En un coup d'œil
- Missions: Piloter des initiatives de croissance et renforcer notre présence sur le marché français.
- Entreprise: RSight®, une solution de recrutement innovante et centrée sur l'humain.
- Avantages: Rémunération compétitive, environnement flexible et opportunités d'évolution.
- Autres infos: Accès à des experts pour un développement continu et un environnement de travail stimulant.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez le futur du recrutement.
- Qualifications: Minimum 5 ans d'expérience en ventes SaaS B2B avec un bon bilan.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Nous recherchons un
Responsable Commercial pour piloter nos initiatives stratégiques de croissance et renforcer notre présence sur le marché français.
- Responsabilités
- Recherche et qualification proactifs des prospects via des appels à froid, des emails stratégiques et des ventes sociales. Construis ton pipeline.
- Présentation & Démonstration : Lancer des appels de découverte à fort impact et des démonstrations de produits engageantes qui communiquent clairement la valeur et résolvent de véritables problèmes clients.
- Fermer & gagner : Gérer les objections, naviguer dans les négociations et atteindre ou dépasser systématiquement les objectifs mensuels (activités de vente, démonstrations réservées et quotas).
- Maintenir l’excellence CRM : Maintenir un suivi rigoureux de toutes les activités commerciales.
Considérez votre pipeline comme votre entreprise, gardez-le précis, à jour et impeccablement organisé en permanence.
- Collaborer et s’améliorer : Travailler avec les équipes Produit, Partenariats et Success Client pour accélérer les transactions et façonner la stratégie commerciale.
- Apprendre et faire grandir : Améliorez continuellement les connaissances sur le produit, le marché, les outils internes et les compétences en vente.
Prenez l’initiative d’apprendre de manière proactive en auto-apprentissage en utilisant les ressources disponibles.
- Minimum 5 ans de ventes Saa S B2B sortantes avec de bons résultats et l’atteinte des quotas.
- Solide compréhension du paysage économique français et des défis RH/recrutement technologique.
- À l’aise avec les outils CRM et commerciaux
- En plus du salaire
- De nombreuses opportunités d’innovation dans un environnement en forte croissance, avec des technologies et des produits de pointe
- Des hiérarchies plates et un emploi stable sur le long terme, offrant de belles perspectives d’évolution
- L’accès à des experts hautement qualifiés pour bénéficier des meilleures pratiques en matière de formation et de développement, incluant le leadership, les compétences techniques et le développement personnel
- Un environnement de travail flexible
- Une rémunération compétitive et des avantages attractifs
- L’opportunité de travailler avec des clients de premier plan sur des projets à fort impact
- Des activités continues d’apprentissage et d’amélioration
- Un environnement de travail dynamique
- Qu’est-ce que RSight®
RSight® est une solution de recrutement de nouvelle génération, engagée dans les valeurs d’équité, de transparence et d’embauche centrée sur l’humain.
RSight® vise à redéfinir le recrutement, en plaçant les personnes et le potentiel au cœur de chaque opportunité.
Instructions pour postuler
Merci de soumettre votre CV (obligatoire), en précisant vos qualifications et votre intérêt pour ce poste. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.
#J-18808-Ljbffr
Responsable commercial en technologie RH (Ref:4Txqd) employeur : RSight®
Rejoindre notre client en tant que Boucher Qualifié, c'est intégrer une entreprise dynamique qui valorise l'expertise et le savoir-faire artisanal. Avec un environnement de travail axé sur la collaboration et le respect des normes sanitaires, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à une expérience client exceptionnelle. Située dans une plateforme innovante, cette organisation offre un cadre stimulant où chaque employé peut s'épanouir et faire la différence.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable commercial en technologie RH (Ref:4Txqd)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme RSight®. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable commercial en technologie RH (Ref:4Txqd) chez RSight®, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable commercial en technologie RH (Ref:4Txqd)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de RSight®.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez RSight®.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez RSight®
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez RSight®. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de RSight® avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
