En un coup d'œil
- Missions: Piloter la performance et transformer les processus au sein de Safran Aircraft Engines.
- Entreprise: Safran, leader mondial dans l'aéronautique et la défense.
- Avantages: CDI, environnement dynamique, opportunités de croissance et inclusion des talents divers.
- Autres infos: Travaillez dans un cadre collaboratif et international.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et impactez l'avenir de l'aviation durable.
- Qualifications: Bac+5 avec 10 ans d'expérience en performance et amélioration continue.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique, de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible.
Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025. Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Au sein de la Direction du Système d'Information de Safran Aircraft Engines, vous intégrerez la division CDA et vous aurez en charge le poste «Responsable Performance, Progrès & Transformation». Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un-e «Responsable Performance, Progrès & Transformation» passionné-e et talentueux-se pour rejoindre notre équipe.
Les missions du «Responsable Performance, Progrès et Transformation» à la DSI, chez Safran Aircraft Engines :
- Structurer, piloter et animer la dynamique de Performance
- Mesurer, analyser et améliorer la performance de la division (RUN, Build)
- Analyser les écarts, identifier les causes racines
- Proposer et suivre les plans d'amélioration de la performance
- Structurer, piloter et animer le Plan de Transformation de la division
- Piloter et structurer les programmes de transformation DSI de la division en lien avec le plan de transformation de la DSI
- Assurer l'adhésion et l'appropriation des transformations par les équipes
- Assurer la cohérence des transformations entre les différentes entités
- Mesurer les bénéfices réels des transformations engagées
- Coordonner la vie d'équipe de la division
- Piloter l'animation de la vie d'équipe
- Structurer et diffuser la communication interne au sein de la division
- Organiser les séminaires et événements de la division
Le «Responsable Performance, Progrès et Transformation» de la division travaille en étroite collaboration avec les équipes transverses de la DSI en charge de la performance et de la transformation de la DSI.
Vous avez :
- Bac+5
- Minimum 10 ans expérience professionnelle dans le pilotage de la performance et de l'amélioration continue, idéalement dans le domaine IT ou dans un contexte industriel
Vous disposez des compétences suivantes :
- Expérience confirmée en Lean, amélioration continue, conduite de changement
- Expériences de management d'équipe
- Connaissances des outils Lean, du QRQC et animation OJT
Vous êtes :
- Adaptabilité, écoute active, ouverture d'esprit et force de conviction sont des atouts essentiels pour réussir votre mission
- Capacité à fédérer et embarquer les équipes
Localisation du poste : Europe, France, Ile de France, ESSONNE (91), Ville 1 rue Henri Auguste Desbruères 91003 EVRY
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Niveau d'expérience min. requis : Supérieure à 8 ans
Langues : Anglais (Courant)
Responsable Performance, Progrès et Transformation - Division Solutions employeur : Safran
Safran est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant dans le secteur aéronautique. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement fort envers la diversité et l'inclusion, notamment pour les personnes en situation de handicap, Safran favorise une culture collaborative où chaque talent est valorisé. De plus, les sites de Saint Quentin en Yvelines et Villaroche offrent un cadre de travail stimulant, propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Performance, Progrès et Transformation - Division Solutions
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Safran.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Safran.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Safran remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Safran est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Performance, Progrès et Transformation - Division Solutions
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Safran et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Safran sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Safran
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Safran, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Safran !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Safran, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
