En un coup d'œil
- Missions: Diriger la recherche et le recrutement d'exécutifs seniors à l'échelle mondiale.
- Entreprise: Safran, leader mondial dans l'aérospatial et la défense.
- Avantages: Opportunité d'influencer le leadership et de travailler dans un environnement dynamique.
- Autres infos: Travaillez avec des leaders mondiaux et développez votre réseau professionnel.
- Pourquoi ce job: Impactez l'avenir du leadership dans une entreprise innovante et internationale.
- Qualifications: Plus de 10 ans d'expérience en recherche exécutive et bilingue en anglais et français.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Safran is seeking a highly experienced and internationally minded Executive Search Lead to oversee the identification, attraction, and recruitment of senior executives across the Group.
Reporting to the VP Global Talent Acquisition, this role will support Safran's global Executive Search agenda and contribute to the overall strategy in close partnership with the VP Global Talent.
The role will help ensure that Safran attracts world-class leadership talent to support its growth, transformation, and succession priorities.
He/She will serve as the primary partner to HR Directors, Business Leaders, the Group Talent function, and external executive search firms, delivering exceptional executive hiring outcomes while strengthening Safran's leadership pipeline.
This position offers a unique opportunity to influence the future leadership of a global aerospace and defense leader operating across multiple geographies and businesses.
- Support Safran's Executive Search Strategy
- Support the VP Global Talent Acquisition and VP Global Talent in shaping and implementing the Group executive search strategy.
- Help establish consistent governance, standards and confidential decision‑making across executive hiring.
- Provide market intelligence and build proactive pipelines for critical and future leadership needs.
- Manage Executive Search Engagements
- Oversee senior executive searches across Safran businesses and geographies, from mandate definition through appointment.
- Partner with HR Directors and hiring executives to define requirements, search strategies and assessment criteria.
- Ensure rigorous, evidence-based candidate assessment and an outstanding stakeholder and candidate experience.
- Manage External Executive Search Partners
- Manage a high-performing global network of executive search firms.
- Select, brief, challenge and evaluate partners for quality, value, market coverage and diversity outcomes.
- Advise HR Directors on the most suitable firm when external support is required.
- Partner with Talent and Leadership Teams
- Align external hiring with succession planning, leadership development and strategic workforce priorities.
- Contribute to leadership pipeline reviews and provide insights on talent availability, compensation, competitor movements and emerging capabilities.
- Governance and Executive Hiring Excellence
- Track search quality, time to appointment, experience, diversity, partner performance and cost effectiveness.
- Ensure compliance with Safran standards, ethics and confidentiality requirements.
- Champion inclusive, internationally oriented hiring and consistent executive assessment methods across the Group.
What You Bring
- Required Experience
- Over 10 years of executive search experience .
- Significant executive search experience gained within a leading global search firm, an in-house executive recruitment function, or a combination of both environments.
- Demonstrated experience leading international executive search assignments across multiple regions and cultures.
- Proven track record recruiting senior executives, business leaders, and functional leadership positions.
- Experience operating in complex, multinational organizations.
- Strong exposure to industrial, aerospace, engineering, technology, or manufacturing environments is highly desirable.
- Bilingual in English & French
- Core Competencies
- Executive Talent Expertise: Deep understanding of executive search methodologies, leadership assessment, market mapping, and executive candidate engagement.
- Strategic Influence: Ability to challenge and advise senior executives, HR leaders, and search partners with credibility and confidence.
- International Perspective: Strong global mindset with experience managing searches across multiple countries and cultures.
- Partnership and Collaboration: Ability to build trusted relationships with HR Directors, business leaders, and Talent teams across a matrix organization.
- Commercial and Negotiation Skills: Strong capability to manage executive search firms, negotiate mandates, and optimize external partner performance.
- Confidentiality and Judgment: Exceptional discretion in handling highly sensitive executive hiring matters.
- Personal Attributes
- Strategic thinker with strong business acumen.
- Highly credible and influential communicator.
- Results-oriented with a strong sense of ownership.
- Agile and resilient in fast-paced, high-visibility environments.
- Collaborative leader capable of navigating complex stakeholder landscapes.
- Passionate about identifying and securing exceptional leadership talent.
- #J-18808-Ljbffr
Executive Search Lead F/H in Malakoff employeur : Safran
Safran est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant dans le secteur aéronautique. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement fort envers la diversité et l'inclusion, notamment pour les personnes en situation de handicap, Safran favorise une culture collaborative où chaque talent est valorisé. De plus, les sites de Saint Quentin en Yvelines et Villaroche offrent un cadre de travail stimulant, propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Executive Search Lead F/H in Malakoff
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Safran. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Executive Search Lead F/H chez Safran, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Executive Search Lead F/H in Malakoff
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Safran.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Safran.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Safran
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Safran. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Safran avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
