En un coup d'œil
- Missions: Piloter le Booster intrapreneurial et animer des équipes innovantes.
- Entreprise: Safran, leader mondial en aéronautique et défense, engagé pour un avenir durable.
- Avantages: Opportunités de développement personnel, environnement dynamique et impact réel sur l'innovation.
- Autres infos: Travaillez dans un cadre international avec des possibilités de mentorat et de collaboration.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à transformer la culture entrepreneuriale de Safran.
- Qualifications: Diplôme Bac +5 et expérience en innovation et accompagnement de start-up.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense.
Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible.
Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Descriptif mission
Rejoignez l'équipe du lab d'innovation de Safran, l'Aerogarage, pour piloter le Booster, notre accélérateur de projets intrapreneuriaux, et contribuer à la transformation culturelle du Groupe autour de l'approche entrepreneuriale.
Parce que l'exploration de nouveaux champs d'innovation nécessite une approche et des compétences spécifiques, depuis 2018, Safran a lancé une démarche d'intrapreneuriat « We love intrapreneurs » qui est ouverte à l'ensemble des 100 000 salariés du groupe.
Cette démarche permet d'identifier, de sélectionner et d'accompagner les salariés du groupe dans l'exploration de nouveaux business pour Safran.
Après plusieurs étapes de sélection, une ou deux équipes sont sélectionnées chaque année pour intégrer le Booster.
Lorsqu'elles intègrent le Booster, les équipes se consacre à 100% de leur temps au développement de leur projet sur une durée de 3 ans et elles sont accompagnées par des coachs externes tout au long de leur parcours.
Les 2 missions principales du responsable du Booster sont
- Animer le Booster et accompagner le développement des équipes d'intrapreneurs
- Encourager l'entrepreneuriat au sein du groupe Safran
Les activités associées à l'animation du Booster sont
- Structurer l'accompagnement des équipes d'intrapreneurs du Booster
- Animer un réseau de coachs et de spécialistes (méthodologie, business, technique...) pouvant être sollicités ponctuellement selon les besoins des équipes accompagnées
- Gérer les interfaces du Booster en interne groupe (RH, IT, Finance)
- Collaborer avec l'équipe Open Innovation afin de développer des synergies autour de la mise en visibilité des intrapreneurs lors des évènements internes et externes
- Travailler en collaboration avec l'écosystème entrepreneuriale externe au groupe (autre incubateur/accélérateur, organisme public...)
- Dans votre mission d'encourager l'entrepreneuriat au sein du groupe, vos activités sont :
- Mettre en place et animer un dispositif de mentoring de start-up externe qui permette à des collaborateurs du groupe de se familiariser avec l'entrepreneuriat
- Concevoir un dispositif de valorisation et de suivi des collaborateurs issus du programme We Love Intrapreneurs, afin de pérenniser la dynamique intrapreneuriale au sein de l'organisation
- Concevoir, structurer et animer des ateliers d'intelligence collective, de créativité, d'idéation pour les différentes sociétés du groupe
Titulaire d'un Bac +5, vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine de l'innovation et de l'accompagnement de start-up.
Vous savez faire preuve de vision et d'esprit critique : au-delà de l'exécution, vous êtes en mesure de mener une réflexion sur l'évolution du modèle de l'accélérateur et de challenger l'existant pour le faire évoluer.
Vous avez déjà contribué à une démarche de transformation culturelle, d'acculturation à l'innovation ou de diffusion de pratiques entrepreneuriales dans une organisation complexe.
Vous savez mobiliser des communautés, embarquer des parties prenantes variées et transformer des expériences individuelles en dynamique collective durable.
Vous disposez d'une culture business solide et d'une bonne capacité à évaluer un projet, ce qui vous permet de porter un jugement pertinent sur la viabilité d'un business model afin d'orienter les intrapreneurs.
Vous maîtrisez une ou plusieurs méthodes d'innovation et êtes en capacité de les déployer.
Vous faites preuve d'aisance en expression orale et rédactionnelle, d'organisation, de disponibilité et de réactivité.
Vous êtes doté/e d'un bon relationnel et appréciez le travail en équipe.
Vous parlez couramment anglais.
