En un coup d'œil
- Missions: Accompagner la Direction des Projets RH sur SAP SuccessFactors et optimiser les processus.
- Entreprise: Entreprise dynamique spécialisée en systèmes d'information RH.
- Avantages: Travail à temps plein avec une équipe d'experts et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec une forte autonomie et des défis stimulants.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des projets innovants et impactez le futur des ressources humaines.
- Qualifications: Expertise en SAP SuccessFactors et expérience en assistance à maîtrise d'ouvrage.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Contexte de la mission
Nous recherchons une expertise confirmée en assistance à maîtrise d’ouvrage SIRH pour accompagner la Direction des Projets et Systèmes d’information RH dans l’ensemble de ses chantiers SAP SuccessFactors. Nous souhaitons bénéficier d’une maîtrise fonctionnelle des modules Employee Central, Recruiting, Performance, Rémunération et Onboarding, ainsi que d’une expérience avérée dans le support aux utilisateurs.
Nous sollicitons cette expertise pour contribuer à :
- la configuration, à la recette et à la mise en production des campagnes 2027 d’entretiens annuels, d’entretiens professionnels et de revalorisation salariale.
- l’optimisation et à la simplification des processus de recrutement et d’intégration.
Nous travaillerons en collaboration étroite avec les équipes SIRH, les équipes métier et l’intégrateur afin de sécuriser les projets et de garantir la qualité des solutions déployées. Nous souhaitons enfin renforcer la conduite du changement au moyen d’une communication adaptée, de supports utilisateurs et d’un accompagnement opérationnel efficace. La prestation sera réalisée à temps plein au sein d’une équipe composée d’experts en AMOA SIRH, avec un niveau d’expérience significatif de trois à cinq ans dans les domaines concernés.
Objectifs et livrables
Nous recherchons une expertise opérationnelle capable de sécuriser les projets SAP SuccessFactors, d’accompagner les utilisateurs et de contribuer à l’amélioration continue des processus RH :
- Assurer le support fonctionnel aux utilisateurs sur les modules Employee Central, Recruiting, Performance, Rémunération et Onboarding.
- Participer à la configuration des campagnes 2027 d’entretiens annuels, d’entretiens professionnels et de revalorisation salariale.
- Élaborer et exécuter les scénarios de recette fonctionnelle, puis assurer le suivi des anomalies jusqu’à leur résolution.
- Contribuer à la préparation et à la sécurisation des mises en production.
- Participer à la simplification et à l’optimisation du processus recrutement et Onboarding.
- Mettre en œuvre des actions de conduite du changement, notamment au travers de communications adaptées aux populations concernées.
- Collaborer étroitement avec les équipes SIRH, les équipes métier et l’intégrateur.
- Produire un cahier de recette détaillé comprenant les procédures de test, les résultats obtenus et le suivi des écarts.
- Rédiger des newsletters, des guides utilisateurs et des modes opératoires clairs et opérationnels.
- Garantir une communication écrite et orale de qualité, une forte autonomie et une posture proactive dans le suivi des activités.
- Apporter, lorsque possible, une connaissance de la solution Pléiade For You.
Compétences demandées
- SuccessFactors Performance : Expert
- SuccessFactors Recruiting : Expert
- SuccessFactors Rémunération : Expert
- AMOA SIRH : Expert
- Pléiade For You : Avancé
- Écoute proactive : Confirmé
Assistance à maîtrise d’ouvrage SIRH SAP SuccessFactors employeur : R&S TELECOM
Rejoindre notre entreprise à Courbevoie, c'est intégrer une équipe dynamique où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un environnement de travail stimulant et des avantages compétitifs, tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. En tant qu'employeur, nous valorisons chaque contribution et encourageons nos employés à s'épanouir dans leur carrière.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Assistance à maîtrise d’ouvrage SIRH SAP SuccessFactors
✨Rejoins des communautés SAP
Plonge dans les forums et groupes LinkedIn dédiés à SAP. Participer à des discussions et partager tes idées peut te donner de la visibilité auprès des recruteurs et même te permettre de dénicher des opportunités cachées. Tu pourrais aussi découvrir des événements locaux ou des webinaires où tu pourrais rencontrer des professionnels du secteur.
