En un coup d'œil
- Missions: Diriger une équipe pour développer des logiciels innovants dans l'aéronautique.
- Entreprise: Safran, leader mondial en aéronautique et défense.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages santé, télétravail et développement professionnel.
- Autres infos: Environnement dynamique avec de réelles opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Relevez des défis techniques tout en contribuant à un monde plus sûr et durable.
- Qualifications: Diplôme BAC+5 en informatique et expérience en gestion de projet.
Le salaire estimé est compris entre 4275 - 5225 € par mois.
- Team Leader Développement Logiciel F/H
- Détail de l'offre
- Informations générales
- Entité de rattachement
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense.
Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible.
Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.
Leader mondial des systèmes électriques aéronautiques, Safran Electrical & Power est un acteur dans l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride.
Maîtrisant la chaîne énergétique embarquée, l'entreprise conçoit et fournit des architectures et des solutions modulaires, innovantes et optimisées.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
- Référence
- 2026-187771
- Description du poste
- Intitulé du poste
- Team Leader Développement Logiciel F/H
- Type contrat
- CDD
- Durée du contrat
- 6 mois
- Statut (CSP)
- Ingénieur & Cadre
- Temps de travail
- Temps complet
- Parlons de votre future mission
Dans le cadre du développement de nos activités dans le domaine des outillages logiciels, nous sommes à la recherche d'un-e Team Leader Développement Logiciel.
En rejoignant nos équipes, vous aurez l'occasion d'évoluer dans un environnement de travail multi-disciplinaire vous donnant l'opportunité de relever des challenges techniques.
En qualité d'Ingénieur(e) Développement Logiciel, vous contribuerez aux évolutions et au maintien d'outils existants ainsi qu'à la naissance de nouvelles solutions pour différents systèmes ou équipements aéronautiques.
Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à
Le titulaire de la mission assure le pilotage opérationnel, financier et contractuel de plusieurs périmètres.
Il garantit le respect des engagements pris auprès du client, coordonne les activités de l'équipe et des autres Team Leaders (TL), anticipe les risques et contribue à la performance globale du pôle.
- Planning et avancement
- Garantir la tenue du planning et le respect des dates annoncées au client.
- Suivre l'avancement des activités et consolider le reste à faire (RAF) pour chaque affaire.
- Synchroniser les plannings et les besoins en ressources avec les autres Team Leaders.
- Identifier et signaler toute dérive de planning ou de charge, puis définir et piloter les actions correctives associées.
- Financier et contractuel
- Assurer le suivi budgétaire des engagements : avancement, reste à faire, écarts et dépassements.
- Gérer les FCEP du périmètre et veiller à leur traitement dans les délais attendus.
- Élaborer les chiffrages techniques en s'appuyant sur les référents techniques et formaliser les réponses aux demandes.
- Assurer le suivi contractuel et maintenir les indicateurs de pilotage associés.
- Relation client
- Être l'interface privilégiée des chargés d'affaires SHE pour les périmètres OCT et OMP.
- Recueillir, clarifier et formaliser les besoins du client, notamment concernant les données d'entrée et les moyens de test.
- Préparer les faits marquants destinés au COPIL client et les restituer lors des instances de préparation.
- Maintenir une communication régulière, factuelle et orientée solutions avec les interlocuteurs du client.
- Animation de l'équipe
- Affecter les activités en fonction des priorités, des compétences et de la capacité disponible.
- S'assurer de la mise à disposition des moyens nécessaires à la réalisation des travaux.
- Organiser et animer les points internes ainsi que les rituels du pôle.
- Surveiller la charge, équilibrer la répartition du travail et anticiper les besoins en ressources.
- Favoriser la circulation de l'information, la résolution des points bloquants et la coopération au sein de l'équipe.
- Administratif et moyens
- Élaborer et tenir à jour le plan de charge du périmètre.
- Préparer les éléments nécessaires à la facturation et en assurer le suivi.
- Rédiger ou consolider les comptes rendus de réunion et les contributions aux COPIL.
- Gérer les environnements
- Mais encore ? (avantages, spécificités, …)
Pilotage opérationnel d'activités et coordination d'une équipe pluridisciplinaire.
- Planification, priorisation, répartition des tâches et suivi du plan de charge.
- Suivi budgétaire et contractuel : avancement, reste à faire, écarts, risques et actions correctives.
- Animation des rituels d'équipe, accompagnement des collaborateurs et développement des compétences.
- Gestion de la relation client, clarification des besoins, communication des faits marquants et préparation des COPIL.
- Capacité à arbitrer, décider, anticiper les risques et fédérer l'équipe autour des objectifs.
Force de proposition, autonomie, rigueur, pragmatisme, aisance relationnelle, sens du service et capacité d'écoute sont des atouts qui vous caractérisent.
Parlons de vous
De formation BAC+5 en informatique, génie logiciel ou domaine équivalent, vous justifiez d'une expérience supérieure à 3 ans dans la gestion de projet
Compétences techniques
- Maîtrise du cycle de vie logiciel : recueil du besoin, spécification, conception, développement, tests, intégration, déploiement et maintenance.
- Bonne connaissance des méthodes de développement logiciel, de la gestion de configuration, du versionnement et des pratiques qualité.
- Capacité à analyser les besoins, estimer les charges, élaborer des chiffrages et suivre les indicateurs d'avancement.
- Maîtrise des outils de pilotage, de suivi des exigences, des anomalies, des risques et de la documentation technique.
- Anglais professionnel : lu, écrit et parlé
- Localisation du poste
- Localisation du poste
- Europe, France, Nouvelle Aquitaine
- Ville
- Hôtel d'Entreprises Aéropolis - Rue Hélène Boucher 64510 Bordes
- Critères candidat
- Niveau d'études min. requis
- BAC+5
- Niveau d'expérience min. requis
- Supérieure à 3 ans
- #J-18808-Ljbffr
Team Leader Développement Logiciel F/H employeur : Safran
Safran est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant dans le secteur aéronautique. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement fort envers la diversité et l'inclusion, notamment pour les personnes en situation de handicap, Safran favorise une culture collaborative où chaque talent est valorisé. De plus, les sites de Saint Quentin en Yvelines et Villaroche offrent un cadre de travail stimulant, propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Team Leader Développement Logiciel F/H
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Safran.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Safran.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Safran remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Safran est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Team Leader Développement Logiciel F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Safran et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Safran sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Safran
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Safran, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Safran !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Safran, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
