement, Channel Management, Sales Enablement, Program Management or a similar partner-facing role.
  • Understanding of partner ecosystems, indirect sales models and software or ERP sales cycles.
  • Strong stakeholder management and relationship-building skills.
  • Experience leading onboarding, enablement, coaching or capability-building initiatives.
  • Excellent communication, facilitation and presentation skills.
  • Strong organisational and project management capabilities, with the ability to manage multiple priorities.
  • Self-motivated, proactive and comfortable working independently in a global matrix organisation.
  • Experience with Sage X3, ERP solutions or partner networks would be an advantage.
  • Fluent in French and English.
  • Who Thrives Here
  • You’re self-directed and comfortable with ambiguity
  • You enjoy building new propositions, not just maintaining existing ones
  • You’re naturally curious and commercially aware
  • You listen carefully, think critically and communicate clearly
  • You’re motivated by impact — not just process

What’s in it for you?

  • Hybrid work mode: 2 days of Remote working per week.
  • International mobility: possibility to work abroad for up to 10 weeks over 12 months, in more than 40 countries.
  • Meal vouchers: €10 per day, 60% covered by Sage.
  • Transport: reimbursement of up to 80% of the public transport subscription.
  • 5 paid days per year for volunteering.
  • Well‑being & personal development: access to coaching, the Calm app, and 5 days of training leave per year.
  • Other great benefits offered by the CSE.
  • #J-18808-Ljbffr

Partner Sales Enablement Manager - Sage X3 in Paris employeur : Sage

Sage est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à La Défense, où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés avec des opportunités de formation continue et un soutien pour leur croissance de carrière. En plus d'un salaire compétitif, nous proposons des avantages attractifs tels que des tickets restaurant et un remboursement des frais de transport, rendant ainsi notre entreprise un lieu idéal pour ceux qui cherchent à s'épanouir dans le secteur ERP et SaaS.

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Coordonnées :

Équipe de recrutement de Sage

Conseils d'expert StudySmarter🤫

Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Partner Sales Enablement Manager - Sage X3 in Paris

✨Mise en réseau dans les RH

Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !

✨Participe à des événements RH

Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !

✨Utilise notre site pour postuler

N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Partner Sales Enablement Manager - Sage X3 chez Sage. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.

✨Crée un profil attractif

Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.

Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Partner Sales Enablement Manager - Sage X3 in Paris

Gestion de l'activation des partenaires
Gestion des canaux
Activation des ventes
Gestion de programme
Compréhension des écosystèmes de partenaires
Modèles de vente indirecte
Cycles de vente de logiciels ou ERP

Quelques conseils pour ta candidature 🫡

Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !

Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Sage.

Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !

Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Sage spécifiquement. C’est ta chance de briller !

Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Sage

✨Démontre ta passion pour les RH

Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Sage.

✨Maîtrise les outils RH

Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Sage.

✨Prépare-toi à des mises en situation

Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.

✨Montre ton engagement sur le terrain

En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Sage. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.