En un coup d'œil
- Missions: Gérer la gouvernance des C&B et diriger l'analyse des données RH.
- Entreprise: Entreprise innovante avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages santé, télétravail et développement professionnel.
- Autres infos: Environnement dynamique avec d'excellentes opportunités de croissance de carrière.
- Pourquoi ce job: Impactez les décisions RH avec des analyses de données précises et des politiques de compensation équitables.
- Qualifications: Expérience en C&B et/ou analyse des données RH requise.
Le salaire estimé est compris entre 64350 - 78650 € par an.
Job Purpose
The role combines responsibility for Compensation & Benefits (C&B) governance with leadership of HR data, analytics, KPI management and reporting.
The position ensures compensation policies are applied consistently and competitively while developing reliable HR data, workforce analytics and decision-support reporting to support business and HR decision making.
Scope
- Deploy and continuously improve global C&B policies, processes and governance.
- Lead HR data governance, data quality and master data management activities.
- Deliver HR analytics, executive reporting and workforce insights.
- Coordinate cross-functional projects involving HR, Finance, Digital, Payroll, Global Mobility and Group HR.
- Manage a HR Data Analyst.
Key Responsibilities
1) Compensation & Benefits
- Deploy and standardise C&B policies and processes across entities.
- Coordinate annual salary review, merit increase and bonus campaigns.
- Produce salary analyses, market benchmarking and compensation studies.
- Ensure compliance, consistency and competitiveness of compensation practices.
- Support personnel cost analysis with HR and Finance stakeholders.
- 2) HR Data Governance
- Define and maintain the HR data governance framework.
- Establish data ownership, stewardship and documentation standards.
- Lead HR data quality monitoring and improvement plans.
- Ensure consistency of HR master data and reference data across systems.
- Govern data access, traceability, confidentiality and GDPR compliance
- 3 HR Analytics, KPIs & Reporting
- Define and maintain HR KPIs and reporting standards.
- Deliver recurring and ad hoc workforce reporting and dashboards.
- Produce workforce analytics covering headcount, mobility, attrition, recruitment, learning, skills and succession planning.
- Lead workforce planning and forecasting activities in partnership with Finance.
- Drive reporting automation, standardisation and continuous improvement.
- Promote a data-driven HR culture and develop HR stakeholders' analytical capability.
- 4) Management
- Manage and develop the HR Data Analyst.
- Coordinate contributors across the C&B and HR analytics ecosystem.
- Prioritise activities, validate deliverables and ensure alignment with business objectives.
Experience
- Significant experience in Compensation & Benefits and/or HR Analytics.
- Proven experience in compensation cycles, workforce analytics and HR reporting.
- Exposure to workforce planning, data governance and international environments.
- Strong collaboration with HR, Finance and business stakeholders.
- Technical Skills
- Compensation and salary review methodologies.
- HR KPI development and workforce analytics.
- HR reporting, forecasting and personnel cost analysis.
- Data governance, data quality and GDPR.
- Advanced Excel.
- Power BI and HRIS knowledge desirable.
- #J-18808-Ljbffr
C&B and Analytics Manager F/H in Plaisir employeur : Safran
Safran est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant dans le secteur aéronautique. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement fort envers la diversité et l'inclusion, notamment pour les personnes en situation de handicap, Safran favorise une culture collaborative où chaque talent est valorisé. De plus, les sites de Saint Quentin en Yvelines et Villaroche offrent un cadre de travail stimulant, propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher C&B and Analytics Manager F/H in Plaisir
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de C&B and Analytics Manager F/H chez Safran. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que C&B and Analytics Manager F/H in Plaisir
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Safran.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Safran spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Safran
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Safran.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Safran.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Safran. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
