En un coup d'œil
- Missions: Définir et mettre en œuvre la politique de développement des compétences et de la formation.
- Entreprise: Safran, leader international dans l'aéronautique et la défense.
- Avantages: Opportunités de carrière, travail à l'international et environnement dynamique.
- Autres infos: Poste avec déplacements en France et à l'étranger.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un ciel plus sûr tout en développant vos compétences managériales.
- Qualifications: Expérience en gestion des compétences et formation, compétences managériales requises.
Le salaire estimé est compris entre 85500 - 104500 € par an.
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense.
Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible.
Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « "World's Best Companies 2025" » du magazine TIME.
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- Safran
Aerosystems: leader international dans la sécurité aéronautique, la gestion des fluides et du carburant.
Notre force?
Innover pour la sécurité des vols (oxygène, évacuation, flottabilité) et piloter la transition vers une aviation décarbonée grâce aux carburants durables. 6200 collaborateurs, 7 pays et un seul objectif: un ciel plus sûr.
Puisque nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Descriptif mission
Safran Aerosystems (SAO) conçoit des solutions de haute technologie qui optimisent la performance des aéronefs et la sécurité des vols.
Numéro 1 mondial des systèmes d'évacuation d'urgence et des systèmes oxygène pour l'équipage, Safran Aerosystems est également un acteur majeur des systèmes carburant et fluides.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous définissez et mettez en œuvre la politique de développement des compétences et de la formation au sein de Safran Aerosystems, en lien avec la stratégie de l'entreprise et les enjeux RH.
Ce périmètre couvre 7 pays – près de 20 sites et 6000 collaborateurs.
Vous avez la responsabilité managériale d'une équipe de 8 personnes, ainsi qu'une responsabilité de management transversal auprès des coordinateurs formation et compétence de l'ensemble des établissements.
Le poste se compose de 3 missions principales
Gestion des compétences
- Définir et piloter la stratégie de développement des compétences en cohérence avec les orientations de Safran Aerosystems.
- Animer la GPEC, identifier les compétences critiques et coordonner les plans de sécurisation associés.
- Anticiper les besoins en compétences à travers les exercices des Plans stratégiques Moyens Termes (PMT ) et accompagner les transformations des métiers.
- Favoriser la digitalisation de l'expérience collaborateur et le développement des usages de l'intelligence artificielle.
- Formation et développement
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de formation en lien avec les orientations du Groupe et les enjeux business.
- Piloter le plan de développement des compétences et suivre sa performance à travers des indicateurs clés (budget, accès, qualité, efficacité).
- Concevoir et déployer des dispositifs de formation innovants en partenariat avec Safran University.
- Superviser les écoles industrielles en France et à l'international afin de renforcer la culture apprenante.
- Garantir la qualité de l'ingénierie pédagogique, promouvoir l'offre de formation et assurer la conformité réglementaire.
- Veiller à la fiabilité des données et à la performance des systèmes d'information Formation/RH.
- Transformation culturelle et développement managérial
- Piloter les enquêtes d'engagement et de culture d'entreprise et assurer le suivi des plans d'action.
- Développer et coordonner les parcours de formation destinés aux managers en France et à l'international.
- Concevoir et déployer des dispositifs d'accompagnement du management (coaching, ateliers, conférences, mentorat) afin de soutenir la transformation de l'entreprise et le développement des compétences managériales..
Des déplacements en France et à l'étranger sont à prévoir.
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Directeur/Directrice de la Formation et de la Gestion des Compétences F/H in Plaisir employeur : SAFRAN AEROSYSTEMS FRANCE
Safran est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant au sein d'une entreprise leader dans le secteur aéronautique. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement fort envers la diversité et l'inclusion, Safran valorise chaque talent et encourage le développement des compétences. Travailler chez Safran Aerosystems, c'est contribuer à des projets significatifs pour un ciel plus sûr tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur la collaboration et l'excellence.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de SAFRAN AEROSYSTEMS FRANCE
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur/Directrice de la Formation et de la Gestion des Compétences F/H in Plaisir
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Directeur/Directrice de la Formation et de la Gestion des Compétences F/H chez SAFRAN AEROSYSTEMS FRANCE. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur/Directrice de la Formation et de la Gestion des Compétences F/H in Plaisir
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de SAFRAN AEROSYSTEMS FRANCE.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre SAFRAN AEROSYSTEMS FRANCE spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SAFRAN AEROSYSTEMS FRANCE
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à SAFRAN AEROSYSTEMS FRANCE.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez SAFRAN AEROSYSTEMS FRANCE.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec SAFRAN AEROSYSTEMS FRANCE. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