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Responsable du Booster Intrapreneuriat & Culture Entrepreneuriale F/H in Breuillet employeur : SAFRAN SA (FRANCE)
Safran est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant dans le secteur de l'aéronautique et de la défense. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement fort envers la diversité et l'inclusion, chaque collaborateur peut contribuer à des projets d'envergure mondiale tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur la collaboration et l'excellence. Rejoindre Safran, c'est participer à une mission significative pour un avenir plus durable et respectueux de l'environnement.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable du Booster Intrapreneuriat & Culture Entrepreneuriale F/H in Breuillet
✨L'importance des réseaux professionnels
Dans le domaine du leadership et de la gestion d'entreprise, il est crucial de tisser des liens dans des réseaux professionnels comme LinkedIn ou des forums spécialisés. Rejoins des groupes de gestion ou des associations professionnelles pour échanger avec d'autres leaders et potentiellement découvrir des opportunités d'emploi.
✨Participe à des conférences et événements
Assister à des conférences en management ou à des salons professionnels peut d'être ta meilleure chance de rencontrer des recruteurs. Ces événements sont l'occasion de te faire remarquer par des entreprises comme SAFRAN SA (FRANCE) et de montrer ta passion pour le domaine.
✨Sois visible en ligne
Publie des articles ou des réflexions sur des thèmes de leadership sur des plateformes comme LinkedIn. Cela peut démontrer ton expertise et attirer l'attention de recruteurs potentiels. Par ailleurs, n'oublie pas d'explorer directement le site de SAFRAN SA (FRANCE) pour des opportunités de candidature.
✨Prépare-toi pour les entretiens
Renseigne-toi sur la culture d'entreprise et les défis spécifiques auxquels SAFRAN SA (FRANCE) fait face. Cela te permettra de répondre aux questions de manière ciblée et de démontrer que tu es prêt à apporter des solutions concrètes. Anticipe aussi des scénarios de leadership qui pourraient te poser lors de l'entretien.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable du Booster Intrapreneuriat & Culture Entrepreneuriale F/H in Breuillet
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de ton expérience en leadership:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets clairement en avant tes expériences en gestion d'équipe ou projets. On veut voir comment tu as motivé ton équipe, pris des décisions stratégiques et atteint des objectifs. N'hésite pas à partager des exemples concrets qui montrent tes compétences en management.
Soigne ton réseau et tes recommandations:Pour un poste en leadership, avoir de bonnes recommandations est essentiel. Pense à inclure des personnes influentes de ton réseau qui peuvent témoigner de tes capacités managériales. Si tu as déjà eu des mentors ou des supérieurs qui peuvent parler de ton potentiel, ça peut vraiment faire la différence.
Mets en valeur ta vision et tes objectifs:Dans ta lettre de motivation, fais-nous part de ta vision pour le poste chez SAFRAN SA (FRANCE). Quelles améliorations ou changements penses-tu pouvoir apporter ? Ta capacité à communiquer ta vision stratégique est cruciale, alors assure-toi de montrer comment tu te vois contribuer au succès de l'entreprise.
Structure et clarté avant tout:Étant donné que tu postules pour un poste à temps plein, il est important que ton CV soit bien structuré et facile à lire. Utilise des titres clairs et de courts paragraphes pour présenter tes expériences et réalisations. Évite le jargon trop technique ; on veut comprendre rapidement ce que tu apportes à la table !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SAFRAN SA (FRANCE)
✨Mets en avant ton leadership
Pour un poste en leadership, il est crucial de montrer ta capacité à inspirer et à fédérer une équipe. Prépare des exemples concrets où tu as réussi à motiver des équipes et à atteindre des objectifs collectifs. Ça fera toute la différence lorsqu'on discutera de ton expérience.
✨Soigne ta vision stratégique
Lors de l'entretien avec SAFRAN SA (FRANCE), sois prêt à discuter de ta vision pour le développement de l'entreprise. Avoir une idée claire de la direction que tu souhaites donner et d'exemples d'initiatives stratégiques que tu as mises en place dans le passé peut vraiment te démarquer. N'hésite pas à faire le lien avec la culture et les objectifs de l'entreprise.
✨Prépare-toi à des questions situées
Les entretiens pour des postes de management impliquent souvent des études de cas ou des scénarios pratiques. Tu pourrais être confronté à des situations où tu devras montrer comment tu gères des conflits d'équipe ou des défis opérationnels. Entraîne-toi à présenter des solutions pertinentes et réfléchies.
✨Mets en avant tes réalisations
En tant que candidat pour un poste à temps plein, tu dois convaincre SAFRAN SA (FRANCE) que tu es là pour performer à long terme. Prépare un portfolio de tes succès, comme des projets spécifiquement mis en avant avec les résultats que tu as obtenus. Ça pourrait être des augmentations de chiffre d'affaires, des réductions de coûts, ou des améliorations de la satisfaction client.
