En un coup d'œil
- Missions: Définir et mettre en œuvre la politique de développement des compétences et de la formation.
- Entreprise: Safran, leader international dans l'aéronautique et la défense.
- Avantages: Primes, remboursement transport, restaurant d'entreprise, salle de sport et bien-être au travail.
- Autres infos: Culture d'entreprise forte avec des opportunités de carrière à l'international.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique pour transformer l'avenir de l'aviation durable.
- Qualifications: Bac+5 en RH ou équivalent avec 8-10 ans d'expérience en management.
Le salaire estimé est compris entre 75600 - 92400 € par an.
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique, de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible.
Rejoignez Safran Aerosystems : leader international dans la sécurité aéronautique, la gestion des fluides et du carburant. Notre force ? Innover pour la sécurité des vols et piloter la transition vers une aviation décarbonée grâce aux carburants durables.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous définissez et mettez en œuvre la politique de développement des compétences et de la formation au sein de Safran Aerosystems, en lien avec la stratégie de l'entreprise et les enjeux RH. Ce périmètre couvre 7 pays – près de 20 sites et 6000 collaborateurs.
Vous avez la responsabilité managériale d'une équipe de 8 personnes, ainsi qu'une responsabilité de management transversal auprès des coordinateurs formation et compétence de l'ensemble des établissements.
Le poste se compose de 3 missions principales :
- Gestion des compétences :
- Définir et piloter la stratégie de développement des compétences en cohérence avec les orientations de Safran Aerosystems.
- Animer la GPEC, identifier les compétences critiques et coordonner les plans de sécurisation associés.
- Anticiper les besoins en compétences à travers les exercices des Plans stratégiques Moyens Termes (PMT) et accompagner les transformations des métiers.
- Favoriser la digitalisation de l'expérience collaborateur et le développement des usages de l'intelligence artificielle.
- Formation et développement :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de formation en lien avec les orientations du Groupe et les enjeux business.
- Piloter le plan de développement des compétences et suivre sa performance à travers des indicateurs clés (budget, accès, qualité, efficacité).
- Concevoir et déployer des dispositifs de formation innovants en partenariat avec Safran University.
- Superviser les écoles industrielles en France et à l'international afin de renforcer la culture apprenante.
- Garantir la qualité de l'ingénierie pédagogique, promouvoir l'offre de formation et assurer la conformité réglementaire.
- Veiller à la fiabilité des données et à la performance des systèmes d'information Formation/RH.
- Transformation culturelle et développement managérial :
- Piloter les enquêtes d'engagement et de culture d'entreprise et assurer le suivi des plans d'action.
- Développer et coordonner les parcours de formation destinés aux managers en France et à l'international.
- Concevoir et déployer des dispositifs d'accompagnement du management (coaching, ateliers, conférences, mentorat) afin de soutenir la transformation de l'entreprise et le développement des compétences managériales.
Des déplacements en France et à l'étranger sont à prévoir.
Vous êtes titulaire d'un Bac+5 (Master RH, Ingénierie de la formation, Ecole de commerce, ou équivalent) et justifiez d'une expérience significative (8-10 ans) sur des fonctions similaires, idéalement dans un environnement industriel international.
Vous justifiez d'une expérience confirmée en management d'équipes. Vous maîtrisez les processus de formation et de développement des compétences, de la conception au déploiement de dispositifs pédagogiques innovants en présentiel et en digital.
Vous possédez une solide expérience en gestion des compétences, en conduite du changement et en gestion de projet. Vous maîtrisez les outils digitaux de formation et de collaboration et démontrez un fort intérêt pour l'innovation. Enfin, vos excellentes capacités de communication et d'influence vous permettent d'animer efficacement des réseaux internes et externes.
Localisation du poste : Europe, France, Ile de France, YVELINES (78), Ville 61 rue Pierre Curie 78370 PLAISIR.
Niveau d'études min. requis : BAC+5, Niveau d'expérience min. requis : Supérieure à 8 ans, Langues : Anglais (Courant).
