Au sein de la filiale de Safran Electronics and Defense, Safran Reosc, vous êtes rattaché(e) hiérarchiquement au Président de Safran Reosc et fonctionnellement à la Directrice des Ressources Humaines de la GBU Espace. Membre du Comité de Direction de Safran Reosc, vous pilotez l'ensemble des fonctions d'établissement et contribuez activement à la performance, à la sécurité et au développement de l'activité en vous appuyant sur une équipe pluridisciplinaire de cinq collaborateurs. Vous assurez un rôle de conseil auprès des équipes et du comité de direction pour accompagner la prise de décision, anticiper les enjeux, et soutenir la mise en œuvre des orientations et de la transformation en cours.
Piloter les Instances représentatives du personnel
- Veiller au respect des dispositions légales et réglementaires applicables à l'établissement
- Présider et animer les différentes instances (CSE, CSSCT, COPILs)
- Négocier, mettre en œuvre et suivre les accords collectifs (NAO, intéressement, télétravail, etc.).
- Entretenir un dialogue social constructif à travers les rituels sociaux et une communication régulière avec les partenaires sociaux
- Représenter l'entreprise auprès des autorités administratives, des organismes officiels et des partenaires institutionnels
Animer et manager l'équipe pluridisciplinaire de l'établissement (RH, SSE, Moyens généraux & sureté)
- Piloter, animer et fédérer l'équipe pluridisciplinaire de l'établissement autour des enjeux de Safran Reosc
- Définir et mettre en œuvre la feuille de route de l'établissement, en étroite collaboration avec le comité de direction et la GBU Espace et en cohérence avec la stratégie RH SED
- Organiser et animer les réunions d'équipe, les rituels managériaux ainsi que le plan de progrès et les indicateurs RH de performance
Assurer le pilotage opérationnel des activités établissement :
- Ressources Humaines : accompagner les fonctions RH et administration du personnel sur l'ensemble des sujets RHo Développement RH (recrutement, carrière, développement managérial, politique talent transverse GBU), Administration du personnel, Campagnes RH (Revues du personnel & comité carrière, EPDP, alternance, stages, formation, diversité & inclusion, etc.)
- SSE (Santé, Sécurité et Environnement) :o Accompagner avec la responsable SSE la progression du site dans sa montée en maturité de la culture SSE, garantir l'intégration et le déploiement de la politique SSE dans la stratégie et les opérations de l'établissement, accompagner et soutenir le Responsable SSE dans ses missions
- Sûreté du site : garantir la politique de protection des biens et des personnes en lien avec le Responsable Sûreté
- Moyens généraux : En collaboration avec le responsable des moyens généraux prioriser et arbitrer les besoins d'investissement pour répondre aux enjeux du site et préparer l'avenir (évolutions d'infra, schéma directeur, suivi des investissements)
- Formation supérieure (Bac+5) et expérience significative dans un environnement industriel
- Excellente capacité à comprendre le business et les enjeux stratégiques d'une société (économiques, marché, risques, etc) vous disposez d'une appétence pour les environnements industriels exigeants
- Vous disposez de solides connaissances en matière de processus social, en droit social et de gestion avec les partenaires institutionnels. Vous êtes capables de communiquer avec des interlocuteurs variés
- Vous disposez d'une organisation rigoureuse et une excellente gestion des priorités
- Leadership, capacité à fédérer, et aptitude à accompagner la transformation d'une entité
- Excellentes qualités relationnelles et sens des responsabilités
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Directeur-trice d'Etablissement / Directeur-trice Ressources Humaines F/H in Saint-Pierre-du-Perray employeur : Safran
Safran est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant dans le secteur aéronautique. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement fort envers la diversité et l'inclusion, notamment pour les personnes en situation de handicap, Safran favorise une culture collaborative où chaque talent est valorisé. De plus, les sites de Saint Quentin en Yvelines et Villaroche offrent un cadre de travail stimulant, propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur-trice d'Etablissement / Directeur-trice Ressources Humaines F/H in Saint-Pierre-du-Perray
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Safran. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Directeur-trice d'Etablissement / Directeur-trice Ressources Humaines F/H chez Safran, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Safran.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Safran.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Safran
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Safran. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Safran avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
