En un coup d'œil
- Missions: Assurez le bien-être au travail et améliorez les conditions de vie des collaborateurs.
- Entreprise: Société à mission engagée dans l'habitat social et le bien-être au travail.
- Avantages: Environnement dynamique, impact positif sur la société et opportunités de développement personnel.
- Autres infos: Rejoignez une équipe passionnée et participez à des projets innovants en RSE.
- Pourquoi ce job: Faites une différence concrète dans la vie des employés et contribuez à un projet significatif.
- Qualifications: Compétences en gestion de la qualité de vie au travail et en prévention des risques.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Rejoignez une société à mission au service de l’habitat social. Votre prochain défi : faire du bien-être au travail une réalité concrète. Rejoignez la SA de l’Oise, acteur du logement social, société à mission engagée dans le projet stratégique Agir2030, et contribuez à faire de la santé, de la sécurité et du bien-être de nos collaborateurs une priorité du quotidien.
Votre mission : Au sein de la Direction Ressources et Transformation, pôle Engagement et RSE, vous êtes l’interlocuteur(trice) de proximité des collaborateurs, des managers et des instances représentatives du personnel. Vous garantissez la santé et la sécurité au travail, déployez la prévention des risques professionnels et contribuez à l’amélioration continue de la qualité de vie et des conditions de travail. Vous participez aussi, avec la Responsable Engagement et RSE, à la mise en œuvre de notre stratégie RSE sur ses volets sociaux et environnementaux.
Vos responsabilités :
- Garantir le respect de la réglementation
- Assurer la veille réglementaire et déployer les évolutions nécessaires
- Veiller à la conformité des sites et aux vérifications périodiques obligatoires
- Définir, avec les managers, les équipements de protection individuelle et les vêtements de travail adaptés
- Déclarer et analyser les accidents du travail, maladies professionnelles et incivilités, et piloter les plans d’actions
- Participer aux situations de maintien dans l’emploi : reclassement, restrictions médicales, aménagement de poste
- Définir les formations obligatoires en santé et sécurité
- Prévenir les risques et améliorer les conditions de travail
- Actualiser le Document Unique (DUERP) et animer le programme annuel de prévention (PAPRIPACT)
- Sensibiliser les collaborateurs aux risques professionnels et aux moyens de prévention
- Accompagner la reprise du travail après une longue absence et maintenir le lien avec les collaborateurs absents
- Remonter les besoins du terrain et alerter si nécessaire
- Produire les bilans, rapports et statistiques de pilotage de la politique QVCT
- Animer et apporter votre expertise
- Co-animer le Comité Bien-être et ses temps forts collectifs
- Conseiller et soutenir collaborateurs et managers sur la QVCT et la RSE
- Piloter des projets transverses issus de la politique RSE et des chartes du groupe HER et de la SAC Petra
- Être le référent Handicap & Diversité et SST
- Préparer et co-animer les réunions du CSE sur la santé et la sécurité au travail
- Être l’interlocuteur privilégié de la médecine du travail, des IRP et des organismes de contrôle
Les résultats que vous viserez :
- Un DUERP à jour et un PAPRIPACT déployé
- Des accidents du travail et maladies professionnelles maîtrisés (taux et fréquence)
- Un climat social et une satisfaction des collaborateurs mesurés (baromètre social, NPS)
- Une conformité réglementaire assurée
Gestionnaire Qualité de vie au travail F/H employeur : Sa-Hlm-De-L
Rejoindre SA de l'Oise, c'est intégrer une entreprise qui place l'humain au cœur de ses préoccupations. Avec un environnement de travail collaboratif et innovant, vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets concrets qui améliorent la vie des habitants. De plus, nous offrons des perspectives de développement professionnel et un engagement fort envers la qualité de service, le tout dans un cadre dynamique et stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire Qualité de vie au travail F/H
✨Rencontrez d'autres pros du bien-être
Participez à des événements de bien-être local, comme des ateliers, des conférences ou des retraites. Ces occasions sont parfaites pour rencontrer d'autres professionnels, échanger des pratiques et, qui sait, découvrir des opportunités chez des entreprises comme Sa-Hlm-De-L.
