AI Engineer (H/F) in Paris

Safran.AI conçoit des solutions d’IA appliquées à des données complexes telles que les images satellite haute résolution, les flux vidéo FMV et les signaux acoustiques. Ces solutions s’appuient sur des algorithmes capables de détecter et d’identifier automatiquement des objets d’intérêt dans les secteurs du renseignement, de la défense et de l’aéronautique.

Vous rejoindrez l’équipe AI Platform, qui développe une plateforme data (datalake, datawarehouse), un ensemble d’outils internes de MLOps, IA et DevX visant à accélérer le développement et la mise en production de modèles de machine/deep learning : l’AI Factory. Toutes les étapes de développement sont couvertes, de l’ingestion des données au déploiement final : construction et stockage des jeux de données, entraînement de modèles, évaluation et packaging de modèles, le tout en garantissant la traçabilité.

En tant qu’AI Engineer, vous contribuerez à faire évoluer notre plateforme et à ancrer les pratiques IA au cœur du quotidien des équipes Engineering. Des déplacements ponctuels en France et à l’étranger sont à prévoir dans le cadre d’engagements clients.

Vous travaillerez notamment à :

• Faire évoluer notre plateforme d’assistants IA — catalogue de skills, plugins et agents — et accompagner les équipes Engineering dans leur prise en main de ces outils ;
• Faire évoluer les composants de la plateforme, aussi bien dans des environnements cloud que dans des contextes on-premise liés à nos activités Défense ;
• Améliorer les outils mis à disposition des équipes pour accélérer le développement, la maintenance et la sécurisation du code produit ;
• Contribuer à notre stratégie de déploiement de l’IA dans les flux de développement ;
• Assurer une veille technologique et proposer des évolutions pragmatiques de notre stack, de nos pratiques de développement et de notre culture technique ;
• Partager les bonnes pratiques avec l’équipe à travers du pair programming, du mentorat et des retours d’expérience.

Vous aurez également un rôle actif dans les choix techniques de l’équipe et dans l’évolution de nos méthodes de travail.

A propos de vous : Vous souhaitez contribuer au déploiement d’une plateforme IA robuste et centrée utilisateurs. Vous appréciez piloter des sujets de bout en bout et êtes sensible aux enjeux d’industrialisation des solutions d’IA.

Compétences techniques attendues :

• Au moins 4 ans d’expérience sur un poste Software Engineer ou équivalent, dont au moins un an sur des problématiques agentiques ou liées aux assistants de code.
• Très bonne maîtrise de Python et des bonnes pratiques de développement logiciel.
• Très bonne maîtrise de GitOps, CI/CD, conteneurisation et environnements de déploiement.
• Expérience avec un provider Cloud et bonne compréhension des enjeux de monitoring et d’observabilité.
• Capacité à cadrer un besoin, prioriser des sujets techniques et piloter leur réalisation jusqu’à la mise en production.

Qualités humaines recherchées :

• Capacité à porter et partager une vision technique avec pédagogie.
• Sensibilité forte aux besoins utilisateurs.
• Capacité à vulgariser et présenter ses travaux à des publics variés.
• Esprit d’équipe, autonomie et proactivité.

Ce que vous trouverez chez Safran.AI : Safran.AI réuni des sujets techniques de fond, des équipes qui maîtrisent leur domaine et une culture où la rigueur et l’entraide coexistent.

Nos bénéfices d’entreprise :

• Participation & intéressement
• Plans d’épargne groupe avec abondement jusqu’à 3 000 € / an
• Compte Épargne Temps après 1 an d’ancienneté
• Mutuelle familiale prise en charge à 55 %
• Carte Swile de 11 € / jour travaillé pris en charge par Safran.AI à hauteur de 59,1%
• Jusqu’à 75 % des frais de transport pris en charge ou forfait mobilité durable
• Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine selon les postes
• 10 semaines de congé second parent & maintien de salaire lié à la grossesse
• Offre de formation et développement des compétences
• Avantages bien-être : Moka Care, conférences & accès sport via Wellpass

Votre parcours de recrutement :

• Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous.
• Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe.
• Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel.
• Un échange de 45 min avec votre futur N+2 pour closer le process.

Nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d’emploi.

La personne retenue pour ce poste fera l’objet d’une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense.