En un coup d'œil
- Missions: Diriger les fonctions d'établissement et piloter une équipe pluridisciplinaire pour optimiser la performance.
- Entreprise: Safran, leader mondial en aéronautique et défense, engagé pour un avenir durable.
- Avantages: Opportunités de carrière, environnement dynamique et impact significatif sur des projets innovants.
- Autres infos: Poste stratégique avec des responsabilités variées et un fort potentiel de développement personnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise qui valorise chaque talent et contribue à un monde plus sûr.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 et expérience dans un environnement industriel exigent.
Le salaire estimé est compris entre 75600 - 92400 € par an.
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique, de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible.
Au sein de la filiale de Safran Electronics and Defense, Safran Reosc, vous êtes rattaché(e) hiérarchiquement au Président de Safran Reosc et fonctionnellement à la Directrice des Ressources Humaines de la GBU Espace. Membre du Comité de Direction de Safran Reosc, vous pilotez l'ensemble des fonctions d'établissement et contribuez activement à la performance, à la sécurité et au développement de l'activité en vous appuyant sur une équipe pluridisciplinaire de cinq collaborateurs.
Vous assurez un rôle de conseil auprès des équipes et du comité de direction pour accompagner la prise de décision, anticiper les enjeux, et soutenir la mise en œuvre des orientations et de la transformation en cours.
- Piloter les Instances représentatives du personnel
- Veiller au respect des dispositions légales et réglementaires applicables à l'établissement
- Présider et animer les différentes instances (CSE, CSSCT, COPILs)
- Négocier, mettre en œuvre et suivre les accords collectifs (NAO, intéressement, télétravail, etc.)
- Entretenir un dialogue social constructif à travers les rituels sociaux et une communication régulière avec les partenaires sociaux
- Représenter l'entreprise auprès des autorités administratives, des organismes officiels et des partenaires institutionnels
- Animer et manager l'équipe pluridisciplinaire de l'établissement (RH, SSE, Moyens généraux & sûreté)
- Piloter, animer et fédérer l'équipe pluridisciplinaire de l'établissement autour des enjeux de Safran Reosc
- Définir et mettre en œuvre la feuille de route de l'établissement, en étroite collaboration avec le comité de direction et la GBU Espace et en cohérence avec la stratégie RH SED
- Organiser et animer les réunions d'équipe, les rituels managériaux ainsi que le plan de progrès et les indicateurs RH de performance
- Assurer le pilotage opérationnel des activités établissement :
- Ressources Humaines : accompagner les fonctions RH et administration du personnel sur l'ensemble des sujets RH
- SSE (Santé, Sécurité et Environnement) : garantir l'intégration et le déploiement de la politique SSE dans la stratégie et les opérations de l'établissement
- Sûreté du site : garantir la politique de protection des biens et des personnes en lien avec le Responsable Sûreté
- Moyens généraux : prioriser et arbitrer les besoins d'investissement pour répondre aux enjeux du site
Qualifications et exigences :
- Formation supérieure (Bac+5) et expérience significative dans un environnement industriel
- Excellente capacité à comprendre le business et les enjeux stratégiques d'une société
- Solides connaissances en matière de processus social, en droit social et de gestion avec les partenaires institutionnels
- Organisation rigoureuse et excellente gestion des priorités
- Leadership, capacité à fédérer, et aptitude à accompagner la transformation d'une entité
- Excellentes qualités relationnelles et sens des responsabilités
Directeur-trice d'Etablissement / Directeur-trice Ressources Humaines F/H in Saint-Pierre-du-Perray employeur : SAFRAN REOSC S.A.S
Safran est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant au sein d'un groupe international de haute technologie. Avec une culture axée sur la collaboration et le développement des compétences, les employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle tout en contribuant à des projets d'envergure dans les domaines de l'aéronautique et de l'espace. De plus, Safran valorise la diversité et l'inclusion, garantissant que chaque talent est reconnu et soutenu, ce qui en fait un lieu de travail enrichissant et respectueux.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur-trice d'Etablissement / Directeur-trice Ressources Humaines F/H in Saint-Pierre-du-Perray
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Directeur-trice d'Etablissement / Directeur-trice Ressources Humaines F/H chez SAFRAN REOSC S.A.S. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur-trice d'Etablissement / Directeur-trice Ressources Humaines F/H in Saint-Pierre-du-Perray
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de SAFRAN REOSC S.A.S.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre SAFRAN REOSC S.A.S spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SAFRAN REOSC S.A.S
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à SAFRAN REOSC S.A.S.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez SAFRAN REOSC S.A.S.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec SAFRAN REOSC S.A.S. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
