En un coup d'œil
- Missions: Rejoins une équipe dynamique pour gérer les déclarations sociales et assurer la production DSN.
- Entreprise: Centre de Services Partagés RH innovant et collaboratif.
- Avantages: Expérience enrichissante avec des opportunités d'apprentissage et de développement professionnel.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec un fort esprit d'équipe et des défis stimulants.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'un environnement multi-entités et impacte directement la conformité sociale.
- Qualifications: 3 à 5 ans d'expérience en paie et DSN, avec compétences analytiques solides.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Dans le cadre d'un remplacement temporaire, vous rejoignez un Centre de Services Partagés RH, dans un environnement multi-entités.
Vous intervenez en soutien opérationnel sur les activités déclaratives sociales et jouez un rôle clé dans la sécurisation de la production DSN et des déclarations post-paie.
- Vos principales activités
- Production DSN
- Contrôler la cohérence et la complétude des données issues de la paie.
- Analyser et prioriser les anomalies DSN, bloquantes ou non bloquantes.
- Participer à la correction des données en lien avec les équipes paie et SI.
- Accompagner les dépôts DSN mensuels et événementiels.
- Déclarations sociales post-paie
- Participer à la production et au contrôle des déclarations sociales obligatoires.
- Analyser les écarts de cotisations et les régularisations.
- Traiter les impacts inter-périodes.
- Contribuer à la fiabilité des comptes sociaux : rappels, trop-versés et corrections.
- Gestion des retours organismes
- Analyser les comptes rendus métiers (CRM).
- Traiter les rejets et anomalies déclaratives.
- Sécuriser les redépôts dans le respect des échéances réglementaires.
- Appui expert
- Apporter un support technique aux équipes paie et déclaratif.
- Contribuer au partage des bonnes pratiques.
- Participer à l'amélioration continue des processus.
Vous justifiez de 3 à 5 ans minimum d'expérience en paie et déclarations sociales, avec une expérience impérative en DSN.
Une expérience acquise en environnement CSP / multi-sociétés est souhaitée.
Une expérience opérationnelle récente en DSN, et non uniquement en supervision, est requise. Une expérience dans la gestion des rejets DSN est également indispensable.
- Compétences
- Très bonne maîtrise des processus DSN : contrôles, CRM et rejets.
- Capacité d'analyse et de résolution d'anomalies complexes.
- Bonne compréhension des mécanismes de paie.
- Qualités professionnelles
- Rigueur et fiabilité.
- Réactivité et capacité à respecter les cycles mensuels.
- Esprit d'équipe et sens du service.
- Capacité à être rapidement autonome.
- #J-18808-Ljbffr
Expert(e) DSN / Déclarations Sociales F/H employeur : Safran
Safran est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant dans le secteur aéronautique. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement fort envers la diversité et l'inclusion, notamment pour les personnes en situation de handicap, Safran favorise une culture collaborative où chaque talent est valorisé. De plus, les sites de Saint Quentin en Yvelines et Villaroche offrent un cadre de travail stimulant, propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Expert(e) DSN / Déclarations Sociales F/H
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement Safran, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Expert(e) DSN / Déclarations Sociales F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre Safran. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Safran
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de Safran que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de Safran. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
