Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.
Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Descriptif mission
Vous souhaitez exercer un métier RH de proximité, au plus près des équipes opérationnelles, dans un environnement industriel stimulant et en constante évolution ?
Au sein de la Direction Industrielle & Supply Chain, vous intégrerez une équipe RH dynamique et solidaire, reconnue pour sa cohésion, son esprit d'entraide et la diversité de ses expertises.
En collaboration étroite avec la Direction de l'établissement, vous accompagnerez une unité de production spécialisée dans les activités de fonderie et d'usinage, au c?ur de la performance industrielle.
Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un accompagnement structuré, d'outils RH performants et du soutien d'un coordinateur RH facilitant le pilotage de vos missions.
Le développement professionnel, l'autonomie et l'épanouissement de chaque membre de l'équipe sont au c?ur de notre démarche.
Votre mission
Véritable partenaire des managers et des collaborateurs, vous contribuez à la mise en ?uvre de la politique RH et accompagnez les transformations humaines et organisationnelles de votre périmètre.
- Accompagner l'activité opérationnelle et déployer la politique RH
- Piloter les campagnes RH : entretiens de performance et de développement, revues salariales, comités carrières, etc.
- Contribuer au recrutement des talents et accompagner la mobilité interne.
- Développer les compétences et l'employabilité des collaborateurs.
- Garantir la bonne application des politiques RH et de la réglementation sociale.
- Favoriser un climat social de qualité et contribuer aux démarches de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT).
- Participer activement aux engagements RSE de l'entreprise, notamment en matière de diversité, d'inclusion, de maintien dans l'emploi et de féminisation des métiers.
- Conseiller et accompagner les managers
- Être un partenaire de confiance auprès des managers dans la gestion de leurs enjeux RH quotidiens.
- Les accompagner dans le développement de leurs pratiques managériales.
- Gérer les situations individuelles complexes en lien avec les équipes RH de l'établissement.
- Faciliter le dialogue, la communication et la cohésion au sein des équipes.
- Accompagner les projets d'évolution et de transformation de votre périmètre.
- Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours
- Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur le terrain.
- Conseiller et orienter les salariés dans leurs projets professionnels.
- Assurer le suivi des parcours, des compétences et des perspectives d'évolution.
- Piloter les indicateurs RH
- Garantir la qualité et la fiabilité des données RH dans les systèmes d'information.
- Produire et analyser les indicateurs RH nécessaires au pilotage de l'activité.
- Contribuer à la prise de décision grâce à des reportings pertinents et des analyses qualitatives.
Parlons de vous
- Diplômé-e d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie en RH généraliste.
- Vous maîtrisez la législation sociale française et les principaux processus RH.
- Vous savez créer une relation de confiance et accompagner avec efficacité des interlocuteurs variés (managers, collaborateurs, partenaires sociaux).
- Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre réactivité vous permettent de gérer plusieurs sujets simultanément.
- Doté-e d'un excellent sens de l'écoute et de la communication, vous faites preuve d'autonomie, de pragmatisme et d'assertivité.
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Responsable RH de Proximité Fonderie & Usinage F/H employeur : Safran Aircraft Engines
Rejoindre notre entreprise en tant que Développeur.se et maintenance des outils numériques de prévision des coûts, c'est intégrer une culture d'innovation où chaque idée compte. Nous offrons un environnement de travail collaboratif, des opportunités de développement professionnel continu et des avantages compétitifs, le tout dans un cadre dynamique qui valorise l'expertise technique et la créativité. Située au cœur d'une région en pleine expansion, notre entreprise s'engage à soutenir ses employés dans leur parcours de carrière tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Safran Aircraft Engines
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable RH de Proximité Fonderie & Usinage F/H
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Safran Aircraft Engines. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable RH de Proximité Fonderie & Usinage F/H chez Safran Aircraft Engines, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Safran Aircraft Engines.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Safran Aircraft Engines.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Safran Aircraft Engines
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Safran Aircraft Engines. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Safran Aircraft Engines avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
