En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les collaborateurs et managers sur la santé, sécurité et environnement.
- Entreprise: Équipe RH dynamique au sein d'une entreprise innovante.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et un environnement de travail collaboratif.
- Autres infos: Poste idéal pour ceux qui aiment le contact humain et le travail sur le terrain.
- Pourquoi ce job: Impact direct sur le bien-être des équipes et le climat social.
- Qualifications: Formation Bac+5 en RH ou domaine similaire, avec 3 à 5 ans d'expérience.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Au sein de l'équipe RH France, le/la RH de proximité IDF accompagne au quotidien les collaborateurs et les managers des différents sites franciliens.
Le poste s'articule autour de trois dimensions majeures : SSE, accompagnement de proximité des collaborateurs et managers, et relations sociales locales.
Pour les autres processus RH, le/la RH de proximité travaille en transverse avec les pôles d'expertise France afin de conjuguer proximité terrain et cohérence des pratiques à l'échelle France.
- 1. Santé, Sécurité et Environnement – SSE
- être le relais SSE de proximité sur les sites IDF ;
- déployer et animer les actions de prévention auprès des managers et collaborateurs ;
- contribuer à l'identification et au suivi des risques professionnels et des RPS ;
- coordonner les actions avec la médecine du travail et les acteurs de prévention ;
- préparer et suivre les sujets santé, sécurité et conditions de travail du périmètre.
- 2. Relations de proximité avec les collaborateurs et les managers
- Être un interlocuteur RH identifié et accessible sur le terrain.
- Écouter, conseiller et orienter les collaborateurs sur leurs problématiques RH.
- Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et dans l'appropriation des fondamentaux RH.
- Contribuer au traitement des situations individuelles en lien avec le RRH.
- Identifier les signaux faibles et contribuer à la prévention des situations sensibles.
- Participer activement à la qualité du climat social.
- 3. Relations sociales locales
- contribuer à la préparation et au suivi des CSSCT et réunions des représentants de proximité ;
- entretenir un dialogue de proximité constructif avec les représentants du personnel ;
- contribuer au suivi des engagements et plans d'action ;
- accompagner le déploiement local des accords et décisions collectives ;
- assurer la remontée des informations et signaux faibles du terrain.
- 4. Contribution à l'équipe RH France
- Travailler en transverse avec les pôles Talent Acquisition, Administration du Personnel et Développement RH.
- Faciliter localement le déploiement des processus et projets RH France.
- Partager les informations et bonnes pratiques entre les sites.
- Contribuer à l'harmonisation des pratiques et au développement d'une véritable communauté One HR France.
Ce poste s'adresse avant tout à une personne qui aime le terrain : être présente auprès des équipes, développer une relation de confiance avec les managers et les collaborateurs, détecter les signaux faibles et agir de manière proactive.
Profil recherché
- Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Santé-Sécurité au travail, ou équivalent.
- Première expérience significative (environ 3 à 5 ans) en RH, administration du personnel, relations sociales ou SSE,
Compétences et qualités attendues
- Rigueur, organisation et fiabilité dans le traitement des dossiers et des données.
- Sens de la confidentialité et forte éthique professionnelle (dossiers sensibles, informations sociales).
- Capacité d'analyse et de synthèse pour préparer des supports clairs et exploitables.
- Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et à respecter les échéances (calendrier des instances, délais réglementaires).
- anglais professionnel apprécié
- #J-18808-Ljbffr
RH de proximité & SSE F/H in Châteaufort employeur : Safran Engineering Services
Safran Engineering Services à Villaroche est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation est au cœur de nos activités. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés grâce à des opportunités de formation continue et un accompagnement personnalisé, tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est participer à des projets passionnants dans le secteur aéronautique, au sein d'une entreprise reconnue pour son excellence et son engagement envers la qualité.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Safran Engineering Services
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RH de proximité & SSE F/H in Châteaufort
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de RH de proximité & SSE F/H chez Safran Engineering Services. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RH de proximité & SSE F/H in Châteaufort
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Safran Engineering Services.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Safran Engineering Services spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Safran Engineering Services
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Safran Engineering Services.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Safran Engineering Services.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Safran Engineering Services. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
