En un coup d'œil
- Missions: Recrute des talents pour un leader mondial de l'aéronautique et participe à des projets innovants.
- Entreprise: Safran, un groupe international de haute technologie dans l'aéronautique et la défense.
- Avantages: Intégration dans un grand groupe avec des opportunités de carrière et un environnement dynamique.
- Autres infos: Valorisation des candidatures de personnes en situation de handicap.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un monde plus sûr et respectueux de l'environnement tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Master RH ou équivalent avec 2-3 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans l'industrie.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense.
Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible.
Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.
Leader mondial des systèmes électriques aéronautiques, Safran Electrical & Power est un acteur dans l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride.
Maîtrisant la chaîne énergétique embarquée, l'entreprise conçoit et fournit des architectures et des solutions modulaires, innovantes et optimisées.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Descriptif mission
Rattaché(e) au Responsable RH de l'Etablissement de Méru, vous interviendrez sur le recrutement des intérimaires et salariés pour les besoins du site de Méru (60).
En tant que Chargé(e) de recrutement, vous interviendrez sur tous types de métiers (production, réparation, logistique, approvisionnement, ordonnancement, méthodes, maintenance, etc.).
Les missions qui vous seront confiées, seront les suivantes
- Recueillir les besoins des managers et suivre la validation des Demandes d'Autorisation de Recrutement (DAR).
- Réaliser les briefings de poste avec les Managers Recruteurs, tout en assurant une action de conseil et de mise en perspective du marché, notamment sur les métiers en tension.
- Assurer la transmission de nos besoins auprès de nos Entreprises de Travail Temporaire via le logiciel de gestion intérim « Peopulse ».
- Challenger nos ETT sur le sourcing de CV pertinents.
- Participer à des forums, salons, en vue d'accroitre l'attractivité et d'identifier de nouveaux talents.
- Mettre à jour, tout au long du processus, les étapes du recrutement dans Peopulse et nos tableaux de suivi du recrutement.
- Organiser les entretiens de recrutement avec les managers recruteurs.
- Recueillir et challenger l'avis des managers recruteurs sur les candidats rencontrés.
- Construire et communiquer les propositions d'embauches aux candidats retenus.
- En collaboration avec l'assistante RH, déployer le processus d'intégration administratif des intérimaires (commandes intérim, visites médicales, formations obligatoires, contrats de mise à disposition et intégration administrative).
Diplômé(e) d'un Master RH ou équivalent, vous disposez d'une expérience de 2 à 3 ans minimum dans le recrutement, idéalement dans l'industrie ?
Attiré(e) par le recrutement de tous types de profils en milieu industriel, vous êtes stimulé(e) à l'idée d'intégrer un Grand Groupe et de vous investir dans le secteur exigeant de l'aéronautique ?
Rigueur, efficacité, bon relationnel, dynamisme, esprit de service et goût du travail en équipe vous caractérisent particulièrement ?
Vous êtes à l'aise avec les outils numériques (Logiciel de gestion intérim et outils bureautiques tels que Word, Excel et Powerpoint)?
Vous vous reconnaissez ? Alors continuons et échangeons sur les missions.
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Talent acquisition specialist F/H in Méru employeur : SAFRAN ELECTRICAL & POWER CHATOU SAS
Safran est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant au sein d'un groupe international de haute technologie. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement fort envers la diversité et l'inclusion, Safran valorise chaque talent et encourage le développement personnel. Situé dans des villes stratégiques comme Chatou, Créteil, Blagnac et Méru, l'entreprise propose une culture collaborative où les employés peuvent contribuer à des projets significatifs qui façonnent l'avenir de l'aéronautique et de la défense.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de SAFRAN ELECTRICAL & POWER CHATOU SAS
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent acquisition specialist F/H in Méru
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Talent acquisition specialist F/H chez SAFRAN ELECTRICAL & POWER CHATOU SAS. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent acquisition specialist F/H in Méru
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de SAFRAN ELECTRICAL & POWER CHATOU SAS.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre SAFRAN ELECTRICAL & POWER CHATOU SAS spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SAFRAN ELECTRICAL & POWER CHATOU SAS
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à SAFRAN ELECTRICAL & POWER CHATOU SAS.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez SAFRAN ELECTRICAL & POWER CHATOU SAS.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec SAFRAN ELECTRICAL & POWER CHATOU SAS. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
