En un coup d'œil
- Missions: Piloter des projets RH internationaux et animer un réseau multiculturel.
- Entreprise: Safran, leader technologique dans l'aéronautique et la défense.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de carrière et valorisation de la diversité.
- Autres infos: Ambiance collaborative et créativité encouragée pour transformer les pratiques RH.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à des projets innovants à l'échelle mondiale.
- Qualifications: Formation Bac+5 en RH ou management, expérience internationale souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense.
Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible.
Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.
Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 19 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial.
En combinant intelligence humaine et technologique, l'entreprise développe des produits et services pour les acteurs du monde civil et militaires, sur terre, en mer, dans le ciel et dans l'espace.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Descriptif mission
Intégrer Safran Electronics & Defense sur notre site de Malakoff ; c'est rejoindre un leader technologique reconnu dans les domaines de l'électronique, de la défense et du spatial.
Vous serez basé au siège social de la société, au c?ur des orientations stratégiques.
Rattaché-e à la Direction des Ressources Humaines, vous évoluerez au c?ur de projets innovants dans un environnement international, porté par la passion et l'expertise de nos équipes.
En tant que Chargé·e de projets RH international, découvrez les missions qui rythmeront votre quotidien :
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Piloter en transverse le réseau Labour relations des filiales internationales de Safran Electronics & Defense, afin d'accélérer leur intégration et de développer des pratiques communes tout en tenant compte des spécificités locales et interculturelles.
- ? Créer, animer et coordonner le réseau Labour Relations dans nos filiales à l'international en lien étroit avec les DRH des Divisions et Global Business Units.
- ? Mettre en place des processus de travail communs autour de la thématique Labour relations, définir des objectifs partagés et favoriser les synergies et échanges entre entités.
- ? Identifier les thématiques communes entre plusieurs filiales/pays et constituer des groupes de travail dédiés pour répondre à ces enjeux collectifs.
- ? Garantir le déploiement d'une stratégie Labour relations innovante et créative, adaptée aux transformations sociales et aux attentes de nos équipes aux quatre coins du monde.
- ? Participer au déploiement des outils de pilotage du climat social à l'international, en assurant la cohérence et le suivi des indicateurs.
- ? Assurer le lien opérationnel entre les équipes Labour relations de chaque implantation à l'international et la Direction des Relations Sociales.
- ? Favoriser la coordination et les échanges entre les équipes Relations Sociales France et leurs interlocuteur·rice·s Labour relations à l'international.
- ? Développer et déployer des outils de reporting RH innovants et fiables sur le périmètre Labour Relations worldwide, pour appuyer les prises de décision stratégiques du groupe.
Au sein d'un environnement multiculturel, vous serez un·e véritable facilitateur·rice pour la circulation des bonnes pratiques, le partage d'information et la création de nouveaux outils collaboratifs avec les équipes du monde entier.
Vous vous distinguez par votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre autonomie.
Vous avez l'esprit d'équipe et savez travailler en mode transverse avec différents interlocuteur·rice·s dans un contexte multiculturel.
Votre capacité à écouter, à analyser et à synthétiser vous permet d'identifier et de résoudre les enjeux RH complexes tout en proposant des solutions innovantes et adaptées.
Votre aisance relationnelle et vos qualités d'animation sont des atouts pour coordonner des projets, piloter des groupes de travail et créer du lien entre les équipes internationales.
Vous aimez relever des défis collectifs, partager vos idées et accompagner la transformation des pratiques RH dans un environnement global.
Vous faites preuve de créativité et de proactivité : vous n'hésitez pas à proposer de nouveaux outils, méthodes ou processus pour améliorer le fonctionnement du réseau Labour relations.
De formation Bac+5 minimum en ressources humaines, management ou disciplines associées à l'international, vous maîtrisez les fondamentaux du pilotage de projets et du management transverse.
Une première expérience dans un environnement multiculturel à l'international, idéalement en RH, est attendue pour réussir dans ce poste.
Compétences techniques recherchées
- ? Pilotage de projets RH internationaux
- ? Compétences confirmées d'animation de projet/réseau
- ? Maîtrise de l'anglais courant pour évoluer dans un environnement global et gérer des échanges diversifiés
- ? Maîtrise des outils Excel et Power BI pour le reporting et l'analyse de données RH
Chez Safran Electronics & Defense, nous sommes convaincu·e·s que la richesse de notre équipe vient de la diversité des expériences et des parcours.
Ici, chacun·e apporte sa singularité pour faire avancer l'innovation et partager une aventure commune.
Si cette offre ne correspond pas à vos attentes, n'hésitez pas à la partager autour de vous.
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Chargé-e de projets RH international F/H in Malakoff employeur : Safran
Safran est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant dans le secteur aéronautique. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement fort envers la diversité et l'inclusion, notamment pour les personnes en situation de handicap, Safran favorise une culture collaborative où chaque talent est valorisé. De plus, les sites de Saint Quentin en Yvelines et Villaroche offrent un cadre de travail stimulant, propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé-e de projets RH international F/H in Malakoff
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé-e de projets RH international F/H chez Safran. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé-e de projets RH international F/H in Malakoff
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Safran.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Safran spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Safran
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Safran.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Safran.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Safran. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
