En un coup d'œil
- Missions: Assurez le bien-être au travail et améliorez les conditions de vie des collaborateurs.
- Entreprise: Société à mission engagée dans l'habitat social et le bien-être au travail.
- Avantages: Environnement dynamique, impact positif sur la société et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste clé pour le bien-être et la sécurité au travail avec un fort engagement RSE.
- Pourquoi ce job: Faites une différence concrète dans la vie des employés et contribuez à un projet significatif.
- Qualifications: Compétences en gestion de la qualité de vie au travail et connaissance des réglementations.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Rejoignez une société à mission au service de l’habitat social. Votre prochain défi : faire du bien-être au travail une réalité concrète. Rejoignez la SA de l’Oise, acteur du logement social, société à mission engagée dans le projet stratégique Agir2030, et contribuez à faire de la santé, de la sécurité et du bien-être de nos collaborateurs une priorité du quotidien.
Votre mission
Au sein de la Direction Ressources et Transformation, pôle Engagement et RSE, vous êtes l’interlocuteur(trice) de proximité des collaborateurs, des managers et des instances représentatives du personnel. Vous garantissez la santé et la sécurité au travail, déployez la prévention des risques professionnels et contribuez à l’amélioration continue de la qualité de vie et des conditions de travail. Vous participez aussi, avec la Responsable Engagement et RSE, à la mise en œuvre de notre stratégie RSE sur ses volets sociaux et environnementaux.
Vos responsabilités
- Garantir le respect de la réglementation
- Assurer la veille réglementaire et déployer les évolutions nécessaires
- Veiller à la conformité des sites et aux vérifications périodiques obligatoires
- Définir, avec les managers, les équipements de protection individuelle et les vêtements de travail adaptés
- Déclarer et analyser les accidents du travail, maladies professionnelles et incivilités, et piloter les plans d’actions
- Participer aux situations de maintien dans l’emploi : reclassement, restrictions médicales, aménagement de poste
- Définir les formations obligatoires en santé et sécurité
- Prévenir les risques et améliorer les conditions de travail
- Actualiser le Document Unique (DUERP) et animer le programme annuel de prévention (PAPRIPACT)
- Sensibiliser les collaborateurs aux risques professionnels et aux moyens de prévention
- Accompagner la reprise du travail après une longue absence et maintenir le lien avec les collaborateurs absents
- Remonter les besoins du terrain et alerter si nécessaire
- Produire les bilans, rapports et statistiques de pilotage de la politique QVCT
- Animer et apporter votre expertise
- Co-animer le Comité Bien-être et ses temps forts collectifs
- Conseiller et soutenir collaborateurs et managers sur la QVCT et la RSE
- Piloter des projets transverses issus de la politique RSE et des chartes du groupe HER et de la SAC Petra
- Être le référent Handicap & Diversité et SST
- Préparer et co-animer les réunions du CSE sur la santé et la sécurité au travail
- Être l’interlocuteur privilégié de la médecine du travail, des IRP et des organismes de contrôle
Les résultats que vous viserez
- Un DUERP à jour et un PAPRIPACT déployé
- Des accidents du travail et maladies professionnelles maîtrisés (taux et fréquence)
- Un climat social et une satisfaction des collaborateurs mesurés (baromètre social, NPS)
- Une conformité réglementaire assurée
Gestionnaire Qualité de vie au travail F/H in Beauvais employeur : SA HLM de l'Oise
Rejoindre la SA de l'Oise, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'innovation et l'amélioration continue dans le secteur de l'immobilier social. Nous offrons un environnement de travail dynamique où chaque employé a l'opportunité de contribuer à des projets d'envergure tout en bénéficiant de formations et de perspectives d'évolution professionnelle. Avec un fort accent sur la satisfaction des locataires et le respect des normes, vous ferez partie d'une équipe engagée et passionnée par la qualité de vie de ses résidents.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire Qualité de vie au travail F/H in Beauvais
✨Sois présent dans les événements de bien-être
Participe à des salons, ateliers ou conférences sur le bien-être et le coaching santé. Cela te permettra non seulement de rencontrer des professionnels du secteur, mais aussi d'apprendre les dernières tendances et de te faire connaître dans la communauté.
