En un coup d'œil
- Missions: Gère la génération de leads et collabore sur des projets marketing innovants.
- Entreprise: Startup dynamique dans le secteur de la cybersécurité avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail flexible et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Ambiance dynamique avec un vrai sens du travail et des perspectives de carrière.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe d'experts pour booster les conversions en 2026.
- Qualifications: 3 ans d'expérience en marketing B2B, idéalement en tech ou cybersécurité.
Le salaire estimé est compris entre 3500 - 4200 € par mois.
Tu gères notre lead generation inbound & growth, de la tactique à l’implémentation via notre cabinet marketing externe : SEO/GEO, Ads, site web (wordpress/elementor), marketing automation (webmecanik) pour les formulaires, lead scoring et nurturing.
Tu produiras les contenus courts (copywriting pour les campagnes ads, landing pages, etc.) et collaboreras avec l’équipe business pour apporter ton expertise : Lisa (communication), Joseph (GTM & outbound), Robinson (Tech Evangelist).
Concrètement, tu complètes une équipe d’experts avec le même objectif commun : en 2026, on accélère les conversions. Ce n'est pas un poste d'exécution pure, mais ce n'est pas non plus un poste de stratégie sans terrain.
Tu suis les KPI dans Google Looker Studio et Analytics, mais pas pour faire des rapports : pour décider des ajustements. On a besoin d’une personne expérimentée pour obtenir le meilleur de notre cabinet, on délègue l’implémentation, mais tu assures le maintien du cap et la pertinence des réalisations.
👉 Poste en CDD de remplacement de 3 mois (à discuter) à pourvoir immédiatement, basé à Paris 11ème. Rémunération sur grille de salaire - 3 500 à 4 200 € brut mensuel.
🏢 Nous pratiquons le télétravail plusieurs jours par semaine (au minimum 2 lorsqu’on habite en région parisienne), même hors situation sanitaire exceptionnelle. Le poste est ouvert aux personnes qui n'habitent pas en région parisienne (tant qu'elles respectent la présence aux bureaux).
Processus du recrutement :
- Échange avec Alexandre (CEO)
- Entretien technique avec Hervé (cabinet marketing)
- Rencontre avec l'équipe à Paris
Tu peux utiliser l'IA — mais une lettre de motivation sans saveur, non merci. Note : une version plus longue de cette offre est dispo à la demande, nous voulions faire court et efficace pour l’annonce publiée partout :)
Si vous souhaitez donner un sens à votre métier, chez Rudder, vous ne serez pas un numéro de plus dans l’entreprise !
3 ans minimum et confirmés en marketing B2B, idéalement tech et/ou cybersécurité (ou à défaut, une très grosse appétence/motivation pour le domaine).
Copywriting efficace et authentique sur une audience technique. Autonome, dans la collaboration et data-driven + anglais B2 minimum.
Inbound / Growth Marketer Cybersécurité employeur : Rudder
Rejoindre notre équipe en tant que Business Developer SDR/BDR en cybersécurité, c'est intégrer une entreprise dynamique où chaque voix compte. Située à Paris 11ème, nous offrons un environnement de travail collaboratif avec des opportunités de croissance personnelle et professionnelle, tout en garantissant une rémunération transparente et équitable. Ici, tu bénéficieras d'une formation continue et d'un encadrement personnalisé pour développer tes compétences dans un secteur passionnant et en pleine expansion.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Inbound / Growth Marketer Cybersécurité
✨Réseautage à l'Échelle Locale
Pour un job temporaire en marketing et communication, le réseautage local est crucial ! Participe à des événements de marketing, des meetups ou des conférences dans ta région. C’est une super méthode pour rencontrer des recruteurs et d’autres pros, et souvent ces événements peuvent mener directement à des opportunités de contrats temporaires !
✨Cible les Agences de Communication
Les agences de communication sont toujours à la recherche de renfort temporaire. N'hésite pas à les contacter directement. Prends le temps de personnaliser tes messages pour montrer que tu comprends leur vision et leur style. Qui sait, tu pourrais tomber sur un projet qui cherche un coup de main immédiat !
✨Montre ton Portefeuille !
En tant que pro du marketing, un portefeuille est indispensable pour montrer tes compétences. Si tu as un blog ou des projets personnels, mets-les en avant, ça attire l’attention des recruteurs. Même un projet scolaire peut faire la différence, alors assure-toi de bien documenter tes réalisations.
✨Postule sur notre Site !
N'oublie pas de visiter notre site pour découvrir les opportunités de jobs temporaires chez Rudder. Postuler directement via notre plateforme te donne plus de visibilité, et c'est souvent un moyen efficace d'intéresser les recruteurs tout en montrant que tu es motivé. Allez, fonce !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Inbound / Growth Marketer Cybersécurité
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Soigne ta lettre de motivation:Pour un poste temporaire en marketing et communication chez Rudder, ta lettre de motivation doit vraiment tapisser tes motivations et ton envie d'apprendre. Explique ce qui t'attire dans le rôle et comment tes compétences peuvent apporter une vraie valeur à l'équipe. Montre que tu es prêt à t'investir même pour un contrat de courte durée !
Mets en avant tes compétences créatives:Dans le domaine du marketing et de la communication, il est important de démontrer ta créativité et ta capacité à adapter ta communication. Si tu as déjà réalisé des campagnes, mis en place des stratégies de contenu ou géré des projets, précise tout ça dans ton CV pour que Rudder puisse voir ton potentiel!
Portfolio : montre-nous de quoi tu es capable:Pour un poste temporaire, un portfolio bien constitué peut faire la différence. Rassemble des exemples de tes travaux, que ce soit des visuels, des campagnes, ou des contenus que tu as créés. Cela peut vraiment illustrer ton style et ton approche créative pour Rudder !
Sois flexible sur tes disponibilités:Dans un rôle temporaire, la flexibilité est super importante. Mentionne tes disponibilités de manière claire dans ta candidature. Si tu peux commencer rapidement ou t'adapter à des horaires particuliers, fais-le savoir à Rudder, ça pourrait vraiment jouer en ta faveur !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Rudder
✨Maîtrise des outils marketing !
En tant que candidat pour un poste temporaire en marketing et communication, il est essentiel de montrer que tu es à l'aise avec les outils numériques comme Google Analytics, Mailchimp ou les plateformes de gestion des réseaux sociaux. Sois prêt à parler de tes expériences concrètes avec ces outils et de comment tu as mesuré l'impact de tes campagnes précédentes.
✨Prépare-toi pour des questions créatives !
Les interviews dans le domaine du marketing et de la communication peuvent inclure des scénarios où tu devras proposer des idées créatives. Prépare quelques exemples de campagnes que tu as réalisées ou imagine comment tu pourrais aborder une problématique donnée. Cela affichera ta capacité à penser en dehors des sentiers battus, ce qui est crucial dans ce domaine.
✨Flexibilité et adaptabilité
Pour un poste temporaire, les employeurs cherchent souvent des candidats qui peuvent s'adapter rapidement aux changements. Prépare-toi à discuter de ton expérience dans des environnements dynamiques et de comment tu gères des projets sous pression. Mettre en avant ta capacité à apprendre rapidement est un très bon point !
✨Ton portfolio à jour
Assure-toi que ton portfolio ou ton CV reflète bien tes compétences en communication et tes projets marketing antérieurs. S'il y a des campagnes ou des contenus dont tu es particulièrement fier, n'hésite pas à les mentionner. En tant que candidat temporaire, ta capacité à prouver tes compétences à travers des exemples tangibles peut vraiment faire la différence chez Rudder.
