En un coup d'œil
- Missions: Contribuez à la transformation digitale des RH et proposez des solutions innovantes.
- Entreprise: Safran Electronics & Defense, leader en aéronautique et défense.
- Avantages: Exposition à des projets stratégiques et impactants pour les collaborateurs.
- Autres infos: Environnement multiculturel avec opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et participez à l'évolution des systèmes d'information RH.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 et expérience en Business Analysis ou SIRH.
Le salaire estimé est compris entre 54000 - 66000 € par an.
Safran Electronics & Defense (et ses filiales) est un acteur clé dans les domaines Aéronautique et la Défense : le numérique est un éléments crucial de sa stratégie, c'est pourquoi la Directions des Systèmes d'Informations (DSI) recherche des collaborateurs ambitieux et dynamique pour répondre à ses prochains challenges.
Au sein de la DSI de Safran Electronics & Defense, vous contribuez à la transformation digitale des Ressources Humaines en accompagnant l'évolution des processus et des solutions SIRH qui soutiennent l'ensemble du parcours collaborateur.
Véritable interface entre les équipes RH et les équipes IT, vous jouez un rôle clé dans l'identification des besoins, la conception des solutions et le pilotage des évolutions fonctionnelles.
En collaboration étroite avec le Référent Applicatif RH, responsable du maintien en condition opérationnelle des applications (RUN, support, qualité de service, TMA et relations éditeurs), vous portez la dimension métier et transformation des solutions RH.
À ce titre, vous serez amené(e) à
- Comprendre, analyser et challenger les besoins exprimés par les équipes RH afin de proposer des solutions à forte valeur ajoutée.
- Animer des ateliers de travail et de co-construction avec les différentes parties prenantes pour faire émerger des solutions adaptées aux enjeux métier.
- Modéliser les processus, formaliser les besoins fonctionnels et garantir leur bonne traduction auprès des équipes de réalisation.
- Contribuer à la définition de la roadmap SIRH et participer aux arbitrages entre besoins métiers, solutions standards et contraintes du système d'information.
- Accompagner les projets d'évolution ou de transformation des applications RH en particulier sur la gestion des temps.
- Organiser et piloter les recettes fonctionnelles afin de garantir la qualité et l'adéquation des solutions déployées.
- Accompagner les utilisateurs dans l'adoption des nouvelles fonctionnalités et participer aux actions de conduite du changement.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH, de l'expérience utilisateur et de la qualité des données.
- Assurer une veille sur les tendances du marché SIRH et être force de proposition pour accompagner la modernisation de l'écosystème applicatif RH.
Ce poste offre une forte exposition aux enjeux de transformation de l'entreprise et vous permettra d'intervenir sur des sujets variés, stratégiques et à fort impact pour les collaborateurs et les équipes RH.
Vous travaillerez au cœur d'un dispositif associant métiers, DSI, partenaires externes et Référent Applicatif RH afin de construire les solutions RH de demain.
Parlons de vous
Diplômé(e) d'une formation supérieure Bac+5 (Université, École de Commerce ou École d'Ingénieur), vous justifiez d'une expérience significative en Business Analysis, gestion de projet ou conseil fonctionnel dans le domaine des Ressources Humaines ou des Systèmes d'Information RH.
Une spécialisation RH, SIRH, Transformation Digitale ou Systèmes d'Information constitue un atout apprécié.
Vous connaissez les environnements complexes et les processus RH d'une grande organisation, idéalement dans un contexte industriel international.
Un anglais courant est indispensable pour évoluer dans notre environnement multiculturel.
Compétences recherchées
Vous maîtrisez ou possédez une bonne connaissance de
- Solutions SIRH (plus particulièrement Horoquartz) ;
- Outils de ticketing et de gestion de projet (Jira, Service Now)
- Méthodes de gestion de projet Agile et/ou Cycle en V ;
- Modélisation des processus métiers ;
- Gestion de la donnée et reporting RH ;
- Tests fonctionnels et conduite de recette.
Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne
- À l'écoute et orientée satisfaction client ;
- Curieuse et force de proposition ;
- Rigoureuse et organisée ;
- Dotée d'un excellent esprit d'analyse et de synthèse ;
- Capable de fédérer des interlocuteurs variés ;
- À l'aise dans l'animation d'ateliers et la conduite du changement ;
- Reconnue pour ses qualités relationnelles et rédactionnelles.
- #J-18808-Ljbffr
Business Analyst SIRH F/H in Massy employeur : Safran Electronics & Defense
Safran est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant à Poitiers. Avec un fort accent sur la croissance professionnelle, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement de carrière dans un secteur technologique de pointe. La culture d'entreprise valorise le leadership, l'engagement et le travail d'équipe, tout en s'efforçant de créer un impact positif sur l'environnement et la société.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Safran Electronics & Defense
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Business Analyst SIRH F/H in Massy
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Business Analyst SIRH F/H chez Safran Electronics & Defense. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Business Analyst SIRH F/H in Massy
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Safran Electronics & Defense.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Safran Electronics & Defense spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Safran Electronics & Defense
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Safran Electronics & Defense.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Safran Electronics & Defense.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Safran Electronics & Defense. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
