En un coup d'œil
- Missions: Gérer une équipe de gestionnaires de paie et garantir la qualité des opérations.
- Entreprise: Safran, leader technologique dans l'aéronautique et la défense.
- Avantages: Salaire compétitif, développement professionnel et environnement dynamique.
- Autres infos: Opportunités de carrière passionnantes dans un groupe international.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et impactez le secteur aéronautique.
- Qualifications: Expérience en gestion d'équipe et connaissance des processus de paie.
Le salaire estimé est compris entre 54000 - 66000 € par an.
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense.
Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible.
Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Descriptif mission
Description du poste : Le CSP RH France assure la production de la paie (~ 55 000 paies par mois) pour les sociétés du Groupe en France intégrées au système de paie Groupe (GXP Link).
Le Pôle Opérations a pour mission de produire la paie, piloter la relation avec les correspondants Gestion Administrative et Paie des sociétés et garantir la qualité de service délivrée aux sociétés clientes.
Le Pôle Opérations s'appuie sur une organisation en portefeuilles sociétés/établissements rattachés à des Responsables Équipes et Comptes.
Au sein du Pôle Opérations, le Responsable Équipes et Comptes pilote un portefeuille de sociétés, manage une équipe de gestionnaires de paie et contribue au pilotage collectif du Pôle Opérations au travers de la responsabilité de domaines transverses.
Descriptif de la mission : Rattaché(e) au Responsable du Pôle Opérations, vous garantissez la qualité de service, la conformité et la performance des activités de paie réalisées pour les sociétés de votre portefeuille.
Membre de l'équipe de management du Pôle Opérations et du Codir du CSP RH, vous contribuez à la définition des priorités opérationnelles, au pilotage de la performance du pôle et à la mise en œuvre de la stratégie du CSP RH.
- Management et développement des équipes
- Encadrer et développer une équipe de 15 à 20 gestionnaires de paie.
- Décliner les objectifs du Pôle Opérations et piloter leur réalisation.
- Développer les compétences, la polyvalence et l'autonomie des collaborateurs.
- Accompagner les équipes dans les évolutions des métiers et des outils.
Pilotage opérationnel
- Garantir la réalisation des opérations de paie dans le respect des objectifs de qualité, coûts et délais, selon le calendrier de paie Groupe en France.
- Garantir l'application des dispositions légales, conventionnelles et des accords impactant la paie.
- Veiller au respect des processus, procédures et dispositifs de contrôle interne.
- Piloter les indicateurs de performance et les plans d'actions associés.
Relation avec les sociétés
- Assurer la relation opérationnelle avec les correspondants Gestion Administrative et Paie (GAP).
- Garantir la qualité de service et la satisfaction des sociétés clientes.
- Animer les instances de suivi et coordonner les actions d'amélioration.
Pilotage de missions transverses pour le Pôle Opérations
- Être responsable d'un ou plusieurs domaines transverses pour l'ensemble du Pôle Opérations, tels que : définir et déployer les standards opérationnels, contribuer à l'harmonisation des pratiques et à l'amélioration continue, animer les groupes de travail et assurer le partage des bonnes pratiques, représenter le Pôle Opérations dans les projets et instances de gouvernance concernés…
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CSP RH - Responsable d'équipe Paie F/H in Malakoff employeur : SAFRAN SA (FRANCE)
Safran est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant dans le secteur de l'aéronautique et de la défense. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement fort envers la diversité et l'inclusion, chaque collaborateur peut contribuer à des projets d'envergure mondiale tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur la collaboration et l'excellence. Rejoindre Safran, c'est participer à une mission significative pour un avenir plus durable et respectueux de l'environnement.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CSP RH - Responsable d'équipe Paie F/H in Malakoff
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de CSP RH - Responsable d'équipe Paie F/H chez SAFRAN SA (FRANCE). Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CSP RH - Responsable d'équipe Paie F/H in Malakoff
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de SAFRAN SA (FRANCE).
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre SAFRAN SA (FRANCE) spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SAFRAN SA (FRANCE)
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à SAFRAN SA (FRANCE).
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez SAFRAN SA (FRANCE).
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec SAFRAN SA (FRANCE). Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
