En un coup d'œil
- Missions: Piloter l'administration du personnel et la gestion des temps au sein d'une entreprise innovante.
- Entreprise: Safran, leader mondial en aéronautique et défense, engagé pour un avenir durable.
- Avantages: Opportunités de carrière, environnement dynamique et valorisation des talents divers.
- Autres infos: Poste idéal pour ceux qui aiment les défis et souhaitent évoluer dans un cadre exigeant.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des projets impactants dans un secteur technologique de pointe.
- Qualifications: Diplôme en RH ou Droit social et expérience en administration du personnel requise.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense.
Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible.
Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Descriptif mission
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable Administration du Personnel & GTA pilote l'ensemble des activités d'administration du personnel, de gestion des temps et activités (GTA) et de coordination paie.
Il/elle garantit la fiabilité des données RH, la conformité des pratiques et la qualité du service apporté aux salariés, managers et partenaires RH.
- ? Supervise les dossiers administratifs des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise, de l'embauche au départ.
- ? Garantie la bonne gestion des situations sensibles (maladie, prévoyance, invalidité, retraite, aménagements de fin de carrière, indemnités de rupture, etc.).
- ? Assure l'administration et l'évolution de l'outil GTA (Kelio), pilote les accès, le traitement des anomalies et contribue aux évolutions fonctionnelles.
- ? Coordonne les interfaces avec le CSP Paie afin de sécuriser les processus, les éléments variables et les contrôles post-paie.
- ? Encadre et accompagne l'équipe GAP, développe les compétences, harmonise les pratiques et assure la transmission des savoirs critiques.
- ? Apporte son expertise aux équipes RH, managers et parties prenantes internes sur les sujets relevant de son périmètre.
- ? Contribue à l'amélioration continue des processus, à la qualité des données RH et au déploiement de nouveaux outils et usages digitaux.
Diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou domaine équivalent, vous justifiez d'une expérience significative dans l'administration du personnel, la gestion des temps et activités et/ou la paie, idéalement complétée par une expérience de management ou d'animation d'équipe.
Vous maîtrisez les processus RH opérationnels ainsi que les enjeux liés à la conformité, à la protection sociale et à la gestion des situations individuelles complexes.
Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens du service et votre capacité à gérer des sujets sensibles en toute confidentialité, vous savez évoluer dans un environnement exigeant impliquant de nombreux interlocuteurs.
Une bonne maîtrise des outils RH digitaux, un intérêt pour l'amélioration continue et une appétence pour les usages de la donnée et des nouvelles technologies appliquées aux RH constitueront des atouts pour réussir dans ce poste.
#J-18808-Ljbffr
Responsable Administration du Personnel & Gestion des Temps et Activités (GTA) F/H in Vanves employeur : SAFRAN SA (FRANCE)
Safran est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant dans le secteur de l'aéronautique et de la défense. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement fort envers la diversité et l'inclusion, chaque collaborateur peut contribuer à des projets d'envergure mondiale tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur la collaboration et l'excellence. Rejoindre Safran, c'est participer à une mission significative pour un avenir plus durable et respectueux de l'environnement.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Administration du Personnel & Gestion des Temps et Activités (GTA) F/H in Vanves
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Administration du Personnel & Gestion des Temps et Activités (GTA) F/H chez SAFRAN SA (FRANCE). Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Administration du Personnel & Gestion des Temps et Activités (GTA) F/H in Vanves
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de SAFRAN SA (FRANCE).
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre SAFRAN SA (FRANCE) spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SAFRAN SA (FRANCE)
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à SAFRAN SA (FRANCE).
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez SAFRAN SA (FRANCE).
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec SAFRAN SA (FRANCE). Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
