En un coup d'œil
- Missions: Piloter le déploiement d'un ERP et accompagner le changement au sein de l'équipe.
- Entreprise: Safran, leader mondial en aéronautique et défense, engagé pour un transport aérien durable.
- Avantages: Opportunités de carrière, environnement dynamique et valorisation des talents divers.
- Autres infos: Poste idéal pour ceux qui aiment relever des défis et travailler en équipe.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des projets innovants qui transforment l'industrie aéronautique.
- Qualifications: Compétences en pilotage de projet et appétence pour la conduite de changement.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense.
Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible.
Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.
Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement.
La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Safran Aircraft Engines se dote d'un nouveau progiciel de gestion intégré (ERP en anglais pour Enterprise Ressource Planning)
Au sein de l'équipe le déploiement et conduite du changement, vos missions principales sont de piloter les activités d'appropriation de la solution et d'accompagner le changement pour chaque bascule en production du projet (une bascule par site).
Plus spécifiquement : être l'interface entre les domaines techniques et transversaux (production, qualité, logistique aide à la décision.) et l'unité opérationnelle.
Etre le chef d'orchestre entre les domaines du projet SAP Industry et le coordinateur du site déployé et s'assurer que l'ensemble des chantiers nécessaires au déploiement de l'ERP sont menés à bien.
Il est particulièrement vigilant à la mise en place d'actions de conduite de changement que nécessite un tel changement d'outil.
Pour chaque bascule, le cycle de travail est le suivant
- Partager avec l'unité opérationnelle les impacts du nouvel ERP et le mode de fonctionnement du projet SAP Industry (mise en place de coordinateurs, d'Ambassadeurs…)
- Participer aux ateliers d'appropriation de la solution SAP Industry
- Identifier avec l'unité opérationnelle les écarts d'organisation, d'activités ou de processus
- Définir conjointement avec le coordinateur le plan de conduite de changement pour l'unité
- Alerter la direction du projet en cas de dérive de jalons du planning, de points durs, …
- Déterminer les formations nécessaires en fonction des populations (Sensibilisation métier, Formations métiers renforcées, formation à la caractérisation de dysfonctionnements, elearnings,…)
- Organiser les ateliers d'appropriation, les formations, …
- Etre support aux sites déployés (piloter puis transférer le pilotage des QRQC, remonter des dysfonctionnements et des demandes d'évolution,)
- Organiser et piloter les réunions de GO/No GO
- Communiquer sur les montées de versions de l'ERP et anticiper les impacts et plan d'actions associées. Assurer un nouveau déploiement sur ces modifications.
- Mesurer le niveau d'appropriation de l'ERP et proposer un plan d'actions en conséquence
Les grands axes de compétences attendus
- Une compétence de pilotage afin de coordonner les acteurs internes et externes au projet.
Cela implique également une grande rigueur et une capacité de synthèse pour remonter les actions et alertes au bon niveau.
- Une appétence à la conduite de changement et ses outils
- Etre à l'aise avec la communication écrite et orale
- Connaitre les processus Safran Aircraft Engines est appréciable
- Un profil Black Belt est apprécié
- #J-18808-Ljbffr
Pilote de déploiement et conduite de changement SAP F/H in Corbeil-Essonnes employeur : Safran
Safran est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant dans le secteur aéronautique. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement fort envers la diversité et l'inclusion, notamment pour les personnes en situation de handicap, Safran favorise une culture collaborative où chaque talent est valorisé. De plus, les sites de Saint Quentin en Yvelines et Villaroche offrent un cadre de travail stimulant, propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Pilote de déploiement et conduite de changement SAP F/H in Corbeil-Essonnes
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Safran.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Safran.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Safran remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Safran est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Pilote de déploiement et conduite de changement SAP F/H in Corbeil-Essonnes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Safran et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Safran sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Safran
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Safran, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Safran !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Safran, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
