En un coup d'œil
- Missions: Piloter des projets d'amélioration continue et transformer la conception de moteurs d'avion.
- Entreprise: Safran, leader mondial en aéronautique et défense, engagé pour un transport aérien durable.
- Avantages: Parcours de 30 à 36 mois avec formation, mentorat et télétravail possible.
- Autres infos: Opportunités de missions à l'international et accès à des experts du secteur.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et impactez l'avenir de l'aéronautique avec des technologies innovantes.
- Qualifications: Diplôme Bac +5, certification Green Belt et expérience en gestion de projet.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et la défense.
Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible.
Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.
Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement.
La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
- CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Êtes-vous animé-e par l'innovation de pointe, la résolution de problématiques complexes et la recherche de l'excellence technique ?
Rejoignez la Direction Technique de Safran Aircraft Engines : engagez-vous dans un parcours d'exception pour devenir Black Belt et déployez vos talents au coeur de la performance technologique de nos moteurs d'avion.
Intégrer la Direction Technique, c'est travailler en équipe avec des experts passionnés, participer directement à la fiabilité et à la compétitivité de nos produits, piloter des chantiers qui changent la donne pour nos clients et notre environnement.
Nous vous accompagnons dans un parcours accéléré, structuré et reconnu, conjuguant haut niveau d'exigence, diversité des projets et progression continue.
Les atouts du poste
- Un parcours de 30 à 36 mois alliant formation, tutorat et missions à fort enjeu, au coeur du développement des technologies aéronautiques.
- Une immersion dans les innovations qui façonnent l'aéronautique de demain (nouveaux matériaux, digitalisation, décarbonation, intelligence artificielle, data science...).
- Un rôle transversal, en synergie avec la R&T, le développement, la conception, la qualification des pièces et le support en service.
- Vos principales missions
- Piloter ou accompagner des projets d'amélioration continue et de transformation technique sur la conception et la fiabilisation de nos produits.
- Déployer les méthodologies Lean Six Sigma & One Safran sur des problématiques technologiques d'envergure, en interface avec les bureaux d'études, le support client et la production.
- Impulser et accompagner la transformation digitale (IA, data management, outils collaboratifs) pour optimiser nos façons de travailler et d'innover.
- Tutorer des Green Belts, animer des formations One Safran Onboarding auprès de nos ingénieurs et partager vos bonnes pratiques techniques et méthodologiques à l'échelle du Groupe.
- Mesurer l'impact de vos actions par des indicateurs de performance technique (fiabilité, robustesse, coûts, délais).
- Valoriser vos réalisations lors de séminaires d'excellence technique interne et contribuer à la dynamique d'amélioration continue interdirections.
Les + du parcours Black Belt Direction Technique
- Une diversité unique de sujets : analyse de défaillances, robustesse de design, performance produit, réduction de cycles de développement…
- Participation à des groupes de réflexion prospective et innovation.
- Accompagnement individualisé : mentorat technique, accès privilégié à des experts Safran, sessions de partage d'expérience.
- Télétravail possible, missions ponctuelles sur plusieurs sites en France et à l'étranger pour vivre la réalité terrain des projets.
- Diplômé-e Bac +5 minimum en ingénierie, sciences, mécanique, aéronautique ou disciplines apparentées.
- Certification Green Belt indispensable et expérience confirmée (5 ans+) sur des projets techniques, conception, développement ou support produit.
- Curiosité, rigueur scientifique, créativité et sens de la communication pour dialoguer avec les métiers techniques comme opérationnels.
- Solides compétences en gestion de projet, analyse de données et résolution de problématiques complexes.
- Appétence forte pour l'innovation, l'accompagnement au changement et la transmission de savoir.
- Un plus : Expérience en R&T, digitalisation ou méthodes avancées de data science
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Black Belt - Direction Technique F/H in Réau employeur : Safran
Safran est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant dans le secteur aéronautique. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement fort envers la diversité et l'inclusion, notamment pour les personnes en situation de handicap, Safran favorise une culture collaborative où chaque talent est valorisé. De plus, les sites de Saint Quentin en Yvelines et Villaroche offrent un cadre de travail stimulant, propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Black Belt - Direction Technique F/H in Réau
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Safran.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Safran.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Safran remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Safran est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Black Belt - Direction Technique F/H in Réau
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Safran et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Safran sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Safran
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Safran, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Safran !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Safran, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