✨Utilise les plateformes de coaching
Inscris-toi sur des plateformes comme CoachAccountable ou WellTrack pour te faire un nom en tant que coach. Même si ce n'est pas un emploi direct, cela montre ton engagement dans le domaine et ta volonté d'aider les autres.
✨Bâtis un réseau local
Rejoins des groupes ou associations locales dédiées au bien-être et au coaching. Cela peut inclure des rencontres dans des salles de sport, des studios de yoga ou lors d'ateliers de développement personnel. C'est un excellent moyen de nouer des contacts et d'augmenter tes chances de trouver un poste à temps plein.
✨Postule directement chez SA HLM de l'Oise
N'hésite pas à postuler directement sur notre site pour le poste de Gestionnaire Qualité de vie au travail F/H. Nous apprécions les candidatures authentiques et passionnées, alors montre-nous pourquoi tu es la bonne personne pour ce rôle !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire Qualité de vie au travail F/H in Beauvais
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences relationnelles:Dans le domaine du bien-être et du coaching santé, tes compétences interpersonnelles sont cruciales. N'hésite pas à inclure des exemples concrets de tes interactions avec des clients ou des groupes, cela montrera ta capacité à établir des relations de confiance.
Ajoute tes certifications pertinentes:Pour un poste à temps plein dans le coaching santé, il est essentiel de mentionner toutes tes certifications et formations. Que ce soit en nutrition, en coaching personnel ou en psychologie, ces éléments renforcent ta crédibilité et attestent de ton expertise dans le domaine.
Soigne ton CV et ta lettre de motivation:Assure-toi que ton CV est à la fois clair et attrayant. Une lettre de motivation qui raconte ton parcours et ta passion pour le bien-être peut vraiment faire la différence. N'hésite pas à toucher aux émotions et à expliquer comment tu as aidé des personnes à atteindre leurs objectifs.
Affiche ton engagement pour le bien-être:Fais ressortir dans ta candidature ton engagement envers le bien-être. Que ce soit à travers des projets personnels, des articles que tu as écrits ou des témoignages de clients, montre que tu es passionné par le changement positif et que tu veux vraiment impacter la vie des gens.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SA HLM de l'Oise
✨Prépare ton approche personnalisée
Dans le domaine du bien-être et du coaching santé, il est important de montrer que tu sais adapter tes techniques aux besoins spécifiques des clients. Prépare des exemples concrets de situations où tu as réussi à aider des clients à atteindre leurs objectifs, en utilisant des méthodes que tu maîtrises bien.
✨Mets en avant tes certifications et formations
Assure-toi d'être prêt à parler de tes certifications et formations liées au coaching santé. Les recruteurs chez SA HLM de l'Oise apprécieront de voir que tu es engagé dans ton développement professionnel et que tu restes à jour avec les dernières tendances et études dans le domaine.
✨Connaissance des outils numériques
Pour un rôle à temps plein dans ce secteur, fais le lien entre tes compétences techniques et ton approche holistique du coaching. Par exemple, mentionne si tu as de l'expérience avec des outils de suivi de la santé ou des applications de coaching en ligne, cela montrera que tu es moderne et adaptable.
✨Sois prêt à discuter de tes méthodes
Dans une interview pour Gestionnaire Qualité de vie au travail F/H, tu pourrais être confronté à des scénarios pratiques où l'on te demande comment tu gérerais certaines situations avec des clients. Prépare des réponses pour des questions sur ton processus de coaching, et comment tu envisages de mesurer le progrès de tes clients. Cela démontrera ta capacité à réfléchir de manière critique et professionnelle.
