En un coup d'œil
- Missions: Recrute des talents pour divers postes et améliore l'expérience des candidats.
- Entreprise: Roundtable, une entreprise en pleine croissance avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, assurance santé, chèques-repas et environnement de travail hybride.
- Autres infos: Opportunités de croissance professionnelle dans un environnement international.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe dynamique et impacte la stratégie de recrutement de Roundtable.
- Qualifications: 4+ ans d'expérience en acquisition de talents et compétences en recrutement.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Roundtable entre dans une nouvelle phase de croissance, avec des besoins de recrutement croissants à travers les équipes et les géographies. Nous recherchons notre premier recruteur Talent, qui intégrera progressivement le recrutement en interne chez Roundtable et nous aidera à construire cette fonction à mesure que nous évoluons.
Vous travaillerez directement avec notre CEO, Evan, et collaborerez étroitement avec l'équipe de direction, les responsables du recrutement et nos trois partenaires externes en Talent.
Ce que vous ferez :
- Recrutement : Posséder un portefeuille de recherches à travers les affaires, la croissance, le produit, les opérations, le juridique et l'ingénierie, selon les priorités de recrutement.
- Recruter sur nos différents marchés en France, Luxembourg, Belgique, Allemagne, Espagne et Royaume-Uni, en travaillant avec nos partenaires externes en Talent et des experts locaux si nécessaire.
- Source et engagez de grands candidats par le biais de sourcing direct, d'applications entrantes, de recommandations et de partenaires externes.
- Gérer les processus de recrutement de bout en bout, du lancement à la clôture, y compris les entretiens Talent et l'expérience candidat.
- Partenariat : Travailler en étroite collaboration avec les responsables du recrutement pour définir le besoin jusqu'à la clôture du bon candidat, les aidant à structurer les entretiens et à prendre de bonnes décisions de recrutement.
- Rester proche des nouveaux arrivants au-delà du processus de recrutement, en veillant à ce que leur expérience d'intégration soit fluide et en recueillant des retours en cours de route.
- Identifier des opportunités pour améliorer l'intégration et l'expérience globale des talents à mesure que Roundtable grandit.
- Développement : Développer de nouvelles façons d'identifier, d'engager et de rester connecté avec de grands talents au fil du temps, à travers le sourcing, des événements, du contenu et des initiatives communautaires.
- Améliorer nos processus et outils de recrutement à mesure que nous évoluons, de l'implémentation de notre futur ATS à la création d'un manuel de recrutement pratique et au suivi de l'activité de recrutement via des tableaux de bord et des KPI.
- Contribuer à la marque employeur, à l'intégration et à d'autres projets transversaux en Talent & People.
Vous avez :
- Au moins 4 ans d'expérience en acquisition de talents, idéalement dans un environnement en forte croissance et exigeant.
- Une forte expérience pratique en recrutement et êtes à l'aise pour gérer des recherches de la source à la clôture.
- Recruté pour différents types de rôles et aimez passer d'un bassin de talents très différent à un autre.
- La capacité à établir de solides relations avec les responsables du recrutement tout en les défiant lorsque cela est nécessaire.
- Une approche structurée et axée sur les données, mais pragmatique : vous aimez construire des processus qui aident réellement les équipes à avancer plus rapidement.
- Une curiosité pour ce qui se passe au-delà du recrutement et souhaitez contribuer à des sujets plus larges liés aux talents.
- Une aisance à travailler dans un environnement international et savez naviguer dans de nouveaux marchés et trouver la bonne expertise locale si nécessaire.
- Un niveau de français natif ou quasi-natif et êtes entièrement à l'aise pour travailler en anglais.
- Une expérience dans le fintech, les marchés d'investissement/privés, ou un environnement de startup/scale-up en forte croissance est un plus.
Avantages :
- Construire la fonction Talent : aider à façonner la stratégie de recrutement, les processus et les outils de Roundtable à mesure que nous évoluons, avec la liberté de donner vie à vos propres idées.
- Faire un impact réel : travailler directement avec notre CEO et l'équipe de direction, jouant un rôle clé dans l'attraction des talents qui propulseront la prochaine phase de croissance de Roundtable.
- Grandir avec Roundtable : élargir votre champ d'action et vos responsabilités à mesure que l'entreprise évolue et que ses besoins en recrutement changent.
- Rémunération compétitive, assurance santé et tickets restaurant.
- Poste basé à Paris, avec un environnement de travail hybride et un minimum de 2 ou 3 jours par semaine au bureau.
Talent Manager in Paris employeur : Roundtable
Roundtable est un employeur exceptionnel qui valorise l'innovation et la collaboration au sein de son équipe senior. Située dans un environnement dynamique, l'entreprise offre des opportunités de croissance professionnelle, un cadre de travail inclusif et des avantages compétitifs, tout en permettant à ses employés de contribuer à des projets significatifs dans le domaine de la fintech. Rejoindre Roundtable, c'est faire partie d'une aventure passionnante où votre expertise technique sera mise à profit pour façonner l'avenir des infrastructures de capital privé.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Manager in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Talent Manager chez Roundtable. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Manager in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Roundtable.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Roundtable spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Roundtable
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Roundtable.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Roundtable.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Roundtable. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