✨Utilisez les réseaux sociaux de manière ciblée
Les groupes sur Facebook ou LinkedIn dédiés au bien-être et au coaching santé sont des mines d'or pour établir des connexions. Engagez-vous dans des discussions, partagez vos expériences et montrez votre expertise pour vous faire remarquer par des recruteurs de Sa-Hlm-De-L.
✨Misez sur votre présence en ligne
Créez un blog ou un compte Instagram dédié à votre passion pour le bien-être. Cela vous donnera non seulement une plateforme pour partager vos idées, mais vous rendra également plus visible pour des entreprises comme Sa-Hlm-De-L qui cherchent des candidats avec une voix authentique.
✨Candidatez sur notre site !
N'oubliez pas que le site de Sa-Hlm-De-L est toujours à jour avec nos offres d'emploi. Postuler directement via notre plateforme vous donne une meilleure chance, car nous avons un système qui valorise les candidatures soumises ici.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire Qualité de vie au travail F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant votre parcours et vos certifications:Dans le domaine du bien-être et du coaching santé, c'est essentiel de mentionner vos diplômes, certifications et formations spécifiques que vous avez suivies. Cela démontre votre expertise et votre engagement envers ce secteur, ce qui peut vraiment séduire Sa-Hlm-De-L.
Démontrez votre passion pour le coaching:Dans votre lettre de motivation, parlez de votre passion pour le bien-être et le coaching. Expliquez pourquoi vous voulez travailler pour Sa-Hlm-De-L et comment vous pourrez contribuer à la mission de l'entreprise tout en grandissant professionnellement. Montrez-nous que vous êtes prêt à relever des défis!
Soutenez vos compétences avec des expériences concrètes:Assurez-vous de donner des exemples concrets de vos expériences antérieures dans le coaching ou le bien-être. Que ce soit des stages, des projets personnels ou des ateliers que vous avez animés, montrez à Sa-Hlm-De-L comment vous avez aidé des clients à atteindre leurs objectifs.
Soignez la présentation de votre CV:Pour un poste à temps plein dans ce secteur, un CV bien structuré est crucial. Mettez en avant vos compétences en coaching, votre approche personnalisée et vos réussites. Pensez à inclure des témoignages de clients si vous en avez, cela peut vraiment faire la différence auprès de Sa-Hlm-De-L.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Sa-Hlm-De-L
✨Maîtrise des outils de coaching
Comme on est dans le domaine du bien-être et du coaching santé, assure-toi d’être à l’aise avec les outils ou méthodes que tu utilises. Prépare-toi à parler de tes techniques de coaching et, si possible, d’inclure des exemples concrets de succès avec tes clients. Ça peut vraiment faire la différence lors de l’entretien avec Sa-Hlm-De-L.
✨Connection avec les valeurs de l'entreprise
Les entreprises de bien-être cherchent souvent quelqu’un qui partage leurs valeurs. Réfléchis à ce qui te motive dans le coaching et pourquoi tu aimerais travailler pour Sa-Hlm-De-L. Échanger sur tes motivations et ta vision personnelle du bien-être peut créer une vraie connexion avec tes interlocuteurs.
✨Prépare des études de cas
Pour un poste à temps plein, il est crucial de présenter comment tu as aidé un client à atteindre ses objectifs. Prépare quelques études de cas que tu peux partager durant l’entretien. Ça montrera ton expertise et ta capacité à produire des résultats concrets, ce qui est important pour Sa-Hlm-De-L.
✨Mettre en avant ta flexibilité
Le domaine du bien-être est en constante évolution, alors montre que tu peux t'adapter à différents clients et situations. Parle de situations où tu as dû ajuster ton approche pour répondre aux besoins uniques de tes clients. C’est un atout que Sa-Hlm-De-L appréciera sûrement chez un candidat pour un poste à temps plein.
