En un coup d'œil
- Missions: Résoudre des problèmes techniques en production et optimiser la chaîne d'approvisionnement.
- Entreprise: Safran Aerosystems, leader mondial en systèmes aéronautiques innovants.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement dynamique et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec des possibilités de visites internationales.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la sécurité des vols avec des technologies de pointe et un impact réel.
- Qualifications: Compétences en ingénierie et capacité à travailler en équipe.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Safran Aerosystems (SAO) conçoit des solutions de haute technologie qui optimisent la performance des aéronefs et la sécurité des vols.
Numéro 1 mondial des systèmes d'évacuation d'urgence et des systèmes oxygène pour l'équipage, Safran Aerosystems est également un acteur majeur des systèmes carburant et fluides.
La Division Aerosafety (DASY) développe une large gamme de systèmes gonflables (toboggans d'évacuation, flottabilités de secours d'hélicoptères, radeaux et gilets de sauvetage) pour aéronefs commerciaux et militaires ainsi que des systèmes oxygène pour les pilotes et passagers.
Vous intégrerez la Business Unit Oxygen Systems Europe, qui conçoit, fabrique et maintient l'ensemble des masques, boites, et systèmes de distribution oxygène à bord des aéronefs, tant dans le domaine civil que militaire.
Principales missions du support technique pour la production et la chaîne d'approvisionnement (SC):
- a) À la demande des lignes de production, mener des activités d'ingénierie pour résoudre les problèmes de fabrication : analyser les problèmes techniques lié à la conception et proposer des mesures préventives et correctives.
- b) Procéder à l'analyse technique des non-conformités (issues du contrôle réception et des lignes de fabrication) et statuer sur les décisions d'ingénierie appropriées.
- c) À la demande de la chaîne d'approvisionnement, réaliser des activités d'ingénierie liées à l'obsolescence des composants (analyse technique, évaluation des risques, proposition de solutions et processus de validation) ainsi qu'aux transferts de production (audit technique, évaluation d'ingénierie).
- d) Donner suite aux points précédents en mettant en œuvre des actions correctives d'ingénierie.
Piloter, le cas échéant, le processus de demande d'action corrective (Corrective Action Request).
Occasionnellement : visite de la ligne de production à Besançon, Tiflet ( Maroc) ou visite chez un fournisseur Français / Européen.
Aptitude à pouvoir assister à des réunions en Anglais avec éventuellement des responsables programmes OXY ou des clients.
Organisation
Capacité à s'organiser efficacement et à mener de front la résolution d'un problème tout en gérant simultanément plusieurs autres dossiers. ( activité multitâche à délai court pour la gestion des non-conformités)
Connaissances
Bonne connaissance de la gamme de produits et, plus particulièrement, des domaines techniques suivants :
- Mécanique générale
- Mécanique des fluides compressibles
- Maîtrise d'une méthodologie rigoureuse de résolution de problèmes (8D).
- #J-18808-Ljbffr
Ingénieur Support Production et supply chain F/H employeur : Safran
Safran est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant dans le secteur aéronautique. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement fort envers la diversité et l'inclusion, notamment pour les personnes en situation de handicap, Safran favorise une culture collaborative où chaque talent est valorisé. De plus, les sites de Saint Quentin en Yvelines et Villaroche offrent un cadre de travail stimulant, propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Ingénieur Support Production et supply chain F/H
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Safran.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Safran.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Safran remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Safran est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Ingénieur Support Production et supply chain F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Safran et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Safran sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Safran
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Safran, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Safran !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Safran, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