Directeur/Directrice de la Formation et de la Gestion des Compétences F/H in Plaisir employeur : Safran Group
Safran est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant au cœur de l'industrie aéronautique. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture d'excellence, les employés sont encouragés à partager leurs compétences et à contribuer à des projets significatifs qui façonnent l'avenir du transport aérien. Situé en Seine-et-Marne, ce poste permet de travailler dans un cadre stimulant tout en participant à des initiatives respectueuses de l'environnement.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur/Directrice de la Formation et de la Gestion des Compétences F/H in Plaisir
✨Réseautage dans l'éducation numérique
Plongeons dans des événements comme des salons de l'emploi dédiés à l'éducation numérique, des conférences ou des ateliers. Ces occasions peuvent te permettre de rencontrer des professionnels du secteur et de discuter de ton intérêt pour le poste chez Safran Group. N'hésite pas à échanger tes coordonnées, ça peut déboucher sur des opportunités inattendues !
✨Collaboration et Projets
Impliquons-nous dans des projets collaboratifs dans le domaine de l'éducation numérique. Que ce soit via des plateformes de bénévolat ou en rejoignant des groupes de travail, ces expériences vont étoffer ton CV tout en te rendant visible auprès de potentiels recruteurs chez Safran Group. Montre que tu es passionné et engagé dans le domaine !
✨Utilise les plateformes de candidatures
Quand tu postules chez Safran Group, n’oublie pas d'utiliser notre site web. C'est là que tu trouveras les offres exactement comme celle pour le poste de Directeur/Directrice de la Formation et de la Gestion des Compétences F/H et ça peut te donner un avantage parce qu'on valorise les candidatures directes !
✨Souligne tes compétences numériques
Fais briller tes compétences techniques et digitales lors des entretiens. Que tu aies des compétences en e-learning, en gestion de contenu ou en outils pédagogiques numériques, sois prêt à expliquer comment tu les as appliquées dans le passé et comment elles peuvent bénéficier à Safran Group.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur/Directrice de la Formation et de la Gestion des Compétences F/H in Plaisir
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de ta passion pour l'éducation:Dans ton CV et ta lettre de motivation, souligne ton intérêt pour l'apprentissage numérique et l'éducation. Explique pourquoi ces domaines te passionnent, et comment tu as prévu d'y contribuer avec Safran Group. C’est un point qui peut faire toute la différence !
Démontre tes compétences en pédagogie numérique:N'oublie pas d'inclure des exemples concrets de projets ou d'initiatives en lien avec l'éducation numérique. Que ce soit un stage, un projet personnel ou même un bénévolat, montre-nous comment tu as appliqué tes compétences pédagogiques et numériques.
Adapte ton CV aux spécificités du secteur:Pour un poste à temps plein, ton CV doit clairement refléter ton parcours en éducation ou en technologies numériques. Mentionne les formations, certifications ou outils spécifiques que tu maîtrises et qui peuvent être pertinents pour Directeur/Directrice de la Formation et de la Gestion des Compétences F/H chez Safran Group.
Évoque tes ambitions et ton plan de carrière:Dans ta lettre de motivation, parle de tes objectifs professionnels et de ta vision pour l'éducation numérique. Les recruteurs chez Safran Group apprécieront de voir que tu as un plan à long terme et que tu es motivé à évoluer dans ce domaine passionnant.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Safran Group
✨Préparez votre vision de l'apprentissage numérique
Avant l'entretien pour le poste chez Safran Group, prenez le temps de bien réfléchir à votre expérience et à votre vision de l'apprentissage numérique. Pensez à des situations où vous avez utilisé des outils numériques pour faciliter l'éducation, et soyez prêt à expliquer comment ces outils peuvent améliorer l'apprentissage.
✨Démontrez votre passion pour l'éducation
Montrez à Safran Group que vous êtes vraiment passionné par le domaine éducatif. Préparez-vous à discuter de vos expériences personnelles, de projets pertinents ou d'initiatives que vous avez prises pour encourager l'apprentissage. Cela peut faire la différence, surtout pour un poste à temps plein.
✨Maîtrisez les outils d'apprentissage numériques
Soyez préparé à discuter des outils technologiques que vous connaissez, comme les plateformes de e-learning ou les ressources éducatives numériques. Vous pourriez même avoir des questions techniques sur ces outils pendant l'entretien. Montrez que vous êtes à jour sur les nouvelles tendances dans l'éducation numérique !
✨Prévoyez des exemples concrets
Préparez des exemples concrets de projets ou d'initiatives que vous avez réalisés. Que ce soit un stage précédent ou un projet personnel, montrez comment vous avez eu un impact positif sur l'apprentissage des autres. Ces récits peuvent démontrer concrètement vos compétences et votre engagement envers l'éducation numérique.
