En un coup d'œil
- Missions: Contrôler la paie, répondre aux questions des salariés et gérer les déclarations sociales.
- Entreprise: Rejoignez NGE, un groupe innovant et solidaire dans le secteur des travaux publics.
- Avantages: Évolution de carrière, environnement humain et dynamique.
- Autres infos: Plus de 50 métiers à explorer au sein de l'entreprise.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe qui valorise l'innovation et le développement personnel.
- Qualifications: Bac+2 en paie ou RH avec 10 ans d'expérience, connaissance des travaux publics requise.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines au sein du siège de la SADE, et sous la responsabilité de la Responsable Paie, vos missions seront les suivantes :
- Contrôler/Valider la paie et les bulletins de paie
- Réaliser les soldes de tout compte
- Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés
- Etablir les attestations de salaire
- Assurer le suivi des pensions alimentaires et oppositions sur salaires
- Etablir, dans les délais impartis, les déclarations sociales et leur paiement
- Piloter la déclaration sociale nominative
- Réaliser les déclarations, justificatifs de comptes en lien avec le service comptabilité
- Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux (URSSAF Pro BTP, caisse de congés payés, caisse de retraite…)
- Gérer les absences (congés, maladies,...) et constituer les dossiers pour les maladies de plus de 90 jours et des accidents de travail
- Assurer la gestion des titres restaurants
- Saisir et contrôler des éléments variables de paie
- Contrôler les données de gestion des temps (GTA)
- Gérer des demandes de congés auprès de la caisse
Le profil :
- De formation Bac+2 minimum en paie ou RH, vous justifiez d'au moins 10 ans d’expérience sur un poste de gestionnaire de Paie.
- Une expérience dans les travaux publics est indispensable.
- La connaissance de la convention collective des Travaux publics est attendue.
Savoir-faire : GTA, DSN, paie de A à Z
Logiciel : HOROQUARTZ et ADP
Pourquoi nous rejoindre ? :
- En intégrant NGE, vous rejoignez un groupe indépendant :
- Innovant, responsable et solidaire
- Favorisant la dimension humaine
- Permettant de réelle évolution de carrière (plus de 50 métiers à explorer)
N’attendez-plus, rejoignez une entreprise tournée vers l’avenir !
Gestionnaire de paie confirmé employeur : SADE
Rejoindre la SADE, c'est intégrer une entreprise centenaire qui valorise l'innovation et la durabilité dans le secteur des travaux publics. Située à Elne, notre agence Méditerranée offre un environnement de travail collaboratif où l'autonomie et la qualité sont au cœur de nos préoccupations. Nous nous engageons à soutenir le développement professionnel de nos employés grâce à des opportunités de formation continue et à une culture d'entreprise axée sur le respect et l'épanouissement personnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de paie confirmé
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme SADE. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire de paie confirmé chez SADE, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de paie confirmé
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de SADE.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez SADE.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SADE
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez SADE. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de SADE avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
