En un coup d'œil
- Missions: Piloter le service Recrutement & Intégration et garantir la qualité des processus.
- Entreprise: SAFTI, un réseau immobilier innovant et leader sur le marché.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, moments d'équipe festifs et environnement bienveillant.
- Autres infos: Bureaux modernes, fruits livrés, et une bonne machine à café !
- Pourquoi ce job: Rejoignez une aventure humaine incroyable et contribuez à un projet ambitieux.
- Qualifications: Bac +3 en RH ou expérience significative en recrutement et management.
Le salaire estimé est compris entre 36000 - 36000 € par an.
SAFTI, un réseau leader sur le marché immobilier ! Une communauté qui donne vie à vos projets. Labellisé Happy at Work pour la 4ᵉ année consécutive et numéro 1 en notoriété parmi les réseaux de mandataires, SAFTI s’impose comme un acteur incontournable du secteur. C’est en alliant la force d’un réseau de conseillers de proximité à des outils digitaux puissants que SAFTI transforme l’expérience immobilière. Depuis sa création en 2010, le réseau dessine un monde où l’humain et l’innovation se rencontrent pour faire de chaque projet une réussite.
Votre mission : Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez l’ensemble du service Recrutement & Intégration et garantissez la qualité du recrutement, de l’intégration et du suivi administratif des consultants en immobilier du réseau. Véritable manager et référent RH, vous assurez la performance de votre équipe, le respect des procédures et la conformité réglementaire.
Vos responsabilités :
- Management & Pilotage du service
- Encadrer, animer et faire monter en compétences l’équipe Recrutement & Intégration
- Fixer les objectifs et assurer le suivi des performances
- Organiser l’activité du service et optimiser les outils
- Mettre en place et faire appliquer les procédures
- Superviser la stratégie de sourcing (jobboards, partenaires, suivi des contrats)
- Analyser les indicateurs de performance et piloter les actions correctives
- Accompagner les Chargés de recrutement et intervenir en support sur les entretiens
- Gérer les situations sensibles liées au recrutement
- Superviser la constitution des dossiers consultants
- Garantir la qualité du parcours d’intégration
- Être l’interlocuteur référent auprès de la CCI
- Gérer les litiges liés au suivi administratif
- Organisation des formations
- Superviser la gestion des plannings et des réservations
- Piloter le budget lié aux salles et à l’organisation logistique
Conformité & RGPD :
- Garantir le respect des obligations RGPD au sein du service
- Assurer la protection des données et collaborer avec le DPO
- Sensibiliser et former l’équipe aux bonnes pratiques
Votre profil :
- Bac +3 minimum en RH, Gestion ou expérience significative en recrutement et management
- Excellente maîtrise des techniques de recrutement
- Très bonnes compétences en management d’équipe
- Connaissance de la réglementation des agents commerciaux/immobiliers appréciée
- À l’aise avec les outils digitaux et l’analyse de données
Salaire à partir de 36K€ package (fixe + variable + intéressement)
Les petits plus SAFTI qui font la différence :
- Des moments équipe incroyables : chaque occasion est une fête 🥳
- Un environnement de travail bienveillant et stimulant autour d’un projet ambitieux ✨
- Des fruits livrés 2 fois par semaine pour garder la pêche 🍑 et avoir la banane 🍌
- Du partage de connaissances et de l’entraide entre équipes
- Une bonne machine à café (Nespresso, what else ?) ☕
- Des bureaux modernes et spacieux pour travailler et se retrouver 🏢
- Une politique de télétravail : pour un équilibre vie pro / vie perso 🏡
- Une intégration dans notre équipe aux petits oignons 🌞
- Tous les outils dont vous aurez besoin : PC, Clavier, casque anti-bruit … 🖥️
Si vous aussi vous avez envie de prendre part à un projet ambitieux et une aventure humaine incroyable, préparez votre CV et postulez !
Responsable Recrutement & Intégration (H/F) employeur : Safti
Rejoindre SAFTI en tant qu'Agent commercial immobilier à Périgueux, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'autonomie et l'esprit d'équipe. Vous bénéficierez d'une formation de qualité, d'un accompagnement personnalisé et d'outils performants pour développer votre activité dans un environnement dynamique et stimulant. Avec la possibilité de créer votre propre équipe et le soutien d'experts, SAFTI est l'endroit idéal pour construire une carrière enrichissante dans l'immobilier.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Recrutement & Intégration (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Safti. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Recrutement & Intégration (H/F) chez Safti, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Recrutement & Intégration (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Safti.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Safti.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Safti
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Safti. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Safti avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
