En un coup d'œil
- Missions: Analyse et améliore les processus RH pour une transformation efficace.
- Entreprise: Acteur majeur du secteur financier en pleine transformation.
- Avantages: Opportunité de travailler sur des projets impactants avec une équipe dynamique.
- Autres infos: Environnement stimulant avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Contribue à l'harmonisation des processus RH et développe tes compétences en conseil.
- Qualifications: 3 à 5 ans d'expérience en conseil, maîtrise de la cartographie des processus.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Contexte de la mission
Dans le cadre d'une démarche de transformation et d'harmonisation de ses processus internes, un acteur majeur du secteur financier recherche un·e consultant·e en organisation pour renforcer une équipe projet sur un périmètre Ressources Humaines.
La mission vise à analyser les processus RH existants, à identifier les points de friction et à définir des modes de fonctionnement plus fluides, homogènes et documentés. Le consultant interviendra en appui d'un senior manager en charge du pilotage global de la mission, de la gouvernance et de la relation avec les parties prenantes.
Objectifs et livrables
Mission et livrables attendus
Le consultant interviendra sur l'ensemble des travaux opérationnels de diagnostic, de conception et de formalisation des processus RH. Ses principales responsabilités seront les suivantes :
- conduire des entretiens avec les équipes RH et les métiers ;
- recueillir et analyser les pratiques existantes ;
- cartographier les processus actuels ;
- identifier les irritants, ruptures, doublons et zones de non-fluidité ;
- contribuer à la définition des processus cibles et des pistes d'amélioration ;
- co-animer des ateliers de travail avec les parties prenantes ;
- préparer les supports de pilotage et de gouvernance ;
- contribuer au suivi des actions et à la coordination des instances projet ;
- formaliser les processus cibles, les règles de fonctionnement et la documentation associée ;
- participer à la constitution d'un référentiel documentaire des processus RH.
Les livrables attendus comprendront notamment :
- des comptes rendus et synthèses d'entretiens ;
- les cartographies des processus existants ;
- l'analyse des dysfonctionnements et des irritants ;
- les supports d'animation des ateliers ;
- les cartographies des processus cibles ;
- les procédures, modes opératoires et fiches processus ;
- les supports de pilotage et de gouvernance ;
- un corpus documentaire structuré constituant le référentiel des processus RH.
Skills nécessaires
Le profil recherché dispose de 3 à 5 ans d'expérience en conseil en organisation, avec une expérience concrète sur des missions de BPR, d'optimisation ou de transformation des processus. Les compétences attendues sont les suivantes :
- maîtrise de la cartographie et de la modélisation des processus ;
- expérience de la conduite d'entretiens avec des interlocuteurs métiers ;
- pratique de l'animation ou de la co-animation d'ateliers ;
- capacité à analyser les irritants et à formuler des recommandations ;
- expérience de la formalisation de processus et de référentiels documentaires ;
- très bonnes capacités de synthèse et qualités rédactionnelles ;
- aisance dans la préparation de supports de présentation et de pilotage ;
- capacité à travailler avec des interlocuteurs variés et à évoluer dans une gouvernance projet structurée.
Une connaissance des processus Ressources Humaines, d'un SIRH ou du secteur bancaire sera appréciée. Une expérience dans un grand groupe ou un environnement réglementé constituera également un atout.
Consultant·e en organisation — BPR processus RH — bancaire employeur : R&S TELECOM
Rejoindre notre entreprise à Courbevoie, c'est intégrer une équipe dynamique où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un environnement de travail stimulant et des avantages compétitifs, tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. En tant qu'employeur, nous valorisons chaque contribution et encourageons nos employés à s'épanouir dans leur carrière.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant·e en organisation — BPR processus RH — bancaire
✨Réseautage dans les événements professionnels
Rends-toi à des conférences et des salons consacrés au conseil en management. C'est là que les recruteurs de sociétés comme R&S TELECOM cherchent souvent de nouveaux talents. Profite de ces occasions pour te présenter en personne et échanger des cartes de visite !
✨Mets en avant tes projets précédents
Lors d'un entretien, n'hésite pas à parler de projets que tu as menés ou d'expériences en gestion. Même si tu viens tout juste de finir tes études, toute expérience en équipe ou des projets académiques peuvent jouer en ta faveur. Montre comment tu peux créer de la valeur pour R&S TELECOM !
✨Prends contact avec les anciens élèves
Utilise les réseaux d'anciens élèves de ton université pour te connecter avec ceux qui travaillent déjà dans le conseil. Ils peuvent te donner des conseils précieux sur le processus de recrutement chez R&S TELECOM et même te recommander si ton profil les intéresse !
✨Postule directement sur notre site !
N'oublie pas de jeter un œil à notre site web pour les offres d'emploi chez R&S TELECOM. Nous publions des postes intéressants en conseil en management et postuler directement là-bas peut souvent te donner un avantage sur les autres candidats !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant·e en organisation — BPR processus RH — bancaire
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Met en avant tes expériences en conseil:Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à parler de tes expériences antérieures en conseil ou de projets où tu as montré tes compétences en analyse et résolution de problèmes. On veut voir comment tu as aidé d'autres à réussir !
Quantifie tes réussites:Lorsque tu rédiges ton CV, assure-toi de quantifier tes réussites. Par exemple, si tu as aidé une entreprise à augmenter son chiffre d'affaires ou à améliorer son efficacité, mentionne des chiffres concrets. Ça fait toujours bonne impression !
Montre ta passion pour le secteur:En plus de ton parcours académique, mets en avant tout ce qui démontre ta passion pour le conseil en management, comme des formations supplémentaires ou des articles que tu as lus. Cela montre que tu es motivé et que tu te tiens à jour !
Adapte ton CV selon l'offre:Chaque entreprise est unique, donc n'hésite pas à adapter ton CV et ta lettre de motivation pour R&S TELECOM. Utilise les mots-clés de l'annonce et montre comment tes compétences correspondent exactement à ce qu'ils recherchent. Ça montre que tu es impliqué et sérieux dans ta candidature.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez R&S TELECOM
✨Maîtriser les études de cas
Dans le domaine du conseil en management, les études de cas sont souvent au cœur du processus d'entretien. Prépare-toi à analyser des scénarios réels et à présenter tes solutions, en mettant en avant ta capacité à réfléchir de manière critique et à résoudre des problèmes.
✨Démontre ton expertise sectorielle
Assure-toi d'avoir une bonne compréhension des enjeux du secteur dans lequel R&S TELECOM évolue. Sois prêt à discuter des tendances actuelles et à partager tes idées sur la manière dont tu pourrais aborder des problématiques spécifiques en utilisant des exemples concrets de ton expérience ou de tes recherches.
✨Fais preuve d'empathie et d'écoute active
Dans le conseil, la communication est clé. Pendant l’entretien, montre que tu es capable d'écouter attentivement et de poser des questions pertinentes. Cela démontrera non seulement ton intérêt, mais aussi ta capacité à comprendre les besoins des clients, ce qui est fondamental dans ce métier.
✨Prépare ta présentation personnelle
Pour un poste à temps plein, il est important de t'aligner sur les valeurs de R&S TELECOM et de montrer comment ton parcours peut contribuer à leurs objectifs. Prépare une courte présentation de toi-même, mettant en avant ton expérience, tes compétences en management, et ta vision du rôle que tu souhaites jouer au sein de l'équipe.
