En un coup d'œil
- Missions: Concevoir et maintenir des pipelines CI/CD sur Azure DevOps pour des déploiements automatisés.
- Entreprise: Safran, leader mondial dans l'aéronautique et la défense, engagé pour un avenir durable.
- Avantages: CDI, environnement dynamique, opportunités de croissance et travail sur des projets innovants.
- Autres infos: Travaillez dans un cadre collaboratif avec des experts du secteur.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à des solutions digitales révolutionnaires.
- Qualifications: Diplôme Bac +5 en informatique et expérience en DevOps ou Cloud.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique, de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible.
Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Vous voyez un avion ? C'est simple, le groupe Safran fait tout dans l'avion, sauf l'avion ! Au sein de la Direction du Système d'Information de Safran Aircraft Engines, vous intégrerez la division Continuité Numérique.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un-e Ingénieur DevOps – Azure DevOps passionné-e et talentueux-se pour rejoindre notre équipe.
Missions principales :
- Concevoir, mettre en œuvre et maintenir des pipelines CI/CD sous Azure DevOps
- Automatiser les processus de build, test et déploiement
- Garantir la qualité et la fiabilité des mises en production
Livrables attendus :
- Pipelines CI/CD opérationnels et documentés
- Environnements automatisés et reproductibles
- Tableaux de suivi et reporting (Azure DevOps)
- Documentation technique et bonnes pratiques
Enjeux du poste :
- Accélérer les cycles de développement
- Améliorer la qualité et la fiabilité des déploiements
- Industrialiser les pratiques DevOps à l'échelle du SI
- Sécuriser les mises en production
Environnement technique :
- Azure DevOps
- Microsoft Azure
- Git / GitOps
- Terraform / IaC
- Docker / Kubernetes
Compétences techniques :
- Maîtrise de Azure DevOps (Boards, Repos, Pipelines, Artifacts)
- Expérience sur CI/CD et automatisation des déploiements
- Connaissance des environnements Cloud Azure
- Scripting (PowerShell, Bash ou Python)
- Gestion de code source (Git)
Profil recherché :
- Bac +5 (école d'ingénieur ou équivalent) en informatique
- Expérience de 3 à 8 ans en environnement DevOps / Cloud
- Culture de l'amélioration continue et de l'automatisation
- Autonomie, rigueur et esprit d'équipe
Qualités attendues :
- Capacité à travailler en environnement multi-projets
- Sens de la qualité et de la performance
- Esprit d'analyse et résolution de problèmes
- Bon relationnel et communication transverse
Localisation du poste : Europe, France, Ile de France, SEINE ET MARNE (77), Villaroche
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Niveau d'expérience min. requis : Supérieure à 5 ans
Ingénieur-e DevOps – Azure DevOps F/H in Moissy-Cramayel employeur : Safran Group
Safran est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant au cœur de l'industrie aéronautique. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture d'excellence, les employés sont encouragés à partager leurs compétences et à contribuer à des projets significatifs qui façonnent l'avenir du transport aérien. Situé en Seine-et-Marne, ce poste permet de travailler dans un cadre stimulant tout en participant à des initiatives respectueuses de l'environnement.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Ingénieur-e DevOps – Azure DevOps F/H in Moissy-Cramayel
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Safran Group.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Safran Group.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Safran Group remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Safran Group est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Ingénieur-e DevOps – Azure DevOps F/H in Moissy-Cramayel
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Safran Group et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Safran Group sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Safran Group
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Safran Group, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Safran Group !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Safran Group, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
