En un coup d'œil
- Missions: Gérez la paie et accompagnez les clients dans leurs problématiques RH.
- Entreprise: RYDGE Conseil, une référence du conseil aux entrepreneurs en pleine croissance.
- Avantages: Travail hybride, autonomie, et un environnement dynamique.
- Autres infos: Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
- Pourquoi ce job: Devenez le point de contact de confiance pour des clients variés et impactez leur succès.
- Qualifications: Expérience en paie, sens du contact client et compétences digitales requises.
Le salaire estimé est compris entre 29700 - 36300 € par an.
Fondé en 2025 avec déjà plus de 100 ans d'expérience, RYDGE Conseil c’est la nouvelle référence du conseil aux entrepreneurs ! Chaque jour, nos 4 500 Rydgers, répartis dans 200 bureaux partout en France, accompagnent plus de 100000 clients - dirigeants de TPE, PME et ETI- pour transformer leurs ambitions en réalité grâce à une approche 360° au travers de 4 grands métiers - conseil, expertise comptable, gestion sociale et avocats – soutenus par nos fonctions transverses. Notre mission ? Entreprendre ensemble en confiance.
RYDGE Conseil accompagne les dirigeants sur l’ensemble de leurs problématiques RH, avec une conviction : la paie est un point de contact stratégique avec nos clients. Dans le cadre du développement du cabinet, nous renforçons notre équipe de Metz.
- Piloter en autonomie le process de paie et les déclarations sociales d’un portefeuille clients multi-conventionnel, dans le respect des règles légales et conventionnelles.
- Produire les paies de votre portefeuille avec rigueur et fiabilité.
- Être le point de contact privilégié de vos clients : onboarding, collecte des éléments, création et paramétrage des dossiers, mise en production.
- Conseiller et accompagner vos clients dans leurs problématiques quotidiennes de paie.
- Vous déplacer chez vos clients pour entretenir la relation, comprendre leurs enjeux et vous assurer de leur satisfaction.
- Accompagner les clients dans l’optimisation des paramétrages paie et l’utilisation quotidienne des outils.
- Intervenir sur des sujets techniques et digitaux : mise en place de SIRH, API, GTA…
- Contribuer à faire évoluer nos pratiques et nos outils au sein d’un cabinet qui investit dans le digital.
Une première expérience en paie, idéalement acquise dans un environnement multi-conventionnel. Une vraie appétence pour les outils digitaux et une expérience technique dans le paramétrage de logiciels paie (Silae est un plus). Le sens du contact client : vous savez écouter, rassurer, expliquer et créer une relation de confiance dans la durée. Une grande adaptabilité et de la polyvalence : chaque client a ses spécificités. Des bases en droit social et une bonne maîtrise des techniques de paie. Un diplôme Bac+2/3 en paie ou comptabilité.
Mode travail : Hybride. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Gestionnaire Paie F/H in Metz employeur : Rydge
RYDGE Conseil est un employeur de choix, offrant à ses collaborateurs un environnement de travail dynamique et 100% digital, propice à l'apprentissage et à l'initiative. En rejoignant notre équipe de 4 500 Rydgers, vous aurez l'opportunité de contribuer directement au succès des entrepreneurs tout en bénéficiant d'un parcours de carrière sur mesure et d'une culture d'entreprise axée sur la confiance et la collaboration. Ici, chaque décision compte et vous êtes encouragé à innover pour transformer les ambitions de nos clients en réalité.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire Paie F/H in Metz
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Rydge. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire Paie F/H chez Rydge, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire Paie F/H in Metz
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Rydge.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Rydge.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Rydge
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Rydge. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Rydge avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