✨Fais du networking ciblé
Assiste à des salons professionnels ou des conférences sur les systèmes ERP et SAP. C'est l'occasion rêvée pour échanger directement avec des employeurs potentiels ou des personnes influentes dans le domaine. N'hésite pas à prendre des cartes de visite et à suivre ces contacts sur LinkedIn après l'événement.
✨Montre tes compétences via des projets
Si tu as des compétences SAP, n’hésite pas à créer des projets personnels ou à contribuer à des projets open-source en rapport avec cette technologie. Cela te permettra non seulement de renforcer ton CV, mais aussi de montrer de manière concrète ce dont tu es capable lors des entretiens.
✨Postule directement sur notre site
N'oublie pas de consulter régulièrement notre site pour les offres d'emploi chez R&S TELECOM. Postuler directement via notre plateforme te donne une meilleure visibilité et montre ton intérêt pour le poste. Utilise aussi les filtres pour cibler précisément ce que tu cherches dans le domaine des systèmes ERP.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Assistance à maîtrise d’ouvrage SIRH SAP SuccessFactors
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences SAP:Pour le poste de Assistance à maîtrise d’ouvrage SIRH SAP SuccessFactors, il est essentiel de bien présenter tes compétences en systèmes ERP, notamment SAP. N'hésite pas à mentionner tes expériences antérieures en implémentation ou en gestion de ces systèmes, ainsi que les modules que tu maîtrises. Cela montrera que tu es opérationnel dès le départ chez R&S TELECOM.
Prends soin de ton CV:Assure-toi que ton CV soit clair et bien structuré. Pour le secteur SAP, inclue des détails sur tes projets antérieurs, tes certifications SAP et les résultats concrets que tu as obtenus. Cela prouve ta valeur, surtout pour un poste à temps plein comme celui-ci !
Raconte ta motivation dans ta lettre:En candidatant pour un job à temps plein, n'oublie pas d'expliquer pourquoi tu souhaites travailler avec R&S TELECOM. Parle de ta passion pour l'optimisation des processus d'entreprise et ton envie d'apprendre davantage sur les systèmes ERP. Ça peut vraiment faire la différence !
Sois prêt à parler projets concrets:Prépare-toi à détailler des projets spécifiques sur lesquels tu as travaillé dans ton application ou lors d’un entretien. Dis-nous comment tu as résolu des problèmes ou amélioré des processus grâce à SAP. Cela démontre non seulement ta compétence, mais aussi ta capacité à apporter une réelle valeur ajoutée à R&S TELECOM.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez R&S TELECOM
✨Maîtriser le jargon SAP
Les entretiens pour des postes dans le domaine des systèmes ERP SAP impliquent souvent l'utilisation de termes techniques spécifiques. Familiarise-toi avec les différentes solutions SAP (comme S/4HANA) et sois prêt à discuter de leur application dans des scénarios concrets.
✨Prépare des exemples concrets
Il est essentiel de préparer des exemples de projets où tu as utilisé des systèmes ERP, ainsi que les résultats obtenus. Mieux vaut être en mesure de démontrer comment tu as résolu des problèmes spécifiques ou amélioré des processus grâce à ta maîtrise de SAP.
✨Montre ta motivation et ton appétit pour apprendre
Étant un poste à temps plein, les recruteurs cherchent ceux qui sont prêts à s'investir sur le long terme. Sois prêt à discuter de tes motivations pour travailler avec R&S TELECOM et comment tu envisages d'évoluer au sein de l'entreprise tout en développant tes compétences.
✨Préparer des questions sur l'équipe et les projets
Pose des questions sur les équipes avec lesquelles tu pourrais travailler et les projets en cours. Cela montre non seulement ton intérêt pour le poste, mais aussi ta compréhension des dynamiques de travail en équipe dans un environnement SAP.
