En un coup d'œil
- Missions: Concevoir et livrer des programmes d'intégration et de formation pour les partenaires Sage X3.
- Entreprise: Sage, leader en solutions logicielles pour PME, avec une culture d'innovation.
- Avantages: Travail hybride, mobilité internationale, chèques-repas, remboursement transport et jours de bénévolat.
- Autres infos: Rejoignez une équipe collaborative et bénéficiez d'opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Impactez la réussite des partenaires tout en développant vos compétences dans un environnement dynamique.
- Qualifications: Expérience en gestion de partenaires, compétences en communication et en gestion de projets.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Chez Sage, nous aidons des millions de petites et moyennes entreprises à prospérer en offrant des logiciels et des services innovants qui simplifient le travail et favorisent la croissance. En tant que Partner Enablement Manager, vous jouerez un rôle clé pour aider nos partenaires Sage X3 à réussir. Vous concevrez et livrerez des programmes d'intégration, d'habilitation à la vente et de coaching qui aident les partenaires à développer les compétences, les connaissances et les capacités nécessaires pour faire croître leur entreprise avec Sage.
En collaborant étroitement avec les leaders régionaux, les services d'apprentissage et les parties prenantes clés, vous développerez et mettrez en œuvre des parcours d'habilitation, conduirez des programmes de certification et de capacité, et veillerez à ce que les partenaires soient équipés pour positionner et vendre efficacement les solutions Sage.
Ce que vous ferez :
- Conduire des initiatives d'intégration et d'habilitation stratégiques qui améliorent l'efficacité des partenaires et la performance commerciale.
- Construire et livrer des programmes d'habilitation évolutifs, des parcours d'apprentissage et des parcours de certification pour les partenaires.
- Collaborer avec les parties prenantes régionales pour identifier les lacunes de capacité et définir des plans de développement ciblés.
- Soutenir les leaders partenaires par le coaching, le développement des compétences et l'adoption des meilleures pratiques.
- Veiller à ce que le contenu, les outils et les ressources d'habilitation restent pertinents, percutants et alignés sur les priorités commerciales.
- Mesurer l'efficacité des programmes et fournir des recommandations pour améliorer continuellement la performance des partenaires.
- Gérer plusieurs initiatives d'habilitation simultanément tout en maintenant des objectifs, des délais et des résultats clairs.
- Agir en tant que partenaire de confiance pour les parties prenantes internes et les partenaires externes dans la région.
Ce que nous recherchons :
- Expérience en habilitation des partenaires, gestion des canaux, habilitation à la vente, gestion de programme ou un rôle similaire orienté vers les partenaires.
- Compréhension des écosystèmes de partenaires, des modèles de vente indirecte et des cycles de vente de logiciels ou d'ERP.
- Compétences solides en gestion des parties prenantes et en création de relations.
- Expérience dans la conduite d'initiatives d'intégration, d'habilitation, de coaching ou de développement des capacités.
- Excellentes compétences en communication, facilitation et présentation.
- Capacités organisationnelles et de gestion de projet solides, avec la capacité de gérer plusieurs priorités.
- Autonome, proactif et à l'aise pour travailler indépendamment dans une organisation matricielle mondiale.
- Une expérience avec Sage X3, des solutions ERP ou des réseaux de partenaires serait un avantage.
- Maîtrise du français et de l'anglais.
Avantages :
- Mode de travail hybride : 2 jours de télétravail par semaine.
- Mobilité internationale : possibilité de travailler à l'étranger pendant jusqu'à 10 semaines sur 12 mois, dans plus de 40 pays.
- Chèques-repas : 10 € par jour, 60 % couverts par Sage.
- Transport : remboursement de jusqu'à 80 % de l'abonnement de transport public.
- 5 jours payés par an pour le bénévolat.
- Bien-être et développement personnel : accès au coaching, à l'application Calm, et 5 jours de congé de formation par an.
Partner Sales Enablement Manager - Sage X3 in Paris employeur : Sage City
Sage est un employeur de choix, offrant un environnement de travail hybride qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Avec des opportunités de développement personnel, des programmes de bien-être, et une culture d'innovation collaborative, les employés peuvent s'épanouir tout en contribuant à des projets internationaux significatifs. Rejoindre Sage, c'est faire partie d'une équipe dynamique qui valorise la diversité et l'excellence, tout en soutenant les entreprises du monde entier dans leur croissance.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Partner Sales Enablement Manager - Sage X3 in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Partner Sales Enablement Manager - Sage X3 chez Sage City. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Partner Sales Enablement Manager - Sage X3 in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Sage City.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Sage City spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Sage City
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Sage City.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Sage City.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Sage City. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
