HR Business Partner (H/F/X) - CDD in Albertville

Lieu de Travail : Albertville

Poste à pourvoir en CDD de Janvier 2027 à Septembre 2027

1 – Finalité de l'emploi

Le HR Business Partner accompagne les managers et les collaborateurs de son périmètre sur l'ensemble des enjeux Ressources Humaines, individuels et collectifs. Il intervient sur le périmètre constitué principalement de : SAF Aerogroup ; Aero Support Force; X-Aero Training Academy. Rattaché au Global HR Director, il est le partenaire RH de référence des managers de son périmètre. Il comprend les enjeux opérationnels des différentes activités, anticipe leurs impacts humains et organisationnels et propose des solutions RH pragmatiques, équitables, sécurisées et cohérentes avec la stratégie du Groupe.

Dans une fonction généraliste et avec un niveau d'autonomie élevé, il intervient notamment sur le développement des organisations et des compétences, la gestion des carrières, le recrutement, la rémunération, l'accompagnement managérial, les situations individuelles, le droit social et le déploiement de projets RH. Son rôle ne consiste pas uniquement à traiter les situations individuelles : il identifie également les problématiques de fond, analyse leurs causes et contribue à construire des solutions durables pour l'organisation. Le HR Business Partner contribue ainsi à concilier performance opérationnelle, développement des collaborateurs, qualité du management, équité interne, conformité juridique et maîtrise des risques humains et sociaux.

2 – Relations de travail

Il travaille en proximité avec :

• les Directeurs et responsables opérationnels de SAF Aerogroup, Aero Support Force et X-Aero Training Academy ;
• les managers de proximité ;
• les collaborateurs de son périmètre ;
• la Chargée de Ressources Humaines ;
• les équipes Administration du Personnel et Paie ;
• les autres membres de l'équipe Ressources Humaines ;
• les fonctions Finance, QSE/HSE et autres fonctions support ;

Articulation avec le recrutement

Le HR Business Partner est responsable de la qualification du besoin RH en amont du recrutement. Avec le manager, il analyse le besoin, challenge l'organisation existante, étudie les alternatives éventuelles au recrutement et formalise l'expression de besoin : finalité du poste, missions, compétences, niveau de responsabilité, positionnement dans l'organisation et éléments de rémunération. Il transmet ensuite le besoin qualifié à la Chargée de Ressources Humaines et travaille en étroite collaboration avec elle pendant le processus de recrutement. Il peut participer aux entretiens et à la décision finale selon le niveau et la nature du poste.

Articulation avec l'Administration du Personnel et la Paie

L'administration du personnel et la paie sont prises en charge par les services dédiés. Le HR Business Partner travaille néanmoins en étroite collaboration avec ces équipes afin de garantir la cohérence des décisions RH, la qualité des informations transmises et la bonne mise en œuvre administrative des décisions prises sur son périmètre.

Relations sociales

Le HR Business Partner n'a pas la responsabilité du pilotage des instances représentatives du personnel ou des CSE. Il peut néanmoins être amené à contribuer à certains dossiers, analyses ou travaux préparatoires en fonction des sujets concernant son périmètre.

3 – Activités principales

Accompagnement et conseil des managers

Être l'interlocuteur RH privilégié des managers de son périmètre. Conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques humaines et organisationnelles : organisation des équipes, management, performance, compétences, évolution professionnelle, rémunération, mobilité et situations individuelles. Apporter un regard RH permettant de challenger les demandes et de différencier le besoin opérationnel de la solution initialement envisagée. Proposer des solutions adaptées en conciliant les enjeux de l'activité, les besoins des collaborateurs, la politique RH Groupe et le cadre légal. Accompagner les managers dans l'application des politiques et processus RH et contribuer à leur professionnalisation sur les fondamentaux du management. Animation de formation à destination des managers.

Organisation, emplois et recrutement

Analyser avec les managers les besoins d'effectifs et de compétences au regard de l'activité, de l'organisation existante et des évolutions prévisibles. Questionner la pertinence du recrutement et étudier lorsque nécessaire les possibilités d'évolution de l'organisation, de mobilité ou de développement interne. Définir et formaliser avec le manager l'expression de besoin de recrutement. Veiller à la cohérence des responsabilités, intitulés, niveaux de poste et positionnements dans l'organisation. Travailler en coordination étroite avec la Chargée de recrutement sur la réalisation des recrutements. Participer à la sélection des candidats lorsque nécessaire et contribuer à la définition des conditions d'embauche. Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs et aider les managers à sécuriser leur prise de poste.

Gestion des carrières et développement RH

Accompagner les managers dans l'identification des compétences, potentiels, souhaits d'évolution et risques de départ au sein de leurs équipes. Participer aux démarches de People Review, Talent Review, 9-Box, Succession Plan et Individual Development Plan – IDP, lorsqu'elles sont déployées au sein du Groupe. Identifier les postes et compétences critiques du périmètre. Contribuer à la construction des plans de succession et au développement des viviers internes. Accompagner les projets de mobilité interne et les évolutions professionnelles. Transformer les besoins identifiés en actions concrètes de développement : formation, accompagnement managérial, tutorat, mobilité, nouvelles responsabilités ou parcours de développement. Participer au suivi des campagnes RH : entretiens annuels, entretiens professionnels, objectifs, développement des compétences et autres processus Groupe.

Rémunération et équité interne

Participer activement aux revues de rémunération concernant son périmètre. Préparer et analyser avec les managers les propositions d'évolution salariale. Challenger les propositions au regard : de la performance et des responsabilités exercées ; du positionnement du poste ; de l'évolution professionnelle du collaborateur ; des pratiques internes ; de la cohérence avec les fonctions comparables ; des budgets et orientations définis par le Groupe. Être garant de l'équilibre et de l'équité salariale sur son périmètre. Identifier les écarts ou incohérences de rémunération et proposer les mesures permettant de les corriger progressivement. Contribuer aux analyses de rémunération et apporter au Global HR Director les éléments nécessaires aux arbitrages.

Gestion des situations individuelles

Prendre en charge les problématiques individuelles relevant de son périmètre : difficultés professionnelles, performance, comportement, absentéisme, évolution contractuelle, mobilité, retour ou maintien dans l'emploi, conflits ou situations relationnelles complexes. Analyser les situations en croisant les dimensions humaines, opérationnelles, organisationnelles et juridiques. Conseiller le manager sur la stratégie de traitement et sécuriser les différentes étapes. Accompagner et, lorsqu'il est nécessaire, conduire les procédures disciplinaires relevant de son périmètre. Préparer les éléments d'aide à la décision et garantir la traçabilité appropriée des dossiers sensibles. Veiller à l'équité et à la cohérence des décisions prises.

Droit social et sécurisation des pratiques

Apporter aux managers un conseil opérationnel fondé sur une bonne maîtrise du droit du travail. Garantir la conformité des décisions et pratiques relevant de son périmètre avec la législation, les dispositions conventionnelles applicables et les règles internes de SAF Aerogroup.