En un coup d'œil
- Missions: Superviser des chantiers et gérer une équipe de 3 à 20 compagnons.
- Entreprise: Entreprise dynamique dans le secteur du bâtiment avec un fort esprit d'équipe.
- Avantages: CDI, salaire compétitif, participation et mutuelle familiale.
- Autres infos: Autonomie et opportunités de formation pour les débutants.
- Pourquoi ce job: Rejoignez-nous pour construire des projets impactants et développer vos compétences.
- Qualifications: Expérience de 5 ans en gestion de chantiers et bonnes compétences relationnelles.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Chef(fe) de chantiers, vous supervisez les travaux de votre équipe de 3 à 20 compagnons selon votre expérience, assurez le suivi technique dans le respect des délais et des impératifs de qualité et de sécurité. Vous contribuez à la réalisation de chantiers de bâtiment tertiaire, de logements.
Dans le détail, vos missions seront, entre autre, les suivantes :
- Faire appliquer les différentes procédures et consignes de sécurité,
- Organiser le travail des membres de l'équipe en fonction du planning de production,
- Affecter le personnel aux postes de travail en fonction de leurs compétences métier et de leur savoir-faire,
- Participer à la gestion et au suivi du matériel à disposition du personnel,
- Participer à l'approvisionnement des matériaux en lien avec le Conducteur de travaux et le service Logistique.
- Tutorer et former les collaborateurs débutants au sein de son équipe,
- Contribuer aux bonnes relations avec le client.
Vous disposez d'une large autonomie et reportez votre activité auprès d'un Conducteur de travaux expérimenté.
Profil recherché :
Vous justifiez d’une expérience probante avec une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire. Vous êtes autonome, disposez de bonnes qualités relationnelles et organisationnelles.
Informations utiles :
CDI à pourvoir dès que possible ; Salaire : A définir selon votre expérience ; Participation ; Mutuelle Familiale.
Chef(e) de Chantier Gros Oeuvre H/F employeur : Sadrin Rapin
Sadrin Rapin est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où chaque membre de l'équipe est valorisé. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur la qualité et le respect des délais, vous aurez la chance de travailler sur des chantiers variés à travers la France, tout en bénéficiant d'un équilibre entre vie professionnelle et déplacements. Rejoindre Sadrin Rapin, c'est s'engager dans une carrière enrichissante au sein d'une entreprise qui prône l'autonomie et l'excellence.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef(e) de Chantier Gros Oeuvre H/F
✨Se faire voir sur les chantiers
N’hésite pas à te rendre sur les chantiers de Sadrin Rapin pour discuter avec les équipes. Souvent, les projets en cours ont besoin de bras supplémentaires et il est plus facile d’impressionner un employeur face à face. Ça permet de bâtir une relation directe et de montrer ta motivation.
✨Participe à des foires et événements du bâtiment
Cherche des foires de l’emploi dans le secteur de la construction ou des événements spécifiques à Sadrin Rapin. C’est une super manière de rencontrer des recruteurs et d’en apprendre davantage sur les exigences du métier tout en se faisant un réseau dans l'industrie.
✨Mets en avant tes compétences techniques
Pour un poste à plein temps dans la construction, il est essentiel de démontrer tes compétences techniques. Sois prêt à parler de tes expériences avec des outils spécifiques, des techniques de construction ou des logiciels de gestion de projet qui te rendent attrayant pour Sadrin Rapin.
✨Applique directement sur le site de Sadrin Rapin
N’oublie pas de postuler directement sur le site de Sadrin Rapin ! Profite des candidatures spontanées, surtout si tu vois des postes qui t’intéressent. Ça montre que tu es proactif et prêt à travailler selon leurs besoins.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef(e) de Chantier Gros Oeuvre H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences techniques:Dans le secteur de la construction, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques. Si tu as des certifications spécifiques ou de l'expérience avec des logiciels comme AutoCAD ou Revit, n'hésite pas à les mentionner dans ton CV. Pense à détailler tes réalisations concrètes sur des projets passés pour montrer ce que tu peux apporter à Sadrin Rapin.
Soigne ton CV avec des chiffres:Quand tu rédiges ton CV pour un poste à plein temps dans la construction, utilise des chiffres et des mesures concrètes pour illustrer tes succès. Parle des coûts que tu as aidé à réduire, des délais que tu as respectés, ou de l'ampleur des projets sur lesquels tu as travaillé. Ça démontre concrètement ta capacité à gérer des projets efficacement.
Raconte ton histoire dans ta lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager ton parcours personnel dans le domaine de la construction. Pourquoi es-tu passionné par ce secteur ? Qu'est-ce qui t'a poussé à candidater chez Sadrin Rapin ? Une bonne histoire peut vraiment faire la différence et donner au recruteur envie d'en savoir plus sur toi lors de l'entretien.
Valorise ta polyvalence:Dans la construction, la polyvalence est un vrai atout. Si tu as travaillé sur différents types de projets ou si tu as plusieurs compétences (comme la gestion de projet, le travail sur site, et des compétences techniques), assure-toi de le mentionner. Cela montrera à Sadrin Rapin que tu es capable de t'adapter et de répondre à divers défis.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Sadrin Rapin
✨Prépare ton jargon technique
Dans le domaine de la construction, il est super important de maîtriser le jargon technique. Si on te pose des questions sur des matériaux spécifiques ou des normes de sécurité, assure-toi de pouvoir en discuter confortablement. Ça montre ton engagement et ta connaissance du secteur !
✨Anticipe des scénarios pratiques
Les entretiens pour des postes en construction peuvent inclure des scénarios pratiques ou des études de cas. Prépare-toi à expliquer comment tu gérerais des situations sur le terrain, comme un retard de livraison ou un problème de sécurité. Cela démontre ta capacité à prendre des décisions réfléchies sous pression.
✨Sois prêt à parler de tes projets passés
Quand tu parles de ton expérience, mets en avant tes projets précédents, surtout ceux qui sont pertinents pour le poste. Prépare une présentation concise de tes contributions et des défis que tu as surmontés. Ça peut vraiment faire la différence et prouver ta compétence aux yeux de Sadrin Rapin.
✨Montre ton esprit d'équipe
Le travail en construction nécessite souvent une coopération étroite avec différentes équipes. Partage des exemples concrets où tu as collaboré avec des architectes, ingénieurs ou ouvriers. Montre comment tu peux travailler en synergie pour obtenir le meilleur résultat possible, ce qui est crucial pour un poste à plein temps.
